 |
|
||||||
| مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
|
أدوات الموضوع |
2013- 4- 15
|
#41 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
|
|
2013- 4- 16
|
#42 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
كل الشكرلك ولكم جميعا وبالتوفيق للجميع ان شاءالله
 
|
|
2013- 4- 18
|
#43 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
تم اضافه جميع المناقشات والواجبات
|
|
2013- 4- 28
|
#44 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
اكتمل الموضوع بالنتوفيق لكم
|
|
2013- 4- 28
|
#45 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
ملزمه هتان شامله ومافيه اي نقص نفس البلاك بورد مع الشرح بالتوفيق
|
|
2013- 4- 28
|
#46 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
somone
الاغلب ماختم الماده وانا منهم بنتطرق لها السؤال في المراجعه الجماعيه باذن الله |
|
2013- 4- 30
|
#47 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
ادارة الموارد البشرية الفصل االول 3313/ 3311 هـ أسئلة المراجعة jj lمن الموقع
صفحة )1( من 4 1. تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن وظيفة ... أ- االستقطاب. ب- االختيار. ج- التهيئة. د- االجابة الصحيحة غير موجودة. 2. تبرز اهمية االجر بالنسبة للموظف كونه... أ- وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية. ب- كونه ال يشكل عبئا على اصحاب المصلحة. ج- كونه ال يتعارض مع االنظمة. د- االجابة الصحيحة غير موجودة. 3. االختبارات التي تسعى للتأكد من مدى مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه، هي... أ- اختبارات اإلنجاز أو المعرفة الفنية. ب- اختبارات نماذج األداء. ج- اختبارات القدرات واالستعداد. د- اختبارات الشخصية. 4. من اجل موضوعية وعدالة عملية تقييم الوظائف فإن اغلب المنظمات تسند هذه المهمة الى ... أ- المسؤول المباشر. ب- مدير إدارة الموارد البشرية. ج- المدير العام. 5. واحدة من األتي ليست من فوائد التهيئة المبدئية أ- تقليل الشعور االيجابي لدى الموظف الجديد. ب- تقليل حدة توقعات الموظف الجديد. ج- تقليل تردد الموظف الجديد على رئيسه. د- التقليل من مشاعر القلق لدى الموظفين الجدد. 6. واحدة من االتي، ليست ضمن أهمية برامج المنافع والخدمات ... أ- تحافظ على الكفاءات الحالية بالمنظمة. ب- الرفع من الروح المعنوية للعاملين. ج- زيادة والء العاملين للمنظمة. د- تطوير نظام تقييم اداء العاملين. 7. من أسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل...ادارة الموارد البشرية الفصل االول 3313/ 3311 هـ أسئلة المراجعة صفحة )2( من 4 أ- ضعف االضاءة. . ب- المناخ التنظيمي. ج- االستخدام غير اآلمن للمعدات. د- االجابة الصحيحة غير موجودة. 8. وظيفة االختيار تابعة ... أ- إلدارة الرواتب واألجور. ب- إلدارة تنمية الموارد البشرية. ج- إلدارة تخطيط الموارد البشرية. د- إلدارة عالقات الموظفين. 9. من مجاالت استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية ... أ- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة ألي وظيفة ب- تحديد المصادر المناسبة للحصول على االحتياجات البشرية. ج- تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة. د- تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة. 11.تهدف عملية تقييم الوظائف الى ... أ- تحديد الموظفين الذين يجب أن يدفع لهم أجر أعلى من غيرهم. ب- تحديد الوظائف التي يجب أن يدفع لها أجرا أعلى من سواها. ج- تحديد المساهمين الذين يجب ان يدفع لهم ربح أعلى من غيرهم. د- االجابة الصحيحة غير موجودة. 11.واحد ة من االتي، ليست من نواحي القصور في إدارة األفراد ... أ- عدم التكامل بين نشاطاتها. ب- عدم التكامل بين نشاطاتها ونشاطات اإلدارات األخرى. ج- الدور غير المحدود إلدارة األفراد في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة. د- نظرة القيادات لألفراد كعنصر تكلفة إنتاجي. 12.يجب التأكد من أن العائد االقتصادي للتدريب على المدى الطويل ...