 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 12- 29
|
#541 | |
|
متميزه بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
غلط الجواب الصحيح (ج) متاكده منه |
|
|
2012- 12- 29
|
#542 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اهلين صباحك ورد ابيااااااااااااات
 يعطيك العافية ملخص جميل |
|
2012- 12- 29
|
#543 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
ابياااااااات
برأيك الملخص كافي للمذاكرة فيه |
|
2012- 12- 29
|
#544 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
إتباع مسلك المنافسة في المنظمات الأخرى في تحديد مستويات الأجور آسفه ع الخطآآآآ رجعت لمراجعة الملخص مره ثانيه |
|
|
2012- 12- 29
|
#545 | |
|
متميزه بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
أن شاء الله |
|
|
2012- 12- 29
|
#546 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
فيه اسئله اختبر نفسك لكي نتمرن عليها بدون اجوبه او اجوبه تكون في ملف اخر بليززززززززززز
|
|
2012- 12- 29
|
#547 | |
|
متميزه بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
هنا http://www.ckfu.org/vb/t408614.html |
|
|
2012- 12- 29
|
#548 | |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
والله انا شفت 3 اجابات الى هالسؤال ب و ج و د عشان كده قلت اتأكد كل الشكر لك  |
|
|
2012- 12- 29
|
#549 | |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أسعد الله صباحكم جميعاً بالنسبة للسؤال التالي واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور : أ.الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل = 1 ب.المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل =2 ج.التأخر عن مستويات الأجور السائدة في السوق =3 د.عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل في المحتوى تواجه المنظمات عدة خيارات في اختيار السياسة المناسبة التي ستتبعها في تحديد الأجور. 1- إتباع مسلك الريادة أو القيادة في تحديد الأجور في سوق العمل أو في القطاع الذي تعمل به المنظمة. 2- إتباع مسلك المنافسة في المنظمات الأخرى في تحديد مستويات الأجور. 3- إتباع مسلك التخلف عن مستويات الأجور السائدة في السوق والدفع بأقل من هذه المستويات. |
|
|
2012- 12- 29
|
#550 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
صبحكم الله بالخير ..
خطيره اختبر نفسك حقت صبا زهران .. احسها تصف المعلومات صف .. فالكم الفل مارك شدو حيلكم .. قربنا نقضي .. 
|
|
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| أختيار من متعدد لمادة التدريب الميداني في عشرين دقيقه. | نايف ع الحربي | اجتماع 3 | 86 | 2011- 12- 26 03:38 PM |
