الواجبات الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير - الصفحة 5 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

wadha_87 · 2017- 10- 15

متى بينزل الحل الصحيح محاولتين ولا اخذت الدرجة الكامله

Saad Alsaad · 2017- 10- 15

الواجبات كلها سهله وحلوة وخفيفه ولزيزه

الا هالدكتور ماشاء الله مجتهد معانا

الله يعطيه العافيه

واجب ياناس وكلنا مب قادرين نحله بالطريقه الصحيحه مايصير

انقذنا ياحليب السعوديه :(

راكااان · 2017- 10- 16

الاخوات الاخوة الكرام
السلام عليكم ورحمة الله بركاته
اسعد الله اوقات الجميع
لا اريد الاطالة ، الجميع لاحظ الطريقة الفريدة التي طرح من خلالها الواجب الاول لمقرر ادارة التغير والتطوير وتضمنها اسئلة تحتمل اكثر من اجابة واخرى باجابات جزئية ناهيكم عن طرح الاسئلة بطريقة غير اكاديمية باختصار اذا اردت ان تجاوب على كل الاسئلة يستوجب عليك تحليل نفسية الدكتور ومعرفة كيف يفكر وهذا بطبيعة الحال ليس ضمن المنهج للاسف ، المشكلة هنا ليس في نقص درجة او نصف درجة بل استمرار الدكتور في هذه الممارسات فهناك بقية الواجبات والاختبار الفصلي فضلا عن الاختبار النهائي ، انا هنا انصح الجميع بممارسة حقوقهم التي كفلها النظام بالتقدم بشكوى تتضمن تكوين لجنة للوقوف على اسلوب طرح الواجب بشكل عام ومراجعة اجابات الاسئلة بشكل خاص لوضع حد لممارسات الدكتور الغير مبرره قبل ان يدفع الكثير الثمن من خلال حمل المقرر لا سمح الله ، بالنسبة لي تقدمت بشكوى رسمية لعميد الجامعة بجميع الملاحظات التي اراها من وجهة نظري المتواضعه غير مقبوله ، اللهم اني بلغت اللهم فشهد متمنيا للجميع التوفيق والسداد .
تحياتي للجميع ، والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته .

nuor · 2017- 10- 16

درجتي 4.75

أحد ذولا السؤالين شاكة فيهم :

1 - أفضل بديل لإدارة التغيير والتطوير بالمنظمة هو ؟ إجابتي بحسب الحالة

2 - من أنماط المغيرون المطالبون بالتغيير من يبحث عن الواقعية ؟ هل هو المنفذ أو العقلاني؟

اماني الفاهمي · 2017- 10- 16

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة والله نذاكر من البدايه بس الصدمة في الاسئله ذَا مو ناوي خير من البدايه ليه الاسلوب ذَا مااعرف انا راح ارسل لدكتور ولعميد الجامعه يمكن احدينقذنا حرام ينزل المعدل ع مادة

.hoor Mohammed · 2017- 10- 16

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nuor

درجتي 4.75

أحد ذولا السؤالين شاكة فيهم :

1 - أفضل بديل لإدارة التغيير والتطوير بالمنظمة هو ؟ إجابتي بحسب الحالة

2 - من أنماط المغيرون المطالبون بالتغيير من يبحث عن الواقعية ؟ هل هو المنفذ أو العقلاني؟

المنفذ ،

عقلاني :.يبحث عن الحقائق

Lbaih · 2017- 10- 16

المفروض يتساهل معانا لن راح بيتقفل دراسه عن بعد

فوق هذي مامنها فايده من عقب تصريحاتهم

.hoor Mohammed · 2017- 10- 16

من انماط المغيرون المطالبون بالتغيير من يبحث عن المعنى، ويطلق عليه المغير:

المنفذ

المتأمل

المادي

العقلاني
-----
من خصائص التغيير:

التشاؤم

مؤقت

لا شيء مما سبق

حتمي

---
من مؤشرات الحاجة الى التغيير:

زيادة التسرب الوظيفي

لا شيء مما سبق

زيادة شكاوى العملاء

زيادة الارباح
---
يمثل التغيير اهمية الى:

كل ما سبق

الموظفين

العملاء

المنظمة
-----
من خصائص ادارة التغيير ان يتم في اطار امكانيات المنظمة ومواردها، وهو ما يطلق عليه خاصية:

