[ مذاكرة جماعية ] : خطة التفوق والنجاح لمقرر نظام العمل والخدمه المدنية

[مريوم 2]

المحاضرة 9+10

[Abrar Al-Owaied]

-


صباح الخير

من زمان وأنا أبي أكتب هالرد بس الاكسبلورر يعلق معاي وأبطل


من أتذكر أن الدكتور أنور مطاوع يدرسني هالمادة تجي على بالي مادة القانون التجاري وأخلاقيات العمل كلهم على بعضهم دش وثقال

مهمتي مع حمودان بالمراجعات ولا عرفت كيف أتواصل معه
الحين ولا قبل الامتحانات ولا كيف

وشسمة ماعرف أسوي تنبيه ف يارب تنتبه للرد قريب http://www.ckfu.org/vb/images/icons/icon10.gif

[homoodan]

حاضر ومتواجد يوميا ان شاء الله

[homoodan]

بعض النقاط المذكورة في المحاضرة المسجلة الخامسة :

الأجر يشمل الراتب مع العلاوات والبدلات والزيادات

يستحق الأجر متى وجد عقد بينما المتطوع لا يستحق الأجر

من الممكن دفع الأجر بأي عملة أو بأي شيء عيني من غير النقود

الهبة لاتعتبر جزء من الأجر لأنها مجهولة وغير معروفة المقدار

أجر المشاركة في الأرباح لايجعل العامل شريك ولا يستلمه العامل اذا لم تحقق المنشأة أرباح

لايجوز لصاحب العمل أن يحتجز أكثر من نصف أجر العامل

مقاصة دين العامل من راتب العامل لايزيد عن 10% للدين الواحد

عندما يصبح العامل دائنا لصاحب العمل لايدخل في قسمة الغرماء ودينه دين ممتاز فيحصل العمال بعد الدولة بالأولوية على رواتبهم.

الراشد مؤهل لإستلام الأجر بنفسه
الحدث لايحصل أجره مباشرة وإنما بواسطة وليه

الطريحة هي حساب الأجر بالزمن والعمل

تخفض ساعات العمل في رمضان الى 6 ساعات للمسلمين فقط

يجوز تحديد حد ادنى من 8 ساعات في الايام العادية او 6 ساعات في رمضان من قبل صاحب العمل

ملاحظة :
هذه النقاط لاتمثل كامل محتوى المحاضرة وإنما هي بعض النقاط التي ذكرها المحاضر خلال المحاضرة.


تحياتي

[homoodan]

بعض النقاط المذكورة في المحاضرة المسجلة السادسة :

لايعمل أي عامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة راحة

لايكون العامل في أوقات راحته تحت سلطة العمل ولا يكون مسئول عنه

للمرأة العاملة التي ترضع مولودها الحق في فترات لاتزيد على ساعة لإرضاع مولودها في أي وقت من الدوام الرسمي بالإضافة لفترة الراحة الممنوحة لباقي العمال وتحتسب هذه الساعة من ضمن ساعات العمل الفعلية وتأخذ عليه أجر.

يوم الراحة الاسبوعية 24 ساعة بأجر كامل

بالإمكان تجميع ايام الراحة لمدة 8 اسابيع (شهرين).

المدة التي يقضيها العامل ذهابا وإيابا لا تحسب من مدة راحة العامل

بجب ان لا يزيد عدد ايام راحة الموظف التي يعمل بها عن 30 يوم في السنة

لاتزيد ساعات العمل عن 10 ساعات يوميا او 60 ساعة في الاسبوع

الأعمال التجهيزية التحضيرية هي الأعمال التي يقوم بها العامل قبل بدء العمل – 15 دقيقة
الأعمال التكميليلة هي الأعمال التي يقوم بها العامل بعد الإنتهاء من العمل – 15 دقيقة

بدل الإضافي يستلم العامل 50% من الأجر الفعلي وليس الأساسي

الإجازة السنوية لاتقل عن 21 يوم ترفع الى مدة لاتقل عن 30 يوم اذا امضى العامل خمس سنوات متصلة وتكون مدفوعة الأجر مقدما

ملاحظة :
هذه النقاط لاتمثل كامل محتوى المحاضرة وإنما هي بعض النقاط التي ذكرها المحاضر خلال المحاضرة.


تحياتي

[jadel]

يعطيك العافية حمودان اقرأ ملخصك قبل لا اتابع المحاضرة
تتثبت معي المعلومات بسرعه

[مريوم 2]

المحاضرة 11+12

[الطالب ×]

إعادة تسجيل لمحاضرة البث المباشر الاولى كاملة مع مداخلات الطلاب.

https://www.youtube.com/watch?v=q47jEViiMI8

بالتوفيق للجميع

[بنت الجبيل~]

يعطيك العافية اخوي محمد

تسلم يمينك

[homoodan]

بعض النقاط المذكورة في المحاضرة المسجلة السابعة :

يجوز لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفقا لمقتضيات العمل

إجازة عيد الفطر 4 أيام تبدأ من يوم 29 رمضان
إجازة عيد الأضحى 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة
إجازة اليوم الوطني في أول الميزان

يجوز تشغيل العامل خلال أيام الأعياد بموافقته ويحصل على بدل إضافي

الأصول هم الأب والأم ومن علا منهم – الجد والجدة
الفروع هم الأبناء والبنات وما نزل منهم – الأحفاد

إجازة الامتحانات تعطى لأيام الامتحانات الفعلية

الإجازة بدون أجر لأكثر من 20 يوم يعتبر عقد العمل موقوفا ولا يحسب من أيام الخبرة مالم يتم الإتفاق بين العامل وصاحب العمل

أيام الإجازة المرضية تحسب متصلة أو متفرقة وتحسب سنتها من بداية أول يوم إجازة مرضية

لاتجمع المرأة بين أجر إجازة الوضع وأجر الإجازة السنوية بأجر كامل

إجازة العدة للمرأة لا تقل عن 15 يوم

الرجل عند وفاة زوجته له الحق في إجازة 3 أيام فقط بأجر كامل

الأماكن البعيدة عن العمران هي التي تبعد مسافة اكبر من 50 اذا كان الطريق معبد أو 25 إذا كان الطريق غير معبد وكذلك عند عدم توفر مرافق وخدمات

ملاحظة :
هذه النقاط لاتمثل كامل محتوى المحاضرة وإنما هي بعض النقاط التي ذكرها المحاضر خلال المحاضرة.


تحياتي