 |
|
||||||
| المستوى السادس - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى السادس إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2016- 3- 27
|
#51 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
ملاك ادخلي
|
|
2016- 3- 27
|
#52 |
|
مُتميزة بالمستوى السابع لإدارة أعمال
|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
لايوجد من سيقوم بسحب اسئله ع الاقل ؟
|
|
2016- 3- 27
|
#53 |
|
مُتميزة بالمستوى السابع لإدارة أعمال
|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
الإجازة السنوية: يجوز الإتفاق على مدة أجازة أطول يجوز للعامل النزول عنها يخصم منها أجازات الأعياد اذا تداخلت معها. لصاحب العمل تأجيلها لمدة90 يوم ،بشرط موافقة العامل الكتابية. ( اجابة غير صحيح )
الحل اتوقع : يجوز للعامل النزول عنها |
|
2016- 3- 27
|
#54 | |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
اقتباس:
لاتدخلين الان ماعندك الا محاوله ملاك راح تدخل وفيه نوره كمان بعد ملاك بتدخل 
|
|
|
2016- 3- 27
|
#55 | |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
اقتباس:
خطا حور انا حليت والجواب الصح هو يجوز الإتفاق على مدة أجازة أطول |
|
|
2016- 3- 27
|
#56 |
|
صديقة إدارة أعمال
|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
الاسئلة مكررة وكلها حلها صحيح اضفت الجديدة واللي ما انحلت في البداية ..
السؤال 3 : يعتبر نظام العمل ذا طابع ................... لأنه يراعي أطراف علاقة العمل ، وظروف العمل: واقعى اجتماعي اقتصادي حمائي السؤال 5 : الفصل من الخدمة دون مكافأة وهو فسخ عقد عمل العامل دون مكافأة أو تعويض لارتكابه فعلاً أو أكثر من الأفعال المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل صواب خطأ السؤال 7 : يترتب البطلان على عدم كتابة شرط عدم المنافسة الاتفاق على تعديل العقد عقد التأهيل والتدريب عقد العمل ( اجابة خاطئة ) السؤال 8 : يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً صواب خطأ السؤال 9 : يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية: إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة ( إجابة خاطئة ) إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصفالأجر إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر |
|
التعديل الأخير تم بواسطة مَلاك ; 2016- 3- 27 الساعة 01:22 PM |
|
|
2016- 3- 27
|
#57 | |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
اقتباس:
إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة ( إجابة خاطئة ) إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصفالأجر هذا الجواب الصح ملاك إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر |
|
|
2016- 3- 27
|
#58 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
السؤال 7 : يترتب البطلان على عدم كتابة
شرط عدم المنافسة الاتفاق على تعديل العقد عقد التأهيل والتدريب عقد العمل ( اجابة خاطئة ) اتوقع الجواب شرط عدم المنافسه |
|
2016- 3- 27
|
#59 | |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
اقتباس:
|
|
|
2016- 3- 27
|
#60 |
|
متميزه بالمستوى السابع - اداره اعمال
|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
السؤال 1 .
رؤساء العمل يقصد بهم من لهم حق الإشراف والتوجيه على عدد من العمال، أو على قسم من أقسام المنشأة ، دون حاجة لتطلب أن يكون الاعتداء قد وقع على الرئيس المباشر لنفس العامل المعتدى، بل يتوافر الاعتداء المبرر للفصل إذا وقع أثناء العمل أو بسببه على أي من رؤساء العمل بالمنشأة، ولو لم يكن هو رئيس العامل صواب خطأ السؤال 2 هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العمالية لتسوية الخلافات الحرة صواب خطأ السؤال 3 . لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً. صواب خطأ السؤال 4 يعمل حسين مهندس ميكانيكي في شركة سابك ، ولذلك فإن التزامه بالمحافظة على أسرار العمل: يمتد إلى ما بعد انقضاء العقد يقتصر على الأسرار الصناعية يمتد إلى سنتين من تاريخ انتهاء العقد. يقتصر على مدة بقائه في الشركة. السؤال 5 . ( أغفل العامل أحمد غلق باب المخزن ، مما ترتب عليه فقدان آلة ، تقدر قيمتها بعشرة آلاف ريال ) ، حينئذ يجوز لصاحب العمل أن يخصم ....................... من أجر العامل شهريا 25%. خمسة أيام. 10 %. 5%. . السؤال 6 . (قامت شركة نادكبتشغيل بعض المحاسبين ساعات إضافية بسبب قيامهابالجرد السنوي) عندئذ يشترط: موافقتهم الكتابية. ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على48 ساعة في الأسبوع. استحقاق المحاسبين أجر إضافي. ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على 11 ساعة في اليوم. السؤال 7 يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيه العامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليمات صاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفس المخالفة أو إذا استمر فيها صواب خطأ سؤال 8 مكرر السؤال 9 يترتب على الطابع الشخصي لعقد العمل لا يجوز الاتفاق على ما يخالفه يجوز لصاحب العمل مطالبة الورثة بالحلول محل مورثهم انقضاء العقد بوفاة صاحب العمل انقضاء العقد بوفاة العامل السؤال 10 العلاوة الاستثنائية تعني أن يصدر من الجهة المختصة قرار بتقليد الموظف لوظيفة أعلى في المستوى التنظيمي والإداري من وظيفته الحالية , ويتحمل الموظف بذلك مسئوليات ومهام أضخم وأهم مما يستتبع بالتالي حصول الموظف على مزايا مادية أكبر وأدبية أفضل مما كانت عليه من قبل صواب خطأ |
|
التعديل الأخير تم بواسطة Nourah Kh ; 2016- 3- 27 الساعة 01:40 PM |
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ موضوع عام ] خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية ) | BERHE | المستوى السادس - إدارة اعمال | 195 | 2016- 5- 9 02:51 PM |
| [ محتوى مقرر ] : الاختبار الفصلي وما يشتمل عليه من الفصول والمحاضرات | BERHE | المستوى السادس - إدارة اعمال | 7 | 2016- 3- 20 11:36 AM |
| [ محتوى مقرر ] : رعاية الفئات الخاصه | s w w a 7 | اجتماع 8 | 4 | 2015- 12- 20 02:59 PM |
| [ صعوبات تعلم ] : مممممممممممهههههم جدااااااا علم النفس الفسيولوجي | ابوسلمان الشهري | تربية خاصة 7 | 1 | 2014- 12- 16 05:52 PM |