الاستهدافية

الفعالية

الواقعية

التوافقية
-----
من الذي يقوم بمقاومة مقاومة التغيير؟

اعداء التغيير

قادة التغيير

المحايدون

مقاومو التغيير
----
من تعريفات التغيير: الانتقال من

حال الى حال افضل

النجاح الى الفشل

حل الى حال اخر

الفشل الى النجاح
----
من انماط المغيرون المطالبون بالتغيير من يبحث عن الامكانات، ويطلق عليه المغير

العقلاني

المادي

المنفذ

المتأمل
--------
من خصائص ادارة التغيير ان يفوق العائد التكلفة، وهو ما يطلق عليه خاصية:

الاصلاح

الابتكار

الشرعية

الرشادة
------
من خصائص ادارة التغيير معالجة العيوب، وهو ما يطلق عليه خاصية:

الشرعية

الرشادة

الابتكار

الاصلاح
------
سلطة ادارة التغيير والتطوير من داخل المنظمة تكون من خلال:

الادارة العليا وحدها

المشاركة من خلال كافة المستويات الادارية مع تفويض كل مستوى باتخاذ القرارات

كل ما سبق

المشاركة من خلال كافة المستويات الادارية مع احتفاظ الادارة العليا بالقرار النهائي
-------
التطوير التنظيمي مخطط ومقصود، لذا فهو منهج:

تربوي

استباقي

وقائي

صحي
-------
التطوير التنظيمي مثال اداري على ظاهرة القصور الذاتي، لذا فهو منهج:

وقائي

استباقي

تربوي

صحي
-------
التطوير التنظيمي يعمل على إطالة عمر المنظمة، لذا فهو منهج:

وقائي

تربوي

استباقي

صحي
-------
النماذج المختلفة للتغيير تعتبر:

متماثلة تماما

لا شيء مما سبق

مختلفة تماما

تتشابه بالمضمون
أشك بذا السوال خطا
-------
آخر مراحل نموذج Kurt & Lewin في إدارة التغيير هي مرحلة:

التجديد الذاتي

الاستعداد لقيادة التغيير

مرحلة التثبيت والتدعيم

إيجاد شعور بالحاجة الملحة
-------
يعتبر القفز على مراحل التغيير اللاحقة بدون ترتيب:

من وسائل ادارة

من اخطاء ادارة التغيير

كل ما سبق

من ضروريات ادارة التغيير
-------
آخر مراحل نموذج Havelock في إدارة التغيير هي مرحلة:

التجديد الذاتي

التنفيذ والتقويم

مرحلة التثبيت والتدعيم

التأطير والتشريع
-----
جميع نماذج التغيير المختلفة التي تم دراستها:

تبدأ بتشخيص المشكلات

تنتهي بتشخيص المشكلات

لا علاقة لها بتشخيص المشكلات

تقوم فقط بتشخيص المشكلات
-----
يقسم التغيير بطبيعته المجتمع الى:

متوجس

كل ما سبق

رافض

متقبل

------
4.75

.hoor Mohammed · 2017- 10- 16

للمعلومية :
اللي ينقصون ربع أو ينقصون نص أو ينقصون ثلاث أرباع لا تحاتون
لان ديلا يتعوضون يحطون لك الدرجه كامله
بس بشرط ماتنقصون في الفصلي أو الواجب الثاني أو الواجب الثالث

بالتوفيق

ah-alshardi · 2017- 10- 16

تم انهاء اخر محاولة ونتيجة 4.5

فتحتـ المذكرة .. وجالس اجاوب على الاسئلة

استاذ المادة .. مدري وش جاه منا ..!

اسئلة بصيغة المفهوم من النص بالمذكرة
تعقيد ولف ودوران بالواجب ..

ان شاء الله انه يشوف ردودنا .. ويتغير
بالواجبات القادمة والاختبار الفصلي
مو هذا التعليم .. وايصال الفائدة من المادة

من امس وانا احاول اجيب افضل نتيجة
ومعتمد على المذكرات .. نصا نصا
لاكن حالف علينا .. محد يجيب 5

ولكم تحياتي ،،،

2017- 10- 15	#41
wadha_87 أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 199846 تاريخ التسجيل: Mon Aug 2014 المشاركات: 54 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 280 مؤشر المستوى: 40 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الدمام الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: المستوى الأول	رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير متى بينزل الحل الصحيح محاولتين ولا اخذت الدرجة الكامله

2017- 10- 15	#42
Saad Alsaad أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 160930 تاريخ التسجيل: Tue Oct 2013 المشاركات: 98 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 5370 مؤشر المستوى: 49 بيانات الطالب: الكلية: الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: آدارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير الواجبات كلها سهله وحلوة وخفيفه ولزيزه الا هالدكتور ماشاء الله مجتهد معانا الله يعطيه العافيه واجب ياناس وكلنا مب قادرين نحله بالطريقه الصحيحه مايصير انقذنا ياحليب السعوديه :(