*ص36محاضره 7هتان [u[u]]أ- يساوي االنفاق الفعلي على التدريب... ب- يقل عن االنفاق الفعلي على التدريب. ج- يتناسب طرديا مع االنفاق الفعلي على التدريب. د- االجابة الصحيحة غير موجودة. 13.يضم التدريب على راس العمل...ادارة الموارد البشرية الفصل االول 3313/ 3311 هـ أسئلة المراجعة صفحة )3( من 4 أ- انتقال الموظف بين عدة وظائف داخل المنظمة. ب- االلتحاق بمراكز تدريب حكومية. ج- االلتحاق بمراكز تدريب بالخارج. د- االلتحاق بمراكز تدريب مختلطة. 14.واحدة من االتي، ليست من مبررات تقييم الوظائف... أ- توخي العدالة في نظام األجور . ب- الفصل في نزاعات و شكاوي األجور. ج- وضع األساس لهيكل تقييم االداء. د- التقيد باألنظمة والتشريعات المتعلقة باألجور. 15.واحدة من االتي، ليست من مبادئ التدريب ... أ- دعم اإلدارة االشرافية لعملية االختيار. ب- تركيز جهود التدريب على حل المشكالت ج- تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب. د- اقتناع المتدرب بوجود فوائد مباشرة من التدريب. 61. واحدة من االتي، ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ... أ- غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقية. ب- غيابه يؤدي الى جمود نظام االختيار والتوظيف. ج- يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية. د- يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها. 17. تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خالل حياته العملية في اتجاه أو اتجاهات مهنية مختلفة حتى يصل إلى هدفه المنشود، إلى... أ- التطوير الوظيفي. ب- المسار الوظيفي. ج- األمن الوظيفي. د- االجابة الصحيحة غير موجودة. 18.من اهداف برنامج التهيئة المبدئية ... أ- تعريف العمالء بالعامل الجديد. ب- تعريف العمال بالعامل الجديد. ج- تعريف العمالء بالعميل الجديد. د- تعريف العمال بالعميل الجديد.ادارة الموارد البشرية الفصل االول 3313/ 3311 هـ أسئلة المراجعة صفحة )4( من 4 19.من مجاالت استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية ... أ- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة ألي وظيفة ب- المساعدة على وضع برامج الوقاية المناسبة بالمنظمة. ج- تحديد القدرات والمهارات المطلوبة ألداء الوظيفة. د- ال توجد االجابة الصحيحة. 21.واحدة من االتي، ليست من مميزات االستقطاب الداخلي ... أ- تزويد المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة. ب- االنسجام الكبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمة. ج- يعد أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين. د- وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين. ،، أرجوو التأكد من الاجابات ، الماده من نوع الي لما تلقي الاسئله كان اول مره تمر عليك المصطلحات  لو ممكن توضع في الامام للفائده .. |
|
التعديل الأخير تم بواسطة منـار ; 2013- 4- 30 الساعة 02:49 AM |
|
|
2013- 4- 30
|
#48 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
تسلمييييييييييين منوور بحط رابط مشاركتك في بدايه الموضوع
|
|
2013- 5- 4
|
#49 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
في أسئلة ما لها إجابات
|
|
2013- 5- 4
|
#50 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
محللوله مع الاسئله تبع الاختبار ,,
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| كل مايخص بالموارد البشرية | بدر العرب | ارشيف المستوى 5 تربية خاصة | 0 | 2012- 12- 29 01:21 PM |
| هنا جمعت بعد التعدادات المكرره غي الامتحان وبعض النفاط ساموحني مانسقت | بقايا شتات | ارشيف المستوى 5 تربية خاصة | 8 | 2012- 12- 29 09:15 AM |
| [ غير ذلك ] : يقدم مركز اكادمية اعمالكم للتدريب والتطوير دبلوم ادارة الموارد البشرية | الحالمة نانا | ملتقى الخريجين | 0 | 2012- 12- 29 12:09 AM |
| مذاكرة جماعية لمادة مبادئ الإدارة العامة | alali | إدارة أعمال 6 | 429 | 2012- 12- 26 03:00 PM |
| مراجعـــة الصحه واللياقه .. من واقع المذاكــــــــره | βaŷaņ | المستوى الأول - كلية الأداب | 1950 | 2011- 6- 4 08:13 PM |
