 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2015- 12- 11
|
#51 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: أسئلة إختبار مادة إدارة الموارد البشرية لعام 1437 الفصل الأول
الله مستعان باقي مانزلت الاسئله ؟؟؟
|
|
|
2015- 12- 11
|
#52 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: أسئلة إختبار مادة إدارة الموارد البشرية لعام 1437 الفصل الأول
مساء الخير .. نكمل الـ 10 الأسئلة الدفعة الرابعة س31/ لضمان العدالة والمساواة في عملية الإختيار؟ ا ـ إعداد المعايير الموحدة للإختبارات والمقابلات والإجراءات ب ـ العلنية في إجراء الإختيار ج ـ البحث عن نقاط الضعف د ـ البحث عن نقاط القوة س32/ تحديد هيكل رسمي وثابت إستناداً إلى قيمة الوظيفة بالنسبة للمنظمةوهذا ما يمثل مرجعاً يمكن الرجوع إليه عند الحاجة يعتبر من؟ ا ـ أسباب ومبررات تقييم الوظيفة ب ـ أهداف عملية تقييم الوظائف ج ـ مسئولية تقييم الوظائف د ـ طرق تقييم الوظائف س33/ من المواصفات التي يجب أن تتوفر في لجنة تقييم الوظائف؟ ا ـ لا يشترط أن تكون على علم شامل بالوظائف التي ستقيم في كافةأرجاء المنظمة ب ـ أن تكون علم مسبق بالطرق المستخدمة في عملية تقييم الوظائف ج ـ لا يشترط أن تكون ذات تنوع في الخبرات والخلفيات د ـ أن تكون أعمار أعضاء اللجنة فوق الأربعين سنة س34/ ( ......... ) هو الأجر الإجمالي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله الفرد ولكنه لا يمثل الأجر المدفوع نقداً حيث أن هناك مبالغ يجب خصمهامن هذا الأجر؟ ا ـ الأجر ب ـ الراتب ج ـ الأجر النقدي د ـ الأجر الحقيقي س35/ يساهم التعاقد والشراء الجماعي للعديد من المنافع إلى تخفيض تكلفتها على الموظفين ويعد ذلك من؟ ا ـ أهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات ب ـ سلبيات برنامج المنافع والخدمات ج ـ أهمية برامج المنافع والخدمات د ـ أنشطة برنامج الأنشطة والخدمات س36/ جميع الإجابات التالية تعتبر من أنواع برامج المنافع ما عدا؟ ا ـ الإجازات والعطلات ب ـ علاوات التقاعد ج ـ التأمين د ـ الضرائب س37/ من العوامل المؤثرة في رسم الهيكل العام للأجور تكاليف المعيشة والحد الأدنى للأجور وهي من؟ ا ـ الإعتبارات الإجتماعية ب ـ = التنظيمية والإدارية ج ـ = الإقتصادية د ـ = النفسية س38/ من الصور التي قد يأخذها التدخل الحكومي في تنظيم الأجور؟ ا ـ دعم المنظمات على حساب الموظفين ب ـ حالة الخلاف بين المنظمة و الموظفين ج ـ إرتفاع أسعار النفط في العالم د ـ لا تتدخل الحكومة في تنظيم الأجور س39/ تتطلب هذه الطريقة مقارنة المكونات الأساسية لكل وظيفة مع الوظائف الأخرى حيث أن عوامل المقارنة هي المسؤولية, المهارة, الجهد العضلي والفكري وظروف العمل؟ ا ـ طريقة مقارنة العوامل ب ـ طريقة الترتيب البسيط ج ـ طريقة المقارنة الشاملة د ـ طريقة التصنيف الوظيفي س40/ المساعدة على إزالة الغبن في توزيع الأجور والعمل على ربط فئات الوظائف بطريقة سليمة يعد من؟ ا ـ أسباب ومبررات تقييم الوظيفة ب ـ أهداف عملية تقييم الوظائف ج ـ مسئولية تقييم الوظائف د ـ طرق تقييم الوظائف الآن أكملنا 40 سؤال ( لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين )
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة معسل تفاحتين ; 2015- 12- 11 الساعة 04:22 PM |
|
|
|
|
2015- 12- 11
|
#53 |
|
متميزة بالمستوى الثامن – إدارة أعمال
|
رد: أسئلة إختبار مادة إدارة الموارد البشرية لعام 1437 الفصل الأول