2017- 10- 16	#43
راكااان أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 159805 تاريخ التسجيل: Thu Oct 2013 المشاركات: 149 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 15710 مؤشر المستوى: 60 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير الاخوات الاخوة الكرام السلام عليكم ورحمة الله بركاته اسعد الله اوقات الجميع لا اريد الاطالة ، الجميع لاحظ الطريقة الفريدة التي طرح من خلالها الواجب الاول لمقرر ادارة التغير والتطوير وتضمنها اسئلة تحتمل اكثر من اجابة واخرى باجابات جزئية ناهيكم عن طرح الاسئلة بطريقة غير اكاديمية باختصار اذا اردت ان تجاوب على كل الاسئلة يستوجب عليك تحليل نفسية الدكتور ومعرفة كيف يفكر وهذا بطبيعة الحال ليس ضمن المنهج للاسف ، المشكلة هنا ليس في نقص درجة او نصف درجة بل استمرار الدكتور في هذه الممارسات فهناك بقية الواجبات والاختبار الفصلي فضلا عن الاختبار النهائي ، انا هنا انصح الجميع بممارسة حقوقهم التي كفلها النظام بالتقدم بشكوى تتضمن تكوين لجنة للوقوف على اسلوب طرح الواجب بشكل عام ومراجعة اجابات الاسئلة بشكل خاص لوضع حد لممارسات الدكتور الغير مبرره قبل ان يدفع الكثير الثمن من خلال حمل المقرر لا سمح الله ، بالنسبة لي تقدمت بشكوى رسمية لعميد الجامعة بجميع الملاحظات التي اراها من وجهة نظري المتواضعه غير مقبوله ، اللهم اني بلغت اللهم فشهد متمنيا للجميع التوفيق والسداد . تحياتي للجميع ، والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته .

2017- 10- 16	#44
nuor أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 202185 تاريخ التسجيل: Sun Sep 2014 المشاركات: 117 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 7137 مؤشر المستوى: 48 بيانات الطالب: الكلية: الدراسات التطبيقية الدراسة: انتساب التخصص: اداره اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير درجتي 4.75 أحد ذولا السؤالين شاكة فيهم : 1 - أفضل بديل لإدارة التغيير والتطوير بالمنظمة هو ؟ إجابتي بحسب الحالة 2 - من أنماط المغيرون المطالبون بالتغيير من يبحث عن الواقعية ؟ هل هو المنفذ أو العقلاني؟

2017- 10- 16	#45
اماني الفاهمي أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 201991 تاريخ التسجيل: Fri Sep 2014 المشاركات: 63 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 7357 مؤشر المستوى: 47 بيانات الطالب: الكلية: طالبه الدراسة: انتساب التخصص: اداره اعمال المستوى: المستوى السادس	رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة والله نذاكر من البدايه بس الصدمة في الاسئله ذَا مو ناوي خير من البدايه ليه الاسلوب ذَا مااعرف انا راح ارسل لدكتور ولعميد الجامعه يمكن احدينقذنا حرام ينزل المعدل ع مادة

2017- 10- 16	#47
Lbaih أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 201033 تاريخ التسجيل: Wed Sep 2014 المشاركات: 1,300 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 208242 مؤشر المستوى: 261 بيانات الطالب: الكلية: طالبه الدراسة: انتساب التخصص: اداره واعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير المفروض يتساهل معانا لن راح بيتقفل دراسه عن بعد فوق هذي مامنها فايده من عقب تصريحاتهم

2017- 10- 16	#48
.hoor Mohammed مُتميزة بالمستوى السابع لإدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 197884 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2014 المشاركات: 2,260 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 177450 مؤشر المستوى: 240 بيانات الطالب: الكلية: الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير من انماط المغيرون المطالبون بالتغيير من يبحث عن المعنى، ويطلق عليه المغير: المنفذ المتأمل المادي العقلاني ----- من خصائص التغيير: التشاؤم مؤقت لا شيء مما سبق حتمي --- من مؤشرات الحاجة الى التغيير: زيادة التسرب الوظيفي لا شيء مما سبق زيادة شكاوى العملاء زيادة الارباح --- يمثل التغيير اهمية الى: كل ما سبق الموظفين العملاء المنظمة ----- من خصائص ادارة التغيير ان يتم في اطار امكانيات المنظمة ومواردها، وهو ما يطلق عليه خاصية: الاستهدافية الفعالية الواقعية التوافقية ----- من الذي يقوم بمقاومة مقاومة التغيير؟ اعداء التغيير قادة التغيير المحايدون مقاومو التغيير ---- من تعريفات التغيير: الانتقال من حال الى حال افضل النجاح الى الفشل حل الى حال اخر الفشل الى النجاح ---- من انماط المغيرون المطالبون بالتغيير من يبحث عن الامكانات، ويطلق عليه المغير العقلاني المادي المنفذ المتأمل -------- من خصائص ادارة التغيير ان يفوق العائد التكلفة، وهو ما يطلق عليه خاصية: الاصلاح الابتكار الشرعية الرشادة ------ من خصائص ادارة التغيير معالجة العيوب، وهو ما يطلق عليه خاصية: الشرعية الرشادة الابتكار الاصلاح ------ سلطة ادارة التغيير والتطوير من داخل المنظمة تكون من خلال: الادارة العليا وحدها المشاركة من خلال كافة المستويات الادارية مع تفويض كل مستوى باتخاذ القرارات كل ما سبق المشاركة من خلال كافة المستويات الادارية مع احتفاظ الادارة العليا بالقرار النهائي ------- التطوير التنظيمي مخطط ومقصود، لذا فهو منهج: تربوي استباقي وقائي صحي ------- التطوير التنظيمي مثال اداري على ظاهرة القصور الذاتي، لذا فهو منهج: وقائي استباقي تربوي صحي ------- التطوير التنظيمي يعمل على إطالة عمر المنظمة، لذا فهو منهج: وقائي تربوي استباقي صحي ------- النماذج المختلفة للتغيير تعتبر: متماثلة تماما لا شيء مما سبق مختلفة تماما تتشابه بالمضمون أشك بذا السوال خطا ------- آخر مراحل نموذج Kurt & Lewin في إدارة التغيير هي مرحلة: التجديد الذاتي الاستعداد لقيادة التغيير مرحلة التثبيت والتدعيم إيجاد شعور بالحاجة الملحة ------- يعتبر القفز على مراحل التغيير اللاحقة بدون ترتيب: من وسائل ادارة من اخطاء ادارة التغيير كل ما سبق من ضروريات ادارة التغيير ------- آخر مراحل نموذج Havelock في إدارة التغيير هي مرحلة: التجديد الذاتي التنفيذ والتقويم مرحلة التثبيت والتدعيم التأطير والتشريع ----- جميع نماذج التغيير المختلفة التي تم دراستها: تبدأ بتشخيص المشكلات تنتهي بتشخيص المشكلات لا علاقة لها بتشخيص المشكلات تقوم فقط بتشخيص المشكلات ----- يقسم التغيير بطبيعته المجتمع الى: متوجس كل ما سبق رافض متقبل ------ 4.75

2017- 10- 16	#50
ah-alshardi متميز بالمستوى الثاني -ادارة اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 159621 تاريخ التسجيل: Wed Oct 2013 المشاركات: 374 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 275799 مؤشر المستوى: 322 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير تم انهاء اخر محاولة ونتيجة 4.5 فتحتـ المذكرة .. وجالس اجاوب على الاسئلة استاذ المادة .. مدري وش جاه منا ..! اسئلة بصيغة المفهوم من النص بالمذكرة تعقيد ولف ودوران بالواجب .. ان شاء الله انه يشوف ردودنا .. ويتغير بالواجبات القادمة والاختبار الفصلي مو هذا التعليم .. وايصال الفائدة من المادة من امس وانا احاول اجيب افضل نتيجة ومعتمد على المذكرات .. نصا نصا لاكن حالف علينا .. محد يجيب 5 ولكم تحياتي ،،،

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
[ الواجبات ] : حل الواجب الأول إدارة مالية 1	علي 1	إدارة أعمال 3	6	2017- 10- 20 08:59 PM
[ الواجبات ] : حل الواجب الأول إدارة مالية 2	علي 1	إدارة أعمال 4	3	2017- 8- 2 03:36 AM
[ كويز ] : \|\| مكتبة الكويزات لمواد المستوى الثامن \|\|	tµ£!p	إدارة أعمال 8	7	2014- 2- 3 11:05 AM
[ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السادس لإدارة أعمـال	l a v e n d e r	إدارة أعمال 6	5	2013- 12- 6 07:43 AM
[ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى الـ ( 5 ) لإدارة أعمـال ~	l a v e n d e r	إدارة أعمال 5	6	2013- 11- 10 06:00 AM