ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل > إدارة اعمال > إدارة أعمال 4
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع
قديم 2013- 5- 6   #461
مضاووي
أكـاديـمـي فـعّـال
 
الصورة الرمزية مضاووي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 75190
تاريخ التسجيل: Sun Mar 2011
المشاركات: 286
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 1361
مؤشر المستوى: 59
مضاووي will become famous soon enoughمضاووي will become famous soon enoughمضاووي will become famous soon enoughمضاووي will become famous soon enoughمضاووي will become famous soon enoughمضاووي will become famous soon enoughمضاووي will become famous soon enoughمضاووي will become famous soon enoughمضاووي will become famous soon enoughمضاووي will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: جامعه الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الخامس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
مضاووي غير متواجد حالياً
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

يارب تسهلها علينا
 
قديم 2013- 5- 6   #462
Ameerh..~
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية Ameerh..~
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 95400
تاريخ التسجيل: Thu Dec 2011
المشاركات: 2,853
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 355696
مؤشر المستوى: 436
Ameerh..~ has a reputation beyond reputeAmeerh..~ has a reputation beyond reputeAmeerh..~ has a reputation beyond reputeAmeerh..~ has a reputation beyond reputeAmeerh..~ has a reputation beyond reputeAmeerh..~ has a reputation beyond reputeAmeerh..~ has a reputation beyond reputeAmeerh..~ has a reputation beyond reputeAmeerh..~ has a reputation beyond reputeAmeerh..~ has a reputation beyond reputeAmeerh..~ has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ڪَلية العلوم الإداريهـ والتخطيط
الدراسة: انتساب
التخصص: إِدآَرة آَعمآَل
المستوى: المستوى السادس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
Ameerh..~ غير متواجد حالياً
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المحترمه مشاهدة المشاركة
هذي أسئله عندي مجمعتها من أسئلة الدكتور مادري اذا هي عندكم وإلا لا
لأني كاتبتها كتابه وطابعتها .... عاد ماختمت الماده حتى أحلها


من أسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل :

- ضعف الإضاءه
- المناخ التنظيمي
- الإستخدام غير الآمن للمعدات
- الإجابه الصحيحه غير موجوده


واحده من الآتي ليست ضمن شروط فعالية سياسات الموارد البشريه :

- أن تكون مكتوبه
- أن تعمم على جميع العملاء
- أن تراجع من حين لآخر
- أن ترتبط برساله واستيراتيجيات وأهداف المنظمه

وظيفة الإختبار تابعه :

- لإدارة الرواتب والأجور
- لإدارة تنمية الموارد البشريه
- لإدارة تخطيط الموارد البشريه
- لإدارة علاقات الموظفين

تصنف مهارات الإتصال والتفاوض لدى مدراء الموارد البشريه ضمن :

- المهارات الفنيه
- المهارات الإداركيه
- المهارات السلوكيه
- المهارات الفكريه

من أهداف برامج التهيئه المبدئيه :

- تعريف العملاء بالعامل الجديد
- تعريف العمال بالعامل الجديد
- تعريف العملاء بالعميل الجديد
- تعريف العمال بالعميل الجديد << حسيت بدوخه وانا اقراه هههههه

واحده من الآتي ليست ضمن وظيفة توجيه الموارد البشريه :

- حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل إدارة الموارد البشريه
- تحديد أهداف إدارة الموارد البشريه
- تطوير نظام التدريب << مومتاكده
- تقويم معدلات دوران العمل والغياب

يطلق على الإجراءات الخاصه بتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ومواصفات شاغلها بـ :

- تخصيص الوظائف
- تصنيف الوظائف
- ممارسة الوظائف
- لاتوجد إجابه صحيحه

يركز خبراء الوارد البشريه أثناء جمعهم للمعلومات الخاصه بتحليل الوظائف على :

- مواصفات شاغل الوظيفه
- تقدير العماله المطلوبه
- تحليل سوق العمل << من راسي لاني ماعرفت
- لاتوجد إجابه صحيحه

من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشريه :

- وصف طبيعة المخاطر المصاحبه لأي وظيفه
- المساعده على وضع برامج الوقايه المناسبه بالمنظمه
- تحديد القدرات والمهارات المطلوبه لأداء الوظيفه
- لا توجد الإجابه الصحيحه << ماعرفته


واحده من الآتي ليست من مميزات الإستقطاب الداخلي :

- تزويد المنظمه بموارد تحمل أفكارا وثقافه جديده
- الإنسجام الكبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمه
- يعد أحد أهم الحوافز المؤثره في العاملين
- وفرة المعلومات الكافيه عن المترشحين

