 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 12- 28
|
#51 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
-واحدة من الاتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الاجور؟
ا-الريادة في تحديد الاجور في سوق العمل ب-المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل التاخرعن مستويات الاجور السائدة في السوق عدم المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل |
|
2012- 12- 28
|
#52 | |
|
متميز بالمستوى الرابع - إدارة أعمال
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
اقتباس:
حالتين فيها اجور واالحاله الثالثه لازم على المنظمه تننافس مع المنظمات الاخرى لاستقطاب افضل الموظفين من سوق العمل |
|
|
2012- 12- 28
|
#53 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
الفلاح صح عليك
|
|
2012- 12- 28
|
#54 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
-واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ؟
يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقية غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار و التوظيف |
|
2012- 12- 28
|
#55 |
|
متميز بالمستوى الرابع - إدارة أعمال
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
من الاساليب التي تلجأ إليها المنظمه لمواجهة العجز في مواردها البشريه ...
1- اللجواء لمصادر جديده للتوظيف 2- استخدام وسائل للاقناع خلال الاتصال النشط 3- تخفيض شروط الالتحاق بالوظائف 4- جميع ما ذكر س/ من الاساليب التي تلجأ إليها المنظمه لمواجهة في حالة الفائض في مواردها البشريه ... 1- تخفيض ساعات العمل 2- اطالة سن التقاعد 3- توجيه الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجز في تصنيف اخر 4- التوافق بين الكميات المطلوبه والمعروضه س/ تساوي العرض مع الطلب تسمى .... 1- حالة الاستقرار 2- الحاله النموذجيه 3- حالة العجز 4- 1و 2 |
|
2012- 12- 28
|
#56 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
من الاساليب التي تلجأ إليها المنظمه لمواجهة في حالة الفائض في مواردها البشريه ...
1- تخفيض ساعات العمل 2- اطالة سن التقاعد 3- توجيه الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجز في تصنيف اخر 4- التوافق بين الكميات المطلوبه والمعروضه |
|
2012- 12- 28
|
#57 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
من الاساليب التي تلجأ إليها المنظمه لمواجهة العجز في مواردها البشريه ...
1- اللجواء لمصادر جديده للتوظيف 2- استخدام وسائل للاقناع خلال الاتصال النشط 3- تخفيض شروط الالتحاق بالوظائف 4- جميع ما ذكر |
|
2012- 12- 28
|
#58 | |
|
متميز بالمستوى الرابع - إدارة أعمال
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
اقتباس:
المسار الوظيفي تعنى حوافز المعنويه للموظف وهي التي تحد د المستقبل الوظيفي للموظف من الترقيه اي درجات الوظيفه او رتب الوظيفه ... اذا فيه ترقيات يعني ما فيه تسرب للموظفين ما فيه مسار للوظيفه يعني جمود الترقيات مكانك راوح ... ما فيه مسار وظيفي كيف اقدر اختار ووظف وعلى اي درجه اوظف وكيف التعامل مع المؤهلات وهل الجميع يكون لهم نفس الوظيفه والدرجه او الرتبه .. من تحليلي للمسمى اجتهاد قابل للخطأ والصواب |
|
|
2012- 12- 28
|
#59 | |
|
متميز بالمستوى الرابع - إدارة أعمال
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
اقتباس:
اذا كانت عند فائض من الموظفين يعني زيادة في العدد هل تزيد من سن التقاعد والا تحفضين من سن التقاعد عشان تنقصين العدد من الموظفين .... عندك فائض من الموظفين هل تخفيض ساعات العمل وتقسمين هذه الساعات بين اثنين من الموظفين او اكثر والا تزيد من ساعات العمل ..... حاولي مره اخرى |
|
|
2012- 12- 28
|
#60 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
غريبه والله ملفي. السمستر الماضي ماقصر معانا .بعاتبه في تويتر خخخخخ
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| مذاكرة جماعية لمادة مبادئ الإدارة العامة | alali | إدارة أعمال 6 | 429 | 2012- 12- 26 03:00 PM |
| [ حــوآر أخوّي من أجـــل تنسيق ترم درآسي جميــل ] | أبو محمد | إدارة أعمال 3 | 14686 | 2012- 4- 19 04:50 AM |
| 120 -- سوال مع الحل بمادة القانون | العود الازرق | إدارة أعمال 1 | 97 | 2011- 1- 9 01:38 PM |
