 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2013- 5- 6
|
#581 |
|
متميز بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
أهم ماجاء في اسئلة المحاضرات من 9- 14
واحدة من الاتي ليست من شروط فعالية برنامج المنافع والخدمات : أ. ان تكون هناك لها عوائد تغطي تكاليفها ب. ان تلبي احتياجات اغلب الموظفين ج. ان تكون متناسقة مع التشريعات والأنظمة الحكومية د. ان تلبي احتياجات اغلب العملاء الخطوة الثالثة ضمن خطوات التحول الى نظام ميكنة (النظام الالي ) الموارد البشرية هي: أ. التصميم الاولي للنظام ب. دراسة الجدوى ج. الدراسة الهندسية د. اختبار النظام توضيح هام هنا مثلاً الدكتور يغير في الاسئلة ويأتي السؤال ماهي الخطوة الاولي الخطوة الاول/ دراسة الجدوى الثانية التقييم الاولي للنظام الثالثه الدراسه الهندسيه الرابعه /اختيار النظام الخامسه مراقبة النظام من نتائج تطبيق النظام الوظيفي المتدرج: أ. الحد من الاستقلاليه في ممارسة المهنة على المستوى الفني ب. ممارسة المهنه بدون سلطة او نفوذ على المستوى الفني ج. التقليل من فرص التمتع بالمركز والسلطه والنفوذ على المستوى الاداري د. التقليل من فرص التمتع بااتخاذ القرارات على المستوى الاداري واحدة من الاتي ليست من متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي : أ. معرفة الموظف لمصادر قوته وضعفة ب. معرفة الموظف لمصدر قوة وضعف الوظيفة ج. ادارك الموظف معنى الاداء الجيد والمتميز د. اختيار الموظف وظائف تاكيد الذات والانجاز من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشرية : أ. الوصول البطيء للبيانات ب. الوصول القوي للبيانات ج. الوصول السريع للبيانات د. الوصول الضعيف للبيانات من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية : أ. ارتفاع تكلفة اداء وظائف اداره الموارد البشرية من خلال هذا النظام ب. تأخر انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية ج. عدم امكانية استخدامه لأسباب علمية د. الاجابه الصحيحة غير موجودة والاجابة الصحيحه عدم امكانية استخدامه لأسباب ماليه أو فنيه توضيح العيوب : - عدم قدرة بعض المنظمات على استخدام هذه الميكنة لأسباب مالية أو فنية أو بشرية بأسلوب حيادي وبسرية كافية لحماية أعمالها وقرارات وبيانات الأفراد فيها من التدخل في الخصوصية أو استلاب المعلومات - إن استخدام الميكنة وخاصة في بعض نشاطات الموارد البشرية كالاستقطاب قد يؤدي إلى أن تفقد هذه الوظيفة الجانب الإنساني منها بتعريض معلومات لا يود المتقدمين للعمل لإظهارها لكل موظفي إدارة الموارد البشرية أو خلافهم في المنظمة - قد تعيق أساليب ميكنة نشاطات الموارد البشرية وخاصة في مجال توظيف الأفراد،الأشخاص الراغبين في العمل ممن لا يملكون وسائل الاتصال الالكترونية أو ممن لا يجيدون استخدامها قد تعيقهم من تقديم تقديم وعرض طلبات تبرر اهمية الاجر بالنسبة للموظفين كونة هي : أ. وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية ب. كونة لايشكل عبئا على اصحاب المصلحة ج. كونة لا يتعارض مع الانظمة د. الاجابه الصحيحة غير موجودة والاجابة الصحيحه هنا 1- ان يكون اجره متناسباً مع مايقدمه من جهد 2- ان يحقق المستوى المعيشي اللائق ويمكن يغير السايق لللموظف طيب للمنظمه ؟ ماذا يمثل الاجر بالنسبه للمنظمه؟ الجواب/ هو عنصر تكلفة غالي الثمن للمجتمع / هو قدرة شرائيه تحرك الاقتصاد واضح 11 - الاجر العادل من وجة نظر العامل : أ. الاجر الذي يلبي مطالب الحياة الاساسية ب. احد عناصر التكاليف ج. الاجر الصافي المدفوع د. الاجابه الصحيحة غير موجودة تعرف عملية الموائمة بين رغبة الفرد في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمه المستقبلية وفرصها في النمو بعملية : أ. التحليل الوظيفي ب. التخطيط الوظيفي ج. التطوير الوظيفي د. الاجابة الصحيحة غير موجودة من اسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل : أ. ضعف الإضاءة ب. المناخ التنظيمي ج. الاستخدام غير الامن للمعدات د. الإجابة الصحيحة غير موجودة واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي : أ. غيابة يودي الى جمود في نظام الترقية ب. غيابة يودي الى جمود نظام الاختيار والتوظيف ج. يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية د. يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها أهمية التطوير الوظيفي .. 1- تحقيق طموحات الأفراد في مستقبل وظيفي أفضل والتي ارتفعت ازدياد تطور المستوى التعليمي العام للموارد البشري. 