واحده من الآتي ليست من أهداف مقابلة الإختيار :

- التأكد من مدى استطاعة المترشح أداء الوظيفه فعلا
- التأكد من دافعية المترشح للعمل بإستمرار
- التأكد من مدى قدرة الموظف على العمل لأكثر من 14 ساعه في اليوم << مومتاكده
- التأكد من مدى قدرة المترشح على الإنصهار في المنظمه


واحده من الآتي ليست من فوائد التهيئه المبدئيه :

- تقليل الشعور الإيجابي لدى الموظف الجديد
- تقليل حدة توقعات الموظف الجديد
- تقليل تردد الموظف الجديد على رئيسه
- التقليل من مشاعر القلق لدى الموظفين الجدد

واحده من الآتي لا تصنف ضمن الإحتياجات التدريبيه :

- احتياجات فريق العمل
- احتياجات المنظمه
- احتياجات الوظائف
- احتياجات البيئه

واحده من الآتي ليست من شروط فعالية برنامج المنافع والخدمات :

- أن تكون هناك لها عوائد تغطي تكاليفها
- أن تلبي احتياجات أغلب الموظفين
- أن تكون متناسقه مع التشريعات والأنظمه الحكوميه
- ان تلبي احتياجات أغلب العملاء


الخطوه الثالثه ضمن خطوات التحول إلى نظام ميكنه ( النظام الآلي ) المورد البشريه هي :

- التصميم الأولي للنظام
- دراسة الجدوى
- الدراسه الهندسيه
- اختبار النظام

تعرف عملية الموائمه بين رغبة الفرد في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمه المستقبليه وفرصها في النمو بعملية :

- التحليل الوظيفي
- التخطيط الوظيفي
- التطوير الوظيفي << اتوقع
- الإجابه الصحيحه غير موجوده

من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشريه :

- تحديد المصادر المناسبه للحصول على الإحتياجات البشريه
- وصف طبيعة المخاطر المصاحبه لأي وظيفه
- تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفه
- لا توجد إجابه صحيحه ماعرفته

تسمى عملية مقارنة الوظائف بعضها ببعض من أجل تحديد الأجر العادل لكل وظيفه :

- بتحليل الوظائف
- بتطوير الوظائف
- بتوصيف الوظائف
- بتقييم الوظائف << مومتاكده


من أجل موضوعية وعدالة عملية تقييم الوظائف فإن أغلب المنظمات تسند هذه المهمه إلى :

- المسؤول المباشر
- مدير إدارة الموارد البشريه
- المدير العام
- لجنه متخصصه

يتم التدخل الحكومي في الأجور من خلال :

- تحديد الحد المتوسط للأجور
- تحديد الحد الأدنى للأجور
- تحديد الحد الممكن للأجور
- الإجابه الصحيحه غير موجوده


واحده من الآتي ليست له علاقة بالأجر الأساسي :

- الأجر الحقيقي
- الأجر النقدي
- الأجر الصافي
- الإجابه الصحيحه غير موجوده

واحده من الآتي ليست من سوء إدارة الموارد البشريه :

- انخفاض الروح المعنويه
- انخفاض نسبة حوادث العمل
- انخفاض الإنتاج
- انخفاض أداء الأفراد


واحده من الآتي ليست من نواحي القصور في إدارة الأفراد :

- عدم التكامل بين نشاطاتها
- عدم التكامل بين نشاطاتها ونشاطات الإدارات الأخرى
- الدور غير المحدود لإدارة الأفراد في قضايا التخطيط الشامل للمنظمه
- نظرة القيادات للأفراد كعنصر تكلفة إنتاجي


تصنف مهارات التنبؤ واتخاذ القرار لدى مدراء الموارد البشريه ضمن :

- المهارات الفنيه
- المهارات الإدراكيه
- المهارات السلوكيه
- المهارات الفكريه


من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشريه :

- وصف طبيعة المخاطر المصاحبه لأي وظيفه
- تحديد المصادر المناسبه للحصول على الإحتياجات البشريه
- تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفه
- تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفه


واحده من الآتي ليست من أهداف تخطيط الموارد البشريه :

- إعداد ميزانية الموارد البشريه
- الحصول على أحسن الكفاءات البشريه من سوق العمل
- يساعد المنظمه على مواجهة الظروف البيئيه المتغيره << مومتاكده
- تحديد الوظائف والأعمال المراد تحليلها


وظيفة تقييم الوظائف تابعه :

