[ مذاكرة جماعية ] : ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

[turki1400]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Fatima999

مافهمت الاخيرة بس شكلها مؤلمممممة حد القههههههر هههههههه

الله يعديها ع خير
شكلها من الحين بتطلع حركات القهر تبع المحاضرة المباشرة الاولى أويلي

صكوه بعين اغديه يبوش ويطفي

هالعبارة باللهجة الشمالية

ببسطها لك

صكوه بعين = يعني اللي عينه حارة يعطيه وحده
اغديه = تعني يمكن
يبووش ويطفي =تعني الماطور يخرب ويطفي


شرايك بالترجمة هههههههههههههههههههههههههههه

[Fatima999]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400

صكوه بعين اغديه يبوش ويطفي

هالعبارة باللهجة الشمالية

ببسطها لك

صكوه بعين = يعني اللي عينه حارة يعطيه وحده
اغديه = تعني يمكن
يبووش ويطفي =تعني الماطور يخرب ويطفي


شرايك بالترجمة هههههههههههههههههههههههههههه

هههههههههه ترجمة رهيييييبة ذكرتني بالتحليل الاحصائي ماادري ليش

الله يعطيك العافية

[samorah83]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400

الله يعينكم من جد اذا تاكد ان هناك اختلاف وش المغزى

اعيد واكرر الدكتور بدأ يستخف دمه وبدأ اسلوب المراوغة

الواجب الثالث السؤال الرابع نفس السؤال واجابتين مختلفتين في نظامين مختلفين

والحين المناقشات الطالبات غير الطلاب

يالهوووووي بدأ الماطور يشتغل ههههههههههههههههههههههههههههههه

صكوه بعين اغديه يبوش ويطفي ههههههههههههههههههههههههههههههه

مت ضحك على الاخيره

عادي عادي خلونا نتعود عليه من الحين قبل ما يجي الاختبار

الله يعديها على خير

[Fatima999]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة samorah83

مت ضحك على الاخيره

عادي عادي خلونا نتعود عليه من الحين قبل ما يجي الاختبار

الله يعديها على خير

الله يستر اذا من الحين لاعب فينا لعب كيف بالاختبار خخخ
ربي ييسرها لنا جميعا

[Noooralgamar]

ولاني مابعد حليت المناقشات الاخيره فما انتبهت عن الاختلاف ..
ولكن بالتدقيق الآن فعلا اتضح لي ان المناقشتين 13 و 14 تحتلف عن المدرج بأول الورشه
وهنا الحل ..



مناقشه 13
التدريب راس العمل واهميتة في نجاح المنظمات

التدريب عبارة عن عملية منتظمة تهدف إلى تزويد الموظف بمعارف،
ومهارات وقدرات في مجالات محددة لتحسين أدائه في العمل أو تغيير اتجاهاته وأنماطه السلوكية
اللازمة لأداء عمله الحالي أو المستقبلي بما يساعد على تحقيق غايات المنظمة.
وبصفة عامة يمكن تقسيم التدريب إلى تدريب فني للمهارات والقدرات والمعارف
وتدريب سلوكي يسعى إلى تغير الاتجاهات والسلوك المتعلق بالعمل.
ويركز التدريب الفني على المهارات والقدرات الفنية أو على الجانب العملي المتعلق
بكفيفة أداء العمل ويعني بتعليم المهارات والمفاهيم التي يمكن تطبيقها لأداء مهام العمل،
مثل المهارات المتعلقة بالتحليل المالي أو إعداد الميزانية أو تعبئة نماذج العمل.
أما التدريب السلوكي فيعنى بالاتجاهات والافتراضات نحو الذات والآخرين والعمل،
ويتمحور حول تغيير الاتجاهات والسلوك وفي هذا المجال يمكن أن يتناول التدريب
تطوير المهارات المتصلة بفهم الآخرين أو زيادة الوعي لديهم بالأنماط الشخصية المختلفة
وتأثيرها على أداء الأعمال أو زيادة الالتزام لديهم بالأهداف والقيم التنظيمية.