س31/ لضمان العدالة والمساواة في عملية الإختيار؟ ا ـ إعداد المعايير الموحدة للإختبارات والمقابلات والإجراءات ب ـ العلنية في إجراء الإختيار ج ـ البحث عن نقاط الضعف د ـ البحث عن نقاط القوة س32/ تحديد هيكل رسمي وثابت إستناداً إلى قيمة الوظيفة بالنسبة للمنظمةوهذا ما يمثل مرجعاً يمكن الرجوع إليه عند الحاجة يعتبر من؟ ا ـ أسباب ومبررات تقييم الوظيفة ب ـ أهداف عملية تقييم الوظائف ج ـ مسئولية تقييم الوظائف د ـ طرق تقييم الوظائف س33/ من المواصفات التي يجب أن تتوفر في لجنة تقييم الوظائف؟ ا ـ لا يشترط أن تكون على علم شامل بالوظائف التي ستقيم في كافةأرجاء المنظمة ب ـ أن تكون علم مسبق بالطرق المستخدمة في عملية تقييم الوظائف ج ـ لا يشترط أن تكون ذات تنوع في الخبرات والخلفيات د ـ أن تكون أعمار أعضاء اللجنة فوق الأربعين سنة س34/ ( ......... ) هو الأجر الإجمالي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله الفرد ولكنه لا يمثل الأجر المدفوع نقداً حيث أن هناك مبالغ يجب خصمهامن هذا الأجر؟ ا ـ الأجر ب ـ الراتب ج ـ الأجر النقدي د ـ الأجر الحقيقي س35/ يساهم التعاقد والشراء الجماعي للعديد من المنافع إلى تخفيض تكلفتها على الموظفين ويعد ذلك من؟ ا ـ أهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات ب ـ سلبيات برنامج المنافع والخدمات ج ـ أهمية برامج المنافع والخدمات د ـ أنشطة برنامج الأنشطة والخدمات س36/ جميع الإجابات التالية تعتبر من أنواع برامج المنافع ما عدا؟ ا ـ الإجازات والعطلات ب ـ علاوات التقاعد ج ـ التأمين د ـ الضرائب س37/ من العوامل المؤثرة في رسم الهيكل العام للأجور تكاليف المعيشة والحد الأدنى للأجور وهي من؟ ا ـ الإعتبارات الإجتماعية ب ـ = التنظيمية والإدارية ج ـ = الإقتصادية د ـ = النفسية س38/ من الصور التي قد يأخذها التدخل الحكومي في تنظيم الأجور؟ ا ـ دعم المنظمات علىحساب[IMG]file:///C:\Users\80D7~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01 \clip_image002.png[/IMG]الموظفين ب ـ حالة الخلاف بين المنظمة و الموظفين ج ـ إرتفاع أسعار النفط في العالم د ـ لا تتدخل الحكومة في تنظيم الأجور س39/ تتطلب هذه الطريقة مقارنة المكونات الأساسية لكل وظيفة مع الوظائف الأخرى حيث أن عوامل المقارنة هي المسؤولية, المهارة, الجهد العضلي والفكري وظروف العمل؟ ا ـ طريقة مقارنة العوامل ب ـ طريقة الترتيب البسيط ج ـ طريقة المقارنة الشاملة د ـ طريقة التصنيف الوظيفي س40/ المساعدة على إزالة الغبن في توزيع الأجور والعمل على ربط فئات الوظائف بطريقة سليمة يعد من؟ ا ـ أسباب ومبررات تقييم الوظيفة ب ـ أهداف عملية تقييم الوظائف ج ـ مسئولية تقييم الوظائف د ـ طرق تقييم الوظائف |
|
|
|
2015- 12- 11
|
#54 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: أسئلة إختبار مادة إدارة الموارد البشرية لعام 1437 الفصل الأول
الله يجزاكم خير ويرزقكم افضل الدرجات
|
|
|
|
2015- 12- 11
|
#55 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: أسئلة إختبار مادة إدارة الموارد البشرية لعام 1437 الفصل الأول
كمل جزاك الله خير
|
|
|
|
2015- 12- 11
|
#56 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
أسئلة إختبار مادة إدارة الموارد البشرية لعام 1437 الفصل الأول
الله يجزاك خير الله يعافيكم نبغي الحل
|
|
|
|
2015- 12- 11
|
#57 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: أسئلة إختبار مادة إدارة الموارد البشرية لعام 1437 الفصل الأول
مساء الخير ..