- لإدارة الرواتب والأجور
- لإدارة تنمية الموارد البشريه
- لإدارة تخطيط الموارد البشريه
- لإدارة علاقات الموظفين <<ماعرفته


تهدف عملية تقييم الوظائف إلى :

- تحديد الموظفين الذين يجب أن يدفع لهم أجرا أعلى من غيرهم
- تحديد الوظائف الذين يجب أن يدفع لها أجرا أعلى من سواها

- تحديد المساهمين الذين يجب أن يدفع لهم ربح أعلى من غيرهم

- الإجابه الصحيحه غير موجوده


تبرز أهمية الأجر بالنسبه للموظف كونه :

- وسيلة استقطاب للكفاءات البشريه
- كونه لا يشكل عبئا على أصحاب المصلحه
- كونه لا يتعارض مع الأنظمه
- الإجابه الصحيحه غير موجوده


تتمثل الخطوه الأولى ضمن خطوات تحديد الإحتياجات من الموارد البشريه :

- تقدير العماله المطلوبه
- تحليل الوضع الراهن
- تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبه
- تحليل سوق العمل


في حالة وجود عجز في الموارد البشريه تلجأ المنظمه إلى :

- تخفيض ساعات العمل
- تشجيع التقاعد المبكر
- تحسين نظام الأجور والحوافز
- تخفيض عمليات التوظيف



من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشريه :

- ارتفاع تكلفة أداء وظائف إدارة الموارد البشريه من خلال هذا النظام
- تأخر انجاز الأعمال الخاصه بالموارد البشريه
- عدم إمكانية استخدامه لأسباب علميه
- الإجابه الصحيحه غير موجوده << مومتاكده


الخطوه الأولى ضمن خطوات التحول إلى نظام ميكنة ( النظام الآلي ) الموارد البشريه هي :

- التصميم الأولي للنظام
- دراسة الجدوى
- الدراسه الهندسيه
- اختبار النظام


من المبادئ الأساسيه التي يجب مراعاتها في مقابلة تقييم أداء الموارد البشريه :

- الميل إلى الوسطيه في التقييم
- مقارنة الموظف مع زملاءه في العمل
- البحث عن نقاط الضعف لدى الموظف
- عدم مقارنة الموظف مع زملاءه في العمل


إحدى مهام إدارة علاقات الموظفين هي مهمة :

- تحليل الوظائف
- التطوير الوظيفي
- التطوير التنظيمي
- الإستقطاب

تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن وظيفه :

- الإستقطاب
- الإختيار
- التهئيه
- الإجابه الصحيحه غير موجوده


واحده من الآتي ليست من مبادئ التدريب :

- دعم الإداره الإشرافيه لعملية الإختيار
- تركيز جهود التدريب على حل المشكلات
- تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب
- اقتناع المتدرب بوجود فوائد مباشره من التدريب

من الإعتبارات التنظيميه التي يبنى عليها رسم الهيكل العام للأجور في المنظمه :

- معدلات الأجور المماثله
- تكاليف المعيشه
- عوامل العرض والطلب
- الإجابه الصحيحه غير موجوده اللي يعرف الجواب يقولي


من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي :

- طرائق الإحلال
- سوق العمل
- الجامعات
- مكاتب العمل

الإختبارات التي تسعى للتأكد من مدى مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه هي :

- اختبارات الإنجاز أو المعرفه الفنيه
- اختبارات نماذج الأداء
- اختبارات القدرات والإستعداد
- اختبارات الشخصيه


تكشف الإتجاهات الحديثه في تحديد مسؤوليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق :

- بتقويم الرؤساء لأداء موظفيهم
- بتقويم الموظفين لأداء عملائهم

- بتقويم المدراء لأداء عملائهم

- بتقويم الموظفين لأداء زملائهم



من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشريه :

- الوصول البطئ إلى البيانات
- الوصول القوي إلى البيانات
- الوصول السريع إلى البيانات
- الوصول الضعيف إلى البيانات


من عيوب الإستقطاب الداخلي :

- ارتفاع تكلفته
- نشوء الصراعات والإحباطات النفسيه لدى غير المستقطبين
- شح المعلومات عن المترشحين
- عدم انسجام العامل مع بيئة وثقافة المنظمه

من برامج الخدمات الإجتماعيه بالمنظمات :

- الإجازات والعطلات
- الشراء المنخفض السعر
- الإجازات الإستثنائيه
- العطل المرضيه



واحده من الآتي ليست ضمن أهمية برامج المنافع والخدمات :

