|
إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
أدوات الموضوع |
2014- 12- 16 | #51 |
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
|
2014- 12- 16 | #52 |
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
معلومة علي الطاير 3
مفهوم التطوير الوظيفي هو الترقية إلى مناصب أعلى في خط الوظيفة الواحد [color="rgb(0, 100, 0)"]مفهوم تخطيط المسار الوظيفي[/color] بأنه مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه أو اتجاهات مهنية مختلفةحتى يصل إلى هدفه المنشود ياله كل واحد يحط لنا معلومه نستفيد منها |
التعديل الأخير تم بواسطة دانه ال انس ; 2014- 12- 16 الساعة 12:48 AM |
|
2014- 12- 16 | #53 |
أكـاديـمـي
|
رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
طريق تقويم الآداءالمستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي :
١- طريقة الوقائع الحرجه ٢- طريقة الإختبار الاجباري ٣- طريقة التقارير المكتوبه ٤- طريق الترتيب اللي متأكد من الاجابه يفيدنا لاني لقيت لها اكثر من جواب بس اللي في الواجب كانت الاجابه التقارير المكتوبه |
2014- 12- 16 | #54 | |
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
اقتباس:
لانة قال ملاحظة وتقويم سلوك الموظف لكن لوقال تقرير مكتوب عن سلوك الموظف ايه ذاك الوقت تشكي لكن كذا باينه وبين وبينك احفظيها انو يحرجونه ويجون فوق راسه ويقيمونه |
|
2014- 12- 16 | #55 |
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
يااااجماعه تكفووون من عنده اسئله المراجعه محلوووله
الفزززعه ياعزوتي |
2014- 12- 16 | #56 |
أكـاديـمـي
|
رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
الاستقطاب والاختيار: تتم عملية البحث عن الأفراد الصالحين واختيار الأفضل منهم يتم وفقاً لتحليل ووصف الوظيفة.
تحديد الأجور: عملية التحليل تبين طبيعة العمل وحجم المسئوليات والظروف التي تؤدى فيها ومن ثم يتم تحديد الأجر بناء على دلك. تقويم الأداء: يقدم تحليل الوظيفة معايير للوظيفة والتي تتخد فيما بعد كمعايير لقياس الأداء. التدريب والتطوير: حيث يحتوي تحليل وتوصيف الوظيفة مستوى المهارات ومن ثم يرصد لها التدريب المناسب. الترقيات: حيث يبين التحليل أن لكل وظيفة مسئوليات وأعباء وعلى ضوء أداء الموظفين يحدد لهم أليات الصعود للوظائف الأعلى. تخطيط الاحتياجات البشرية: يعتبر تحليل الوظيفة وتوظيفها الأساس الجيد لعملية التخطيط للموارد البشرية فيما بعد. |
2014- 12- 16 | #57 |
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
يعطيكم العافيه
|
2014- 12- 16 | #58 |
أكـاديـمـي
|
رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
الله يسعدكم وتمنينتي للجميع بالنجاح
|
2014- 12- 16 | #59 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
ماهي طريقة التقويم التي تشمل جميع طرق تقويم الاداء
1- طريقة الوقائع الحرجه 2- طريقة الإختبار الاجباري 3- طريقة التقارير المكتوبه 4- طريقة التقويمي هذا سؤال دوغاااااني احسه حطيته لكم للمراجعة عشان تستفيدووون |
2014- 12- 16 | #60 |
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
اممم اتوقع
٤- طريقة التقويمي |
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|