 |
|
||||||
| ارشيف المستوى 5 تربية خاصة ارشيف المستوى الخامس تربية خاصة التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 12- 29
|
#531 | |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
|
|
2012- 12- 29
|
#532 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
- تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظف كونه ؟ وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية لا يشكل عبئاً على اصحاب المصلحة لا يتعارض مع الانظمة يتطور مع زيادة الخبرة و المسؤولية |
|
2012- 12- 29
|
#533 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ج-تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا
|
|
2012- 12- 29
|
#534 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
بيشوو شجون ابو نواف
|
|
2012- 12- 29
|
#535 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تتمثل الخطوة الخامسة من خطوات تقويم الاداء في ؟
أ-تحديد الطريقة المناسبة للتقويم ب-تحديد متطلبات التقويم واهدافة ج-تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا د-تحديد معايير مسبقة للمقارنة  |
|
2012- 12- 29
|
#536 | |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
|
|
2012- 12- 29
|
#537 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
الاجابة جيم :| |
|
|
2012- 12- 29
|
#538 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
يتطور مع زيادة الخبرة و المسؤولية
|
|
2012- 12- 29
|
#539 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
 قولي الصدق غشيتي او لا |
|
|
2012- 12- 29
|
#540 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
لسا ماخصصلت
بس قاعدة اسوي عملية ربط والامور سسسليمة برب اككمل |
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