,،

مناقشه 14
برنامج الصحة والسلامة وتاثيرها على نجاح الموظف

تعتبر الموارد البشرية المؤهلة و المدربة المورد الأهم على الإطلاق في كل منظمة
بل في حقيقة الأمر هي عصب العملية الإنتاجية ومحركها الأساسي ومن ثم
فإن العناية بتلك الموارد البشرية والمحافظة عليها وتوفير الأمن اللازم لها أثناء أداء عملها
سواء ضد الأخطار والحوادث في العمل الناجمة عن استخدام الآلات والمكنات
أو ضد الأمراض والأضرار الصحية الناجمة عن طبيعة العمل كلها تعني في
النهاية المحافظة على إحدى أهم ثروات وموارد المنظمة .وتعتبر مهمة الحفاظ
على الموارد لبشرية وحمايتها من الأذى من المهام الرئيسية التي تمارسها
إدارة الموارد البشرية في أي منظمة. بالإضافة إلى ارتباط مدى اهتمام وعناية المنظمة
بصحة أفرادها بمستوى الرضا الوظيفي لديهم بشكل مباشر

[Fatima999]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة noooralgamar

ولاني مابعد حليت المناقشات الاخيره فما انتبهت عن الاختلاف ..:looking_anim:
ولكن بالتدقيق الآن فعلا اتضح لي ان المناقشتين 13 و 14 تحتلف عن المدرج بأول الورشه
وهنا الحل ..



مناقشه 13
التدريب راس العمل واهميتة في نجاح المنظمات

التدريب عبارة عن عملية منتظمة تهدف إلى تزويد الموظف بمعارف،
ومهارات وقدرات في مجالات محددة لتحسين أدائه في العمل أو تغيير اتجاهاته وأنماطه السلوكية
اللازمة لأداء عمله الحالي أو المستقبلي بما يساعد على تحقيق غايات المنظمة.
وبصفة عامة يمكن تقسيم التدريب إلى تدريب فني للمهارات والقدرات والمعارف
وتدريب سلوكي يسعى إلى تغير الاتجاهات والسلوك المتعلق بالعمل.
ويركز التدريب الفني على المهارات والقدرات الفنية أو على الجانب العملي المتعلق
بكفيفة أداء العمل ويعني بتعليم المهارات والمفاهيم التي يمكن تطبيقها لأداء مهام العمل،
مثل المهارات المتعلقة بالتحليل المالي أو إعداد الميزانية أو تعبئة نماذج العمل.
أما التدريب السلوكي فيعنى بالاتجاهات والافتراضات نحو الذات والآخرين والعمل،
ويتمحور حول تغيير الاتجاهات والسلوك وفي هذا المجال يمكن أن يتناول التدريب
تطوير المهارات المتصلة بفهم الآخرين أو زيادة الوعي لديهم بالأنماط الشخصية المختلفة
وتأثيرها على أداء الأعمال أو زيادة الالتزام لديهم بالأهداف والقيم التنظيمية.

,،

مناقشه 14
برنامج الصحة والسلامة وتاثيرها على نجاح الموظف

تعتبر الموارد البشرية المؤهلة و المدربة المورد الأهم على الإطلاق في كل منظمة
بل في حقيقة الأمر هي عصب العملية الإنتاجية ومحركها الأساسي ومن ثم
فإن العناية بتلك الموارد البشرية والمحافظة عليها وتوفير الأمن اللازم لها أثناء أداء عملها
سواء ضد الأخطار والحوادث في العمل الناجمة عن استخدام الآلات والمكنات
أو ضد الأمراض والأضرار الصحية الناجمة عن طبيعة العمل كلها تعني في
النهاية المحافظة على إحدى أهم ثروات وموارد المنظمة .وتعتبر مهمة الحفاظ
على الموارد لبشرية وحمايتها من الأذى من المهام الرئيسية التي تمارسها
إدارة الموارد البشرية في أي منظمة. بالإضافة إلى ارتباط مدى اهتمام وعناية المنظمة
بصحة أفرادها بمستوى الرضا الوظيفي لديهم بشكل مباشر

حبيبتي نور طلبت من مشرفينا تحديثها ..
ان شاءالله يحدثوها قريبا
الاختلاف الان
بالمناقشة 12
عند الطلاب تختلف عن الطالبات
بالبلاك بورد
ومع هذا
اللي عندهم بالبلاك هي الموجودة بالافتراضي ..

[samorah83]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fatima999

الله يستر اذا من الحين لاعب فينا لعب كيف بالاختبار خخخ
ربي ييسرها لنا جميعا

لا تخافي دام راح نذاكر زين ربي ما راح يضيع لنا تعب

والله يسامح البنات على اللي سوه في المحاضره المباشره

[Noooralgamar]

تمام

[Fatima999]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة samorah83

لا تخافي دام راح نذاكر زين ربي ما راح يضيع لنا تعب

والله يسامح البنات على اللي سوه في المحاضره المباشره

ان شاءااله سمورة .. المقرر سهل بس يختاج تركيز
ربي يوفقنا

[aburyan]

ملخص ابو راكان + نماذج الاسئله للموارد البشرية ل7 فصول

هل هي كافية للمذاكره


وشكرا