ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل > إدارة اعمال > إدارة أعمال 4
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع
قديم 2012- 12- 29   #551
بنت الجبيل.
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية بنت الجبيل.
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 57989
تاريخ التسجيل: Mon Aug 2010
المشاركات: 8,871
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 2950
مؤشر المستوى: 148
بنت الجبيل. has a reputation beyond reputeبنت الجبيل. has a reputation beyond reputeبنت الجبيل. has a reputation beyond reputeبنت الجبيل. has a reputation beyond reputeبنت الجبيل. has a reputation beyond reputeبنت الجبيل. has a reputation beyond reputeبنت الجبيل. has a reputation beyond reputeبنت الجبيل. has a reputation beyond reputeبنت الجبيل. has a reputation beyond reputeبنت الجبيل. has a reputation beyond reputeبنت الجبيل. has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعه الملك فيصل ..
الدراسة: انتساب
التخصص: . اعاآأآأقه عقلــيه..
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
بنت الجبيل. غير متواجد حالياً
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها


يعطيك العاااافيه
والله يسهل لنا ولكم ذي الماده
 
قديم 2012- 12- 29   #552
النظرة الخجولة
أكـاديـمـي فـضـي
 
الصورة الرمزية النظرة الخجولة
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 72358
تاريخ التسجيل: Sat Feb 2011
المشاركات: 573
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 3031
مؤشر المستوى: 64
النظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: أدارة أعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
النظرة الخجولة غير متواجد حالياً
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ممدوح أبو محمد مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أسعد الله صباحكم جميعاً

بالنسبة للسؤال التالي
واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور :
‌أ.الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل = 1
‌ب.المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل =2
‌ج.التأخر عن مستويات الأجور السائدة في السوق =3
‌د.عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل

في المحتوى
تواجه المنظمات عدة خيارات في اختيار السياسة المناسبة التي ستتبعها في تحديد الأجور.
1- إتباع مسلك الريادة أو القيادة في تحديد الأجور في سوق العمل أو في القطاع الذي تعمل به المنظمة.
2- إتباع مسلك المنافسة في المنظمات الأخرى في تحديد مستويات الأجور.
3- إتباع مسلك التخلف عن مستويات الأجور السائدة في السوق والدفع بأقل من هذه المستويات.
خيارات المنظمه في سياسة الاجور هي اتباع مسلك المنافسه ف تحديد الاجور..
لاكن فـ السؤال كاتب ليست من خيارات المنظمه

لو سمحتو ماهي اهداف نظام معلومات الموارد البشرية؟؟؟؟
 
قديم 2012- 12- 29   #553
واحد شاطر
أكـاديـمـي فـعّـال
 
الصورة الرمزية واحد شاطر
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 123185
تاريخ التسجيل: Sun Sep 2012
العمر: 44
المشاركات: 352
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 419
مؤشر المستوى: 53
واحد شاطر is just really niceواحد شاطر is just really niceواحد شاطر is just really niceواحد شاطر is just really niceواحد شاطر is just really nice
بيانات الطالب:
الكلية: اداره اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: المستوى الخامس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
واحد شاطر غير متواجد حالياً
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

ثلاث اشيا ما كنت مفرق بينها ..

استراتيجيه الموارد البشريه ..

الممارسات التنفيذيه الفعليه ..

اهداف الموارد البشريه ..
قوه عمل متجانسه مستقره فعاله منتجه +تحقيق الانتماء والولاء + تنمسه قدرات الافراد

سياسات الموارد البشريه..

توجيهات وقواعد ارشاديه لمساعده المديرين في تحقيق اهدافهم ..



 
قديم 2012- 12- 29   #554
النظرة الخجولة
أكـاديـمـي فـضـي
 
الصورة الرمزية النظرة الخجولة
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 72358
تاريخ التسجيل: Sat Feb 2011
المشاركات: 573
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 3031
مؤشر المستوى: 64
النظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: أدارة أعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
النظرة الخجولة غير متواجد حالياً
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة واحد شاطر مشاهدة المشاركة
ثلاث اشيا ما كنت مفرق بينها ..

اهداف الموارد البشريه ..
قوه عمل متجانسه مستقره فعاله منتجه +تحقيق الانتماء والولاء + تنمسه قدرات الافراد


يعني هذي اهداف نظام معلومات الموارد البشرية؟؟؟؟؟؟
 
قديم 2012- 12- 29   #555
واحد شاطر
أكـاديـمـي فـعّـال
 
الصورة الرمزية واحد شاطر
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 123185
تاريخ التسجيل: Sun Sep 2012
العمر: 44
المشاركات: 352
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 419
مؤشر المستوى: 53
واحد شاطر is just really niceواحد شاطر is just really niceواحد شاطر is just really niceواحد شاطر is just really niceواحد شاطر is just really nice
بيانات الطالب:
الكلية: اداره اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: المستوى الخامس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
واحد شاطر غير متواجد حالياً
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

لالالالا مالها دخل جت بالصدفه ..
 
