كل ما يخص مقرر القيادة و تنمية المجتمعات المحلية [ لما قبل التخرج].ツ★

[صوت الربيع]

الاخ ثابت وين ملخص سوزان من الثامنة الى الثالثة عشر

[reem-saud]

ياربي رباااه معلوماتي تبخرت كلها

[فنوُ *]

اسئلة الدكتور تحتاج لقرائة السؤال الف مرة حتى نتمكن من تحصيل على العلامات عندة اسئلة لاعب فيها تعتمد على التذكر ))

[واحدنت]

تستند الفلسفة الجديدة إلى سبع قيم أساسية للفعل ، وهي :

1- تطوير رؤية جماعية .
2- القيادة معًا .
3- التعلم معًا .
4- بناء المجتمع المحلي
5- تنمية الطاقة
6- الفعل أو التصرف معا
7- الاتصال

[طموحه@]

يارب كن معي تعععععععععبببب

[طموحه@]

فاصل اشرب حليب شاهي وراجع بحول الله

[أم سمون]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ثابت

اسلوب الإدارة الذي ينصب فيه الاهتمام على الناس حيث يسود جو من الزمالة والأسلوب الودي
أسلوب الإدارة العملية
أسلوب إدارة الفريق
اسلوب الإدارة السلبية
اسلوب الادارة اجتماعية


يتم في هذا الأسلوب من الإدارة الاستفادة من مختلف الأنماط الإدارية
أسلوب الإدارة العملية
أسلوب إدارة الفريق
اسلوب الإدارة السلبية
اسلوب الادارة اجتماعية


[b]لا يتم في هذا الأسلوب بذل إلا أقل الجهد لإنجاز العمل أو المهمة
أسلوب الإدارة العملية
أسلوب إدارة الفريق
اسلوب الإدارة السلبية
اسلوب الادارة اجتماعية


يتميز هذا الأسلوب بدرجة قليلة من التوازن بين الاهتمام بكل من الناس وانجاز المهمة
أسلوب الإدارة العملية
أسلوب إدارة الفريق
اسلوب ادارة منتصف الطريق او الادارة الوسطية
اسلوب الادارة اجتماعية

[b]ينصب الاهتمام الأكبر في هذا الأسلوب على تنفيذ المهمة واهتمام قليل بالناس
[/b]أسلوب الإدارة العملية
أسلوب إدارة الفريق
اسلوب ادارة منتصف الطريق او الادارة الوسطية
اسلوب الادارة اجتماعية

شكراً ثابت

[واحدنت]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طموحه@

يارب كن معي تعععععععععبببب

من جد تعب
ربك يسهلها ان شاءا الله

[واحدنت]

حاجة اجتماعية تظهر لتحقيق وظيفة مهمّة لأيّ جماعة !

- السلطة
- القيادة
- الاسس النظريه
- كل ماسبق

[أم سمون]

النمط س يعتقدون

ان كراهية العمل صفة اصلية لدى الانسان


وبما انه هذي الصفة لدى الانسانية يجب قهر اغلبية الناس والتحكم فيهموتوجيهم وتهديدهم بالعقاب ..


الانسان يفضل التوجية ويرغب في تفادي المسئولية الانسان او الشخص العادي طموحه قليل نسبيا ويبي يحقق الامان بس



أما المديرون من النمط ص

متفائلين خير بناس يقولون ان القيام بمجهود عقلي و عضلي في العمل امر طبيعي مثل اللعب وراحة و ان الشخص العادي تحت الظروف الصحية يتعلم ..
الناس يمارسون التوجية و الضبط الذاتي لا نجاز الأهداف

ممارسة نسبة من التخيل و البراعة والإبداع و الإبتكار في حل المشاكل التنظيمية منتشرة بين الناس ولا تنحصر في ايطار ضيق


فنو بضيف على معلومات أن نظرية س
يفضلون استخدام اسلوباً قيادياً أوتوقراطياً



أما نظريه ص
يفضلون ايتخدام اسلوباً قيادياً تشاركياً



مهمه هذه احفظوها