نكمل الـ 10 الأسئلة الدفعة الخامسة س41/ يتطلب لنجاح البرامج الصحية جميع مايلي ما عدا؟ ا ـ رسم سياسة واضحة للرعاية الصحية للموظفين ب ـ وجود جهاز إسعاف متكامل لمتخلف الحالات ج ـ التعاقد مع المستشفيات لتقديم الخدمة الصحية المناسبة عندالحاجة د ـ عدم الحاجة لإعتراف الإدارة العليا بأهمية تلك البرامج س42/ من خطوات الإرشاد والتوجيه : التخطيط للتطوير الوظيفي وتعني؟ ا ـ يقوم الموظف والاموجه مجتمعين بمقارنة المعلومات وتقويمها ثمالوصول إلى إتفاق مشترك ب ـ يضع الموجه مع الموظف خطة العمل التي يتم بموجبها إعداد الموظفللمسار الوظيفي ج ـ الإلتحاق ببرامج التدريب والتعليم, والتدوير الوظيفي د ـ يقوم الموظف والموجه كل على حدة بتقييم الفرص المتاحة للنموالوظيفي س43/ من مسئولية الموظف تجاه تطوير مساره الوظيفي؟ ا ـ إكتشاف نفسه وقدراته وطموحاته ومكامن قوته وضعفه ب ـ إستخدام نظام الإختبارات لإكتشاف المواهب ج ـ الإهتمام بنتائج الإعلانات الداخلية عن الموظف د ـ البحث عن واسطة لترقيته لوظيفة أفضل س44/ من أنشطة رقابة الموارد البشرية؟ ا ـ تقويم إجراءات وقواعد العمل ب ـ تقويم كفاءة آلات الإنتاج ج ـ تقويم مصاريف المنظمة د ـ تقويم البيئة الخارجية للمنظمة س45/ يقصد بإستراتيجيات إدارة الموارد البشرية؟ ا ـ الممارسات التنفيذية الفعلية ومجالات العمل في مجالات المواردالبشرية ب ـ الممارسات الكلامية ومجالات العمل في مجال الموارد البشرية ج ـ الممارسات التوجيهية الفعلية ومجالات العمل في مجال المواردالبشرية د ـ الممارسات الكتابية = = = = = = = س46/ ( ......... ) تمثل توجيهات أو قواعد إرشادية ومساعدةالمديرين في تحقيق الأهداف وتحدد ماهو مقبول وماهو غير مقبول من السلوكيات؟ ا ـ قواعد عمل إدارة الموارد البشرية ب ـ رسالة إدارة الموارد البشرية ج ـ سياسات = = = د ـ خطط = = = س47/ جميع مايلي أسباب ودواعي إستخدام الميكنة في إدارة المواردالبشرية ما عدا؟ ا ـ توفير في التكاليف, السرعة في الوقت, والإختصار في الجهد ب ـ خفض عدد الموظفين بتسريح عدد كبير منهم لتوفير التكاليف ج ـ الحاسب الآلي وسيلة سريعة ودقيقة في رصد المعلومات وتقديمهاللمساعدة في إتخاذ القرارات د ـ يساند المنظمة في إتخاذ العديد من القرارات ليس في نشاطالموارد البشرية فحسب, بل في القطاعات الأخرى س48/ من مزايا إستخدام ميكنة معلومات الموارد البشرية؟ ا ـ التخلص من التعب الذي يسببه الإحتفاض بالسجلات مكتوبة ومتراكمةعلى مر السنين ب ـ عدم قدرة بعض المنظمات على إستخدام هذه الميكنة لأسباب مالية ج ـ المساهمة في الإكثار من الرسائل الكتابية والتليفونية د ـ التباهي بإستخدام برامج مميزة أمام المنافسين س49/ تعتبر قرارات تجديد العقود أو إنهائها من ( ......... )لعملية تقويم الأداء؟ ا ـ الأهداف الإداية ب ـ أهداف التوجية والإرشاد ج ـ أهداف البحث العلمي د ـ الأهداف المرصودة س50/ ( .......... ) يعني البقاء لمدة طويلة في وظيفة مادون ترقية,أو نقل مكان أفضل؟ ا ـ الخبرة الوظيفية ب ـ الجمود الوظيفي ج ـ الثبات الوظيفي د ـ التنزيل الوظيفي الآن أكملنا 50 سؤال وهي شاملة لجميع أسئلة إختبار مادة الموارد البشرية الفصل الأول لعام 1437 هـ وبالتوفيق لجميع الزملاء والزميلات ( لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين ) |
|
التعديل الأخير تم بواسطة معسل تفاحتين ; 2015- 12- 11 الساعة 05:33 PM |
|
|
|
|
2015- 12- 11
|
#58 |
|
متميزة بالمستوى الثامن – إدارة أعمال
|
رد: أسئلة إختبار مادة إدارة الموارد البشرية لعام 1437 الفصل الأول
معليش على عدم التنسيق عندي مشكله في اللاب
نسقوها وترى الحل 100% |
|
|
|
2015- 12- 11
|
#59 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
أسئلة إختبار مادة إدارة الموارد البشرية لعام 1437 الفصل الأول
الف الف شكر ادراه اعمااال ٢٢٢ الله يكتب اجرك
|
|
|
|
2015- 12- 11
|
#60 |
|
متميزة بالمستوى الثامن – إدارة أعمال
|
رد: أسئلة إختبار مادة إدارة الموارد البشرية لعام 1437 الفصل الأول
يعطيك الف عافيه معسل تفاحتين اسأل الله لك التفوق والنجاح وللجميع
|
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ كويز ] : أسئلة مراجعة مادة ( إدارة الموارد البشرية ) أ. عبدالله الجعفري ( الجزء الأول للمحاضرات 1 - 3 ) | إرادﻫ | إدارة أعمال 4 | 40 | 2015- 12- 9 03:31 PM |
| [ المستوى السادس ] : محتوي جغرافية البحار و المحيطات الجديد | نوري | الجغرافيا | 5 | 2014- 11- 11 06:42 PM |
| [ كويز ] : || مكتبة الكويزات لمواد المستوى الثامن || | tµ£!p | إدارة أعمال 8 | 7 | 2014- 2- 3 11:05 AM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السابع ادارة أعمال | l a v e n d e r | إدارة أعمال 7 | 6 | 2014- 1- 31 12:56 AM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السادس لإدارة أعمـال | l a v e n d e r | إدارة أعمال 6 | 5 | 2013- 12- 6 07:43 AM |