- تحافظ على الكفاءات الحاليه بالمنظمه
- الرفع من الروح المعنويه للعاملين
- زيادة ولاء العاملين للمنظمه
- تطوير نظام تقييم أداء العاملين






موفقين خير إن شاءالله
صححولي
 
قديم 2013- 5- 6   #463
طالب عيوني
أكـاديـمـي فـضـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 7396
تاريخ التسجيل: Tue Jul 2008
العمر: 35
المشاركات: 582
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 25537
مؤشر المستوى: 97
طالب عيوني will become famous soon enoughطالب عيوني will become famous soon enoughطالب عيوني will become famous soon enoughطالب عيوني will become famous soon enoughطالب عيوني will become famous soon enoughطالب عيوني will become famous soon enoughطالب عيوني will become famous soon enoughطالب عيوني will become famous soon enoughطالب عيوني will become famous soon enoughطالب عيوني will become famous soon enoughطالب عيوني will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة أعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
طالب عيوني غير متواجد حالياً
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

اقتباس:
واحده من الآتي ليست ضمن وظيفة توجيه الموارد البشريه :

- حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل إدارة الموارد البشريه
- تحديد أهداف إدارة الموارد البشريه
- تطوير نظام التدريب << مومتاكده
- تقويم معدلات دوران العمل والغياب
الجواب اللي باللون الأزرق
لأن تحديد أهداف الموارد البشرية من تنظيم الموارد البشرية وليس التوجيه

اقتباس:
يطلق على الإجراءات الخاصه بتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ومواصفات شاغلها بـ :

- تخصيص الوظائف
- تصنيف الوظائف
- ممارسة الوظائف
- لاتوجد إجابه صحيحه
الجواب هو ، تحليل الوظائف

اقتباس:
يركز خبراء الوارد البشريه أثناء جمعهم للمعلومات الخاصه بتحليل الوظائف على :

- مواصفات شاغل الوظيفه
- تقدير العماله المطلوبه
- تحليل سوق العمل << من راسي لاني ماعرفت
- لاتوجد إجابه صحيحه

باللون الأزرق

اقتباس:
من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشريه :

- وصف طبيعة المخاطر المصاحبه لأي وظيفه
- المساعده على وضع برامج الوقايه المناسبه بالمنظمه
- تحديد القدرات والمهارات المطلوبه لأداء الوظيفه
- لا توجد الإجابه الصحيحه << ماعرفته
بالأزرق

اقتباس:
واحده من الآتي ليست من مميزات الإستقطاب الداخلي :

- تزويد المنظمه بموارد تحمل أفكارا وثقافه جديده
- الإنسجام الكبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمه
- يعد أحد أهم الحوافز المؤثره في العاملين
- وفرة المعلومات الكافيه عن المترشحين
الجواب صحيح .. أعتذر عن الخطأ
ما انتبهت لكلمة [ليست]

وشكراً للأخت ميمي لودي على التنبيه

متى ما سنحت لي الفرصة سأعود لاستكمال البقية
..

التعديل الأخير تم بواسطة طالب عيوني ; 2013- 5- 6 الساعة 09:19 AM
 
قديم 2013- 5- 6   #464
memelody
أكـاديـمـي فـعّـال
 
الصورة الرمزية memelody
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 100482
تاريخ التسجيل: Mon Jan 2012
المشاركات: 234
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 1895
مؤشر المستوى: 55
memelody will become famous soon enoughmemelody will become famous soon enoughmemelody will become famous soon enoughmemelody will become famous soon enoughmemelody will become famous soon enoughmemelody will become famous soon enoughmemelody will become famous soon enoughmemelody will become famous soon enoughmemelody will become famous soon enoughmemelody will become famous soon enoughmemelody will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: كلية العلوم الأدارية
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
memelody غير متواجد حالياً
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

طالب عيوني
انتبه عندك اخطاء
انت جالس تصحح غلط
ارجو عدم التشتيت اذا لم تكن متأكد من الأجابه

شكراَ

 
قديم 2013- 5- 6   #465
memelody
أكـاديـمـي فـعّـال
 
الصورة الرمزية memelody
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 100482
تاريخ التسجيل: Mon Jan 2012
المشاركات: 234
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 1895
مؤشر المستوى: 55
memelody will become famous soon enoughmemelody will become famous soon enoughmemelody will become famous soon enoughmemelody will become famous soon enoughmemelody will become famous soon enoughmemelody will become famous soon enoughmemelody will become famous soon enoughmemelody will become famous soon enoughmemelody will become famous soon enoughmemelody will become famous soon enoughmemelody will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: كلية العلوم الأدارية
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
memelody غير متواجد حالياً
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

