|
مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
أدوات الموضوع |
2013- 3- 14 | #51 |
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
الموضوع ححمآسس ربي يكتبلكم أجره ويوفقكمممم يآرب
كل الشكر .. |
2013- 3- 14 | #52 |
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
المحاضره الثالثة :
اولا /تحليل الوظائف : هي مجموعة الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظائف وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها . هي عملية يتم من خلالها جمع المعلومات عن طبيعة وظائف المنظمة وتحليلها وتلخيصها وتقديمها في شكل قوائم مكتوبة تبين مهامها ومسؤليتها وصلاحياتها ..( التعريف طويل الرجوع للملزمه ) الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف : الواجبات الوظيفية ( اهم جزء في البيانات المطلوبة يحدد الاعمال الفعلية التي يقوم بها الموظف ) سلوكيات العمل (مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفه ) الادوات المستخدمة ( الآلآت مثل الحاسبة او الطباعة ) معايير الاداء (المعايير يتم على اساسها تقويم اداء الموظف ) ظروف العمل ( معرفة الظروف والحالات التي يودي فيها العمل ) مواصفات شاغل الوظيفه (مثل مستوى التعليم والخبره.. والصفات الشخصية ) ثانيا /مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ( الجدووول بالملزمة ) ثالثا /اهمية تحليل الوظائف : 1_ تحديد اطار العمل المطلوب من كل فرد 2_ تحدد الالتزامات الوظيفية التي يحاسب عليها الموظف 3_ تساعد في تحديد حجم العمل وبالتالي عدد ونوع الوظائف اللازمة . 4- تحديد شروط ومؤهلات ومهارات شاغل الوظيفة . 5_ تحديد الحوافز المناسبة للوظيفة . رابعا /ارتباط عملية تحليل الوظائف بنشاطات الموارد البشرية : ( الاستقطاب والاختيار , تحديد الاجور ,تقويم الاداء , التدريب والتطوير ,الترقيات , التخطيط والاحتياجات البشرية ) خامسا /خطوات عملية تحليل الوظائف : 1- تحديد الهدف 2- تحديد الوظائف 3- تحديد المعلومات 4- تحديد مصادر المعلومات :المعايير المفاضلة ( التكلفة / السرعة /الدقة /الموضوعية /طبيعة الوظيفة ) 5- اختيار اسلوب جمع المعلومات ( الملاحظه / المقابلة /الاستقصاء ^الاستبيان / قوائم التدقيق والمراجعة / سجل الموظف العام ) 6- جمع المعلومات عن الوظيفة . 7- تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج 8- اعداد بطاقة توصيف الوظيفة . سادسآ /مبررات تحليل العمل : 1- عند تاسيس المنظمة لاول مرة 2- عند استحداث وظائف واعمال لاول مرة 3- عند ادخال تغيرات جديده على الاعمال والوظائف 4- التغيرات التنافسية المستمرة سابعآ / بطاقة توصيف الوظيفة :( المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف ) 1- معلومات عن الوظيفة 2- واجبات الوظيفة 3- مسؤليات الوظيفة 4- متطلبات شاغل الوظيفة (المعرفة – المهارات – القدرات – السمات الشخصية ) واعذروني اذا فيه قصووووور .. ملخص على السريع .. |
التعديل الأخير تم بواسطة ṂṦtЯe7h ĂlβĂŁ ; 2013- 3- 14 الساعة 11:27 PM |
|
2013- 3- 15 | #53 |
متميزه بملتقى التعليم عن بعد - تربية خاصه
|
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
الله يسعدك ṂṦtЯe7h ĂlβĂŁ .. تسلم يمينك ومـآقصرتي الهدف من الموضوع تحفيز بأجوآء المذآكرة وشرح بالعـآمي , التلخيص موجود بموآضيع للأخوآت ضوء القمر وقبور اليآسمين الله يجزآهم الجنة , نبي نشرحه ونقربه بالعـآمية ونحآول بقد مآنقدر نربط النقآط ببعض , مو ضروري نتنآول كل المحـآضرة , الأهم نشرح ونقرب المعلومـآت الله يجزآك خير حبوبة ومـآقصرتي |
2013- 3- 15 | #54 |
مشرفة عامة سابقاً
|
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
يسعدني أنضم إليكم ... لمحت الملخص لـ هتان
وعرفت أننا مشتركين في المأساة المقرر دسم يتطلب حفظ حفظ ... يمكن متعودين كـ طلاب تربيه بعكس الإداره .... نستبشر خير بالدكتور إن شاءالله تكون الأسئله من أروع مما يكون .... راح أحتفظ بهذه الصفحه حتى تكون لي مرجع فيما بعد لابديت فيها .... بالتوفيق للجميع |
2013- 3- 15 | #55 |
متميز التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
وفق الله الجميع
فعلا صفحه مشرقه ماشاء الله جزئ الله الي فتح الموضوع خير الجزاء شكرا لكم جميعا يا اصدقاء |
2013- 3- 15 | #56 |
مشرفة سابقة
|
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
اللي بيكمل تلخيص الاداره ياليت يكون هناا
عشان يكتمل الموضوع |
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|