قديم 2012- 12- 29   #556
النظرة الخجولة
أكـاديـمـي فـضـي
 
الصورة الرمزية النظرة الخجولة
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 72358
تاريخ التسجيل: Sat Feb 2011
المشاركات: 573
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 3031
مؤشر المستوى: 64
النظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: أدارة أعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
النظرة الخجولة غير متواجد حالياً
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة واحد شاطر مشاهدة المشاركة
لالالالا مالها دخل جت بالصدفه ..
طيب دامك واحد شاطر جاوب على سؤالــي
 
قديم 2012- 12- 29   #557
واحد شاطر
أكـاديـمـي فـعّـال
 
الصورة الرمزية واحد شاطر
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 123185
تاريخ التسجيل: Sun Sep 2012
العمر: 44
المشاركات: 352
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 419
مؤشر المستوى: 53
واحد شاطر is just really niceواحد شاطر is just really niceواحد شاطر is just really niceواحد شاطر is just really niceواحد شاطر is just really nice
بيانات الطالب:
الكلية: اداره اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: المستوى الخامس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
واحد شاطر غير متواجد حالياً
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

انا ودي اصير اشاطر بس قدر الله علي وما خلصت الماده .. الكلام اللي تتكلمين عنه توي ما وصلته للاسف الشديد ..

ابحط بالي واول ما تمر المعلومه علي بحطها هنا بالتفصيل الممل .. وغيب بعد
 
قديم 2012- 12- 29   #558
النظرة الخجولة
أكـاديـمـي فـضـي
 
الصورة الرمزية النظرة الخجولة
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 72358
تاريخ التسجيل: Sat Feb 2011
المشاركات: 573
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 3031
مؤشر المستوى: 64
النظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enoughالنظرة الخجولة will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: أدارة أعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
النظرة الخجولة غير متواجد حالياً
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة واحد شاطر مشاهدة المشاركة
انا ودي اصير اشاطر بس قدر الله علي وما خلصت الماده .. الكلام اللي تتكلمين عنه توي ما وصلته للاسف الشديد ..

ابحط بالي واول ما تمر المعلومه علي بحطها هنا بالتفصيل الممل .. وغيب بعد

حشاااا من امس تذاكر ولا وصلت لهذي المعلومه
اجل انت تعتبــر من الدوافير المصطفـــييــن
من امس تذاكر انت تحلل المحاضره تحلـل
 
قديم 2012- 12- 29   #559
ممدوح أبو محمد
أكـاديـمـي نــشـط
 
الصورة الرمزية ممدوح أبو محمد
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 94007
تاريخ التسجيل: Mon Nov 2011
العمر: 47
المشاركات: 198
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 162
مؤشر المستوى: 54
ممدوح أبو محمد will become famous soon enoughممدوح أبو محمد will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة الأعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ممدوح أبو محمد غير متواجد حالياً
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النظرة الخجولة مشاهدة المشاركة
خيارات المنظمه في سياسة الاجور هي اتباع مسلك المنافسه ف تحديد الاجور..
لاكن فـ السؤال كاتب ليست من خيارات المنظمه

لو سمحتو ماهي اهداف نظام معلومات الموارد البشرية؟؟؟؟

واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور :
‌أ.الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل = 1
‌ب.المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل =2
‌ج.التأخر عن مستويات الأجور السائدة في السوق =3
‌د.عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل


الجواب د ليست
لان 1= أ
و 2= ب
و 3= ج
 
قديم 2012- 12- 29   #560
واحد شاطر
أكـاديـمـي فـعّـال
 
الصورة الرمزية واحد شاطر
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 123185
تاريخ التسجيل: Sun Sep 2012
العمر: 44
المشاركات: 352
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 419
مؤشر المستوى: 53
واحد شاطر is just really niceواحد شاطر is just really niceواحد شاطر is just really niceواحد شاطر is just really niceواحد شاطر is just really nice
بيانات الطالب:
الكلية: اداره اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: المستوى الخامس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
واحد شاطر غير متواجد حالياً
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

وش تبين انتي اذاكر اليوم الصبح ..


شوفي رد الاخ فهد بعد ردي .. الله يوفقه

التعديل الأخير تم بواسطة واحد شاطر ; 2012- 12- 29 الساعة 09:18 AM
 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
أختيار من متعدد لمادة التدريب الميداني في عشرين دقيقه. نايف ع الحربي اجتماع 3 86 2011- 12- 26 03:38 PM


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:52 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه