 |
|
||||||
| المستوى الثالث - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى الثالث إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2014- 11- 14
|
#52 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: خطة النجاح لمقرر ( اخلاقيات العمل ) ..
اهلين بالغاليين,,,,,
الحين محتوى المقرر كافي او لازم اجيب الكتاب؟ |
|
2014- 11- 14
|
#53 | |
|
متميزة بكلية الإدارة المستوى الثالث
|
رد: خطة النجاح لمقرر ( اخلاقيات العمل ) ..
اقتباس:
لكن اغلبنا راح يعتمد علئ المحتوى + اسئلة الفصلي + الواجبات + الاسئلة الي يحطها الدكتور نهاية كل فصل |
|
|
2014- 11- 14
|
#54 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: خطة النجاح لمقرر ( اخلاقيات العمل ) ..
اقتباس:
تسلمي يالغالية وعد,,,, |
|
|
2014- 11- 16
|
#55 |
|
متميزة بكلية الإدارة المستوى الثالث
|
رد: خطة النجاح لمقرر ( اخلاقيات العمل ) ..
-
مساء الخير راح امسك تلخيص الفصل الثامن |
|
2014- 11- 16
|
#56 |
|
متميزة بكلية الإدارة - جامعة الدمام
|
رد: خطة النجاح لمقرر ( اخلاقيات العمل ) ..
السلام عليكم تلخيص الفصل السابع في المرفقات
 وشسمه الدكتور نبهه على شغله في التلخيص الفصل السادس ي ليت تعدلونها  ملاحظة: ارجع للأسئلة والنماذج في نهاية الفصل السادس واعد صياغة العبارة رقم (4)لتكون: 4- التزام الموظف بالسرية يوجب عليه عدم الإبلاغ عن أية مخالفات تحدث في المؤسسة (خطأ) لان المقصود بالسرية أن تكون في نطاق المستندات الرسمية أو الموضوعات تحت الدراسة حتى لو كان الموظف مشاركا فيها أو ما يقدمه المتعاملين من مستندات للحصول على التراخيص أو الحسابات العملاء في البنوك وبس الله يعطيكم العافية 
|
|
|
|
|
2014- 11- 16
|
#57 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: خطة النجاح لمقرر ( اخلاقيات العمل ) ..
اسئله الكتاب - الفصل الرابع .....
ضع دائره حول الاجابه الصحيحه في الأسئلة التالية : 1- يعني الانضباط هو : أ - ضبط الشيئ حفظه بالحزم . ب- اهتمام التقني بجميع الأنظمة المنظمة لمهنتة والمحافظة عليها . ج- سواء الانضباط في الأوقات أو التصرفات او الشكل او التعامل مع جميع المستويات . د- جميع ماذكر صحيح 2- من صور من كيفية تفعيل الانضباط والإتقان : أ - الموضف قدوة في جميع أعماله فانضباطه ومحافظته على اوقات العمل محفز واضح للاخرين . ب- الموضف ليس أسوة فتقيد بكافة الانشطة والأعمال كفيل بعدم بوصول هذه القيمة للاخرين . الموضف ليس مخزنا للمعارف والمعلومات ولكن ليس لديه القدرة لكيفية الحصول عليها وطرق الاستفادة منها وتطبيقها . د- جميع ماذكر صحيح . 3- من صور الانضباط في الهيئة .(الشكل ) : أ- اهتم بشكلك الخارجي ليكن شعر لحيتك مرجلا ونظيفا قص من الشارب . ب- حافظ على نظافة شعر رأسك وتعهد طوله .(الانظمه تمنع قصات شعر وإطالته). ج- اهتم بسنن الفطرة مثل : نظافة الأسنان نظافة الأضافر وتقليمها نتف الإبطين واعتن برائحة جسمك ونظافتة . د- جميع ماذكر صحيح . 4- من صور الانضباط في التعامل .(التصرفات ) : أ- اعرف قدر الموظفين والمسؤولين وعاملهم كما تعامل والديك . ب- عامل زملائك كإخوانك ولاتحب لهم الخير ولا تتعاون معهم على البر . ج- عامل الضعفاء ومن هم دونك بدون احترام ورحمه . د- جميع ماذكر صحيح . 5- تعني القيم في الإسلام هي : أ- فضائل خلقية ب- وهي المعيار لسلوك أفراد المجتمع عامه وأرباب المهن خاصة . ج- أ+ب . د- جميع ماذكر صحيح . 6- من العوامل التي تؤثر على اخلاقيات العمل : أ- الإيمان والتوحيد . ب- العبادات . ج- أ+ب . د- جميع ماذكر صحيح . 7- من العوامل المؤثرة في خروج الإنسان عن سلوكة : أ- الإكراه ب- الصدق ج- الأمانه د- جميع ماذكر صحيح . 8- ماهو مفهوم المصلحة العامة : أ- المنفعة ب- الصدق ج- العمل د- جميع ماذكر صحيح 9- من مبادئ القواعد الأخلاقية التي تحكم السلوك في الوظيفة العامة : أ- الالتزام بالقاعده الديمقراطية للمجتمع ب- الالتزام بالمصلحة العامة ج- احترام إرادة المجتمع د- جميع ماذكر صحيح 10- من شروط المصلحة العامة في الإسلام : أ- ان تكون حقيقية وليست وهمية ب- ان تكون عامة للناس وليست شخصية ج- ان لا تتعرض مع النص او الاجماع د- جميع ماذكر صحيح . انتهت الاسئله .... |
|
2014- 11- 16
|
#58 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: خطة النجاح لمقرر ( اخلاقيات العمل ) ..
اسئله الكتاب - الفصل الخامس .......
ضع دائره حول الاجابه الصحيحه : 1- عرف البنك الدولي مفهوم المسؤوليه الاجتماعية لمنظمات الاعمال على انه : أ- التزام أصحاب النشاطات التجاريه بالمساهمه في التنميه المستدامة ب- من خلال العمل مع موظفيهم وعائلاتهم المجتمع المحلي لتحسين مستوى معيشةالناس . ج- بأسلوب يخدم التجارة ويخدم التنمية في ان واحد . د- جميع ماذكر صحيح . 2- من انماط المسؤولية الاجتماعية : أ- المسؤوليه الاقتصادية ب- النمط الاجتماعي ج- أ+ب د- جميع ماذكر صحيح 3- من عناصر المسؤولية الاجتماعية : أ- المالكون ب- الزبائن ج- العاملون د- جميع ماذكر صحيح 4- من عناصر المسؤولية الاجتماعية للمالكون : أ- تحقيق أكبر ربح ممكن ب- تعظيم قيمة السهم والمنشأه ككل ج- رسم صوره محترمه للمنشأه في بيتها . د- جميع ماذكر صحيح 5- من عناصر المسؤولية الاجتماعية لجماعات الضفط الاجتماعي : أ- التعامل الجيد مع جمعيات حماية المستهلك ب- احترام أنشطة جماعات حماية البيئة ج- احترام دور النقابات العالمية والتعامل الجيد معها د- جميع ماذكر صحيح 6- يعني مفهوم المحاسبة عن المسؤولية الاجتماعية هو : أ- مجموعة الأنشطة التي تختص بقياس وتحليل الاداء الاجتماعي لمنظمات الاعمال ب- وتوصيل تلك المعلومات للفئات والطوائف المختصة ج- وذلك بغرض مساعدتهم في اتخاذ القرارات وتقييم الاداء الاجتماعي لتلك المنظمات د- جميع ماذكر صحيح 7- من اهداف المحاسبة الاجتماعية : أ- تحديد وقياس صافي المساهمة الاجتماعية للمنظمة ب- عدم تقييم الاداء الاجتماعي للمنظمة ج- أ+ب د- جميع ماذكر صحيح 8- من مجالات المحاسبة الاجتماعية : أ- العاملين ب- البيئه الاجتماعية ج- حماية المستهلك د- جميع ماذكر صحيح 9- من انواع الافصاح المحاسبي عن الاداء الاجتماعي : أ- الافصاح الكافي ب- الافصاح الكامل ج- أ+ب د- جميع ماذكر صحيح 10- من حقوق المسؤولية الاجتماعية مع العملاء : أ- حق الامان ب- حق الحصول على المعلومات ج- أ+ب د- جميع ماذكر صحيح انتهت الاسئله ... |
|
2014- 11- 17
|
#59 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: خطة النجاح لمقرر ( اخلاقيات العمل ) ..
اسئله الكتاب - الفصل السادس
ضع دائره حول الاجابه الصحيحية في الأسئلة التالية : 1- مدونة السلوك تعني : أ- معايير لأخلاقيات وسلوكيات العمل المهنية في إطار الدوائر الحكومية ب- تحديد للموظفين العاملين في مجموعة القيم والسلوكيات التي ينبغي إتباعها أثناء أداء مهماتهم . ج- وفي علاقاتهم فيما بينهم من جهه ومع جمهور المستفيدين من جهه ثانية د- جميع ماذكر صحيح 2- من مبادئ مدونة السلوك والمعايير الأخلاقية لموظفي القطاع العام : أ- احترام القانون ب- الحيادية ج- النزاهة د- جميع ماذكر صحيح 3- من أهداف مدونة السلوك : أ- تحديد معايير السلوك والأخلاق المرغوبة والمتوقعة من قبل الدوائر الحكومية وموظفي القطاع العام ب- تعرف المواطنين بالسلوك المرغوب فية والمتوقع من الدوائر الحكومية والموظفة في القطاع العام ج- أ+ب د- جميع ماذكر صحيح 4- إن دور مدراء الدوائر في قواعد السلوك : أ- تبني مدونات السلوك والترويج لها وتدريب الموظفين عليها في مختلف المستويات الوظيفية ب- عدم توفير بيئة عمل تضمن توفير مكان مناسب لطبيعة عمل الموظفين وحوافز مادية ومعنوية تساعد على تعزيز ولاء الموظف للمؤسسة وليس للأشخاص ج- عدم تحديد المستويات الإدارية في المؤسسة ومهام الدوائر والموظفين والوصف الوظيفي لهم د- جميع ماذكر صحيح 5- إن من القواعد العامة التي تحكم سلوك الموظف : أ- احرص على تأدية العمل بدقة وامانة وإخلاص وتجرد بعيدا عن أية اعتبارات خاصة قد تخل بوظيفتي ب- أخصص وقت العمل الرسمي في أداء مهامي الوظيفية وأحافظ على ذات مستوى الاداء في غير أوقات العمل الرسمي إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك ج- احترم مواعيد العمل المخصصة لوظيفتي د- جميع ماذكر صحيح 6- إن من مرتكزات السلوك للموظف العام : أ- الحيادية الوظيفية ب- الحيادية السيادية ج- الحيادية المالية د- أ+ب 7- من المواد القانونية المتعلقة بسلوك الموظف والمحظورات : أ- تأدية العمل المنوط به بنفسة بدقه وأمانة وان يخصص وقت العمل الرسمي لأداء واجبات وظيفته ب- أن يحسن معاملة الجمهور وان ينجز معاملاتهم في الوقت المحدد ج- احترام مواعيد العمل د- جميع ماذكر صحيح 8- من قواعد السلوك في القطاع الخاص : أ- الملكية الفكرية وحقوق النشر العائدة للاخرين ب- التجارة المالية ج- التجارة المحلية د- جميع ماذكر صحيح 9- من العقوبات التأدبية في القطاع العام التالية : أ- التنبية أو لفت النظر ب- الإنذار ج- الخصم من الراتب بما لايزيد عن راتب خمسة عشر يوما د- جميع ماذكر صحيح 10- من قواعد السلوك في القطاع الخاص : أ- العدالة في الأجور ب- العدالة في مسؤوليات العمل ج- أ+ب د- جميع ماذكر صحيح انتهت الاسئلة .... |
|
التعديل الأخير تم بواسطة soonah ; 2014- 11- 17 الساعة 09:23 AM |
|
|
2014- 11- 17
|
#60 |
|
متميزة بكلية الإدارة المستوى الثالث
|
رد: خطة النجاح لمقرر ( اخلاقيات العمل ) ..
-
مساء الجمال  ملخص الفصل الثامن ~ اذا في أي خطأ نبهوني عليه |
|
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| اشهر اسئلة المقابلة الشخصية باللغة الانجليزية وترجمتها (The Most Important Questions in Interview) | F!x | English Forum & other Languages | 8 | 2014- 10- 14 12:32 AM |
| [ اسئلة مراجعة ] : مختصر وخلاصة المؤسسات الإجتماعية | اكاديمية | اجتماع 4 | 9 | 2014- 5- 19 01:37 PM |