انا انتبهت لأخر سؤال اللي بالأحمر هو الصح
 
قديم 2013- 5- 6   #466
طالب عيوني
أكـاديـمـي فـضـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 7396
تاريخ التسجيل: Tue Jul 2008
العمر: 35
المشاركات: 582
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 25537
مؤشر المستوى: 97
طالب عيوني will become famous soon enoughطالب عيوني will become famous soon enoughطالب عيوني will become famous soon enoughطالب عيوني will become famous soon enoughطالب عيوني will become famous soon enoughطالب عيوني will become famous soon enoughطالب عيوني will become famous soon enoughطالب عيوني will become famous soon enoughطالب عيوني will become famous soon enoughطالب عيوني will become famous soon enoughطالب عيوني will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة أعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
طالب عيوني غير متواجد حالياً
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

تم التصحيح اختي الكريمة
وشكراً على التنبيه

ما أقول الا : ليالي العيد بانت من عصاريها .. الله يستر ويعدي هالمادة على خير
..
 
قديم 2013- 5- 6   #467
شهم وكريم
متميز بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال
 
الصورة الرمزية شهم وكريم
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 85138
تاريخ التسجيل: Thu Sep 2011
المشاركات: 1,172
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 9280
مؤشر المستوى: 74
شهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: بكالوريوس حاسب آلي
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
شهم وكريم غير متواجد حالياً
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ملاك1401 مشاهدة المشاركة
يعطيك العافيه اخوي شهم استنتاجاتك جدآ ممتازه ربي ييوفقك بعملك وحياتك سهلت علينا كثير
ولا تنسى توظفنا عندك بالادارة انا حاجزه مقعد من الحييين

مافي مشكلة تعالي عندنا في الامارة

فيه قسم نسائي خاص جداً


ولاتخافي انا واسطتك (قول وفعل)

لك حق زميله

التعديل الأخير تم بواسطة شهم وكريم ; 2013- 5- 6 الساعة 09:29 AM
 
قديم 2013- 5- 6   #468
شهم وكريم
متميز بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال
 
الصورة الرمزية شهم وكريم
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 85138
تاريخ التسجيل: Thu Sep 2011
المشاركات: 1,172
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 9280
مؤشر المستوى: 74
شهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: بكالوريوس حاسب آلي
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
شهم وكريم غير متواجد حالياً
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة memelody مشاهدة المشاركة
ولك شنو هالكرم وشنو هالشهامه

فدوه الك شهم وكريم
اسم على مسمى


تحياتي



يازيني وانا اقرأها بنفس اللهجة المكتوبة

تسلمي وفالك a+
 
قديم 2013- 5- 6   #469
صدام الشمري
أكـاديـمـي نــشـط
 
الصورة الرمزية صدام الشمري
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 99865
تاريخ التسجيل: Mon Jan 2012
المشاركات: 187
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 1791
مؤشر المستوى: 55
صدام الشمري will become famous soon enoughصدام الشمري will become famous soon enoughصدام الشمري will become famous soon enoughصدام الشمري will become famous soon enoughصدام الشمري will become famous soon enoughصدام الشمري will become famous soon enoughصدام الشمري will become famous soon enoughصدام الشمري will become famous soon enoughصدام الشمري will become famous soon enoughصدام الشمري will become famous soon enoughصدام الشمري will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: كلية ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الخامس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
صدام الشمري غير متواجد حالياً
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخوي شهم ولا عليك امر اذا عندك الاسئلة حقت المحاضرات بملف واحد تنزلها
 
قديم 2013- 5- 6   #470
شهم وكريم
متميز بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال
 
الصورة الرمزية شهم وكريم
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 85138
تاريخ التسجيل: Thu Sep 2011
المشاركات: 1,172
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 9280
مؤشر المستوى: 74
شهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond reputeشهم وكريم has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: بكالوريوس حاسب آلي
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
شهم وكريم غير متواجد حالياً
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صدام الشمري مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخوي شهم ولا عليك امر اذا عندك الاسئلة حقت المحاضرات بملف واحد تنزلها

ان شاء الله لاخلصت من العمل ( اليوم آخر يوم) وشكلي بطلع

وعشان أسمك الحلو

ابشر
 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
حليتها على البلاك بورد ادخل على الافتراضي يتبين لي اني ماحليت الواجب !! A.Majeed ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل 3 2013- 4- 26 05:08 PM


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:41 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه