[ المستوى السابع ] : تجمع لمقرر [[[ علم الاجتماع الصناعي و المهني ]]]

[ريمنقو]

حل جادور غلط ترى ,,
السؤال اللي غيرته كانت اجابته الاوله صحيحه انا تاكدت منها

[القلب المرهف]

ايوه غلط
حل عون صح بس يغيرون السؤال

[salomi]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريمنقو

salomi

حلي نفس حل عون هنا http://www.ckfu.org/vb/t655195.html

حليــت هالحــل واخدت 27 :(

[ريمنقو]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة salomi

حليــت هالحــل واخدت 27 :(

غريب امر هذا الاختبار وانا حليت نفس الحل وغيرت اجابه وحده اخذت 28
ووحده حلت نفس حل عون وجابت 28 بدون تعديل اي اجابه

29 سؤال متأكده منهم ماعدا سسؤال تفكير اوروبا

[يآلبـــى آنـآآآ]

معقوله من النظام لاعب بحسبتنا لعب

[جوري66]

سبحانك اللهم وبحمدك اشهد ان لا إله الانت نستغفر لك ونتوب اليك

[o'clock]

وضح/ وضحي :

مظاهر الاهتمام السوسيولوجي بدراسة التنظيم غير الرسمي

والعناصر التي تتكون منها الجماعات غير الرسمية، والظروف التي تؤدي الى نشأة التنظيم غيرالرسمي، ووظائفه
في اي محاضرة؟

[Awnn yousef]

الحل في المحاضرة الثامنة

[ARR.H]

تفتح معاكم المحاضرات ؟

[amany 2]

وضح/ وضحي :

مظاهر الاهتمام السوسيولوجي بدراسة التنظيم غيرالرسمي
 بالرغم من أن هيكل التنظيمي للمؤسسات الصناعية يتألف من عدة مستويات تبدأ بالمديرين وتنتهي بالعمال فقد تركز الاهتمام السوسيولوجي – حتى وقت قريب – على دراسة التنظيمات غير الرسمية التي تنشأ بين العمال دون المديرين .
ويرجع ذلك إلى جملة عوامل منها :
1 - يتسم سلوك المديرين و أفراد الطبقة المتوسطة عموما بالتحفظ والالتزام بالقواعد ، والخضوع للنظم ، على حين أن سلوك العمال يتسم بالانطلاق والوضوح ، فهم يضحكون بصوت عال ويتبادلون النكات بكثرة ويؤيدون أقوالهم بالقسم التكرر ، وكل هذه اعمال يمكن ملاحظتها وقياسها بسهولة.
ويتفق الباحثون في علم الاجتماع الصناعي على أن النتائج التي أسفرت عنها تجربة هاوثورن في سنة 1932 تعتبر البداية الحقيقة لدراسة التنظيمات غيرالرسمية في