2- يزيد التطور الوظيفي الجيد من جاذبية المنظمات ومن قدرتها على الاحتفاظ بالعناصر البشرية وبالتالي عدم تسربها 3- يوضح للموظفين توقعات المنظمة من الأداء المطلوب منهم، ويحدد لهم معالم الطريق والخيارات والفرص المتاحة أمامهم في المستقبل. 4- يساعد الموظفين أنفسهم على تنمية مهارام وقدرام من أجل تحسين أدائهم وإنتاجيتهم. 5- مساعدة المنظمة على التعرف على الأفراد المؤهلين لتولي المناصب القيادية، والمهنية الرفيعة، والإدارية ومن ثم توجيههم إلى برامج التدريب المناسبة. 6- يقود إلى قوة بشرية منتجة لديها درجة عالية من الولاء التنظيمي. 7- تجنيب المنظمة حالات التكدس والاختناقات في الهيكل التنظيمي والوظائف، وبالتالي فإن غيابه يؤدي إلى جمود في نظام الترقية. 8- يزيد من سمعة المنظمة خارجيا بما يزيد من قدرا على استقطاب الكفاءات البشرية الكفء من الخارج واحدة من الاتي ليست ضمن اهمية برامج المنافع والخدمات : أ- تحافظ على الكفاءات الحالية بالمنظمة ب- الرفع من الروح المعنوية للعاملين ج- زيادة ولاء العاملين للمنظمة د- تطوير نظام تقييم أداء العاملين توضيح أهمية برامج المنافع والخدمات : - قيام المنظمات بدور الرعاية الأبوية للموظفين من خلال معالجة مشاكلهم وزيادة استقرارهم النفسي والمادي. - يساهم التعاقد والشراء الجماعي للعديد من المنافع إلى تخفيض تكلفتها على الموظفين. <~ كإعطائهم خصومات لمشتريات معينه . - تعد أداة استقطاب فعالة للكفاءات البشرية من سوق العمل. - تحافظ على الكفاءات الحالية بالمنظمة. - تحسين حجم وجودة العمل بسبب ارتفاع الروح المعنوية للعاملين. - زيادة ولاء العاملين للمنظمة. من برامج الخدمات الاجتماعية بالمنظمات : أ- الاجازات والعطلات ب- الشراء المنخفض السعر ج- الاجازات الاستثنائية د- العطل المرضية برامج الخدمات الاجتماعية الخدمات الصحية النوادي الرياضية، الاجتماعية، ثقافية السكن، المواصلات الإطعام، التعليم الشراء المنخفضة السعر برامج المنافع الإجازات والعطلات علاوات التقاعد التامين مكافأة الاقتراح البناء طيب لو غير بالسؤال ( مافي مشكله) سؤال آخر من برامج المنافع أ- الاجازات والعطلات ب- الشراء المنخفض السعر ج- الاجازات الاستثنائية د- الاجازات والعطلات - واحدة من الاتي ليست ضمن اهمية برامج المنافع والخدمات : أ- تحافظ على الكفاءات الحالية بالمنظمة ب- الرفع من الروح المعنوية للعاملين ج- زيادة ولاء العاملين للمنظمة د- تطوير نظام تقييم أداء العاملين دعواتكم وبالتوفيق للجميع  ابو عدي |
|
التعديل الأخير تم بواسطة شهم وكريم ; 2013- 5- 6 الساعة 11:13 PM |
|
|
2013- 5- 6
|
#582 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
شايفتني مريض نفسي ......اقله غلط
|
|
|
2013- 5- 6
|
#583 | |
|
متميز في قسم المواضيع العامة
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
بعد الإجابة يظهر تصحيح للإجابات الخاطئة |
|
|
2013- 5- 6
|
#584 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن وظيفة 1 الاستقطاب - 2 الاختيار - 3 التهيئة - 4 لاشي مما ذكر ايش الجواب؟
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة ضحى ; 2013- 5- 6 الساعة 11:20 PM |
|
|
2013- 5- 6
|
#585 |
|
متميز في قسم المواضيع العامة
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
|
|
2013- 5- 6
|
#586 |
|
متميز بكلية الإدارة
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
تسلم الانامل يا ابان
ما قصرت ويعطيك الف عافية 
|
|
2013- 5- 6
|
#587 |
|
متميز بكلية الإدارة
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
شهم وكريم
لا خلا ولا عدم تسلم يدينك
|
|
2013- 5- 6
|
#588 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
اعتقد التهيئه
|
|
|
2013- 5- 6
|
#589 | |
|
مشرفة عامة سابقاً
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
حاشاك  لكن ما لقيت الإجابه اللي أعرف أن الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد أربعه 
|
|
|
2013- 5- 6
|
#590 | |
|
مشرفة عامة سابقاً
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
التهيئه .... بتحصلينه في المحاضره السادسه الجواب
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| حليتها على البلاك بورد ادخل على الافتراضي يتبين لي اني ماحليت الواجب !! | A.Majeed | ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل | 3 | 2013- 4- 26 05:08 PM |
