|
ارشيف المستوى 5 تربية خاصة ارشيف المستوى الخامس تربية خاصة التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
أدوات الموضوع |
![]() |
#481 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
![]() |
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
![]() |
![]() |
#482 |
أكـاديـمـي فـعّـال
![]() |
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
ها ماقلتولي
![]() لاني حاسه هذا بيجي في الختبار |
![]() |
#483 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
![]() |
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
اذا قلنا الصافي قالو النقدي
بس ترا الاجمالي والنقدي معناها واحد لحدالان مدري وشي الاجابه |
![]() |
#484 |
أكـاديـمـي فـعّـال
![]() |
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
^
يقولون انه النقدي والله اعلم |
![]() |
#485 |
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
![]() |
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
للحين مختلفين ع الجواب
ام لمى نبوض بالدمام مو بالرياض نبوض انا خمس بحرك من هناا لنو لساتني ماختمت وتوني الحين بدخل الثانيه عشر ![]() |
![]() |
#486 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
![]() |
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
#487 |
أكـاديـمـي فـضـي
![]() |
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
وشو جواب السؤال 36
58 |
![]() |
#488 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
![]() |
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
دايم اقرا تأثير الهاله ؟
وش معنى الهاله. ![]() |
![]() |
#489 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
![]() |
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
الهاله ، هي الهالات السوداء ي الي تجي بعد الاختبارات من كثر الكرف والسهر ، < ي سسسمجك
![]() وشسمآآهه ذآ معناها قريته بس م عرفت اشرح لكك ، ف نسسختهه من قوقل .. ![]() وهو أن نحكم على الأشياء أو الأشخاص بالسلب أو الإيجاب بناء على صفة واحدة جيدة. مثال ذلك أن يحكم المدرس بان الطالب متفوق لأنه يحضر كل يوم إلى المدرسة فالمدرس هنا قد تأثر حكمه على اجتهاد الطالب بحكمه على معدل حضوره. وقد يحدث هذا في تقييم المرؤوسين حيث يعطي المدير تقييما عاليا للموظف في كل بنود التقييم نتيجة لأنه متميز في أحدها. وقد يحدث هذا في المقابلات الشخصية حين يجد الممتحن ما يعجبه في المتقدم للوظيفة من هيئة أو أسلوب حديث فيحكم حكما جيدا على باقي الصفات. وهذا هو أحد الأخطاء التي قد نقع فيها كمديرين والتي ينبغي تجنبها. وتأثير الهالة له صورة أخرى حين نحكم على منتجات شركة ما بأنها ممتازة لمجرد أن أحد منتجاتها حقق نجاحا. وتأثير الهالة قد يكون بالعكس كحكمنا على الشخص الذي لا يهتم بأناقته بانه غير |
![]() |
#490 |
صديقة كلية التربية الخاصة
![]() |
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
الهاله ذكره الدكتور بالمحاضره وهي يتاثر بالجنس اذا كان مراءه يعاملها بطريقه مختلفه والعكس صحيح والمظهر الخارجي للشخص
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
![]() |
||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
الكويز الخاص بالمسابقه ومادة ... اداره الموارد البشريه (الدورة 3)>> انتهى الوقت | نجۅۅ♥ۅۅاڼـ, | مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 | 10 | 2012- 5- 7 09:53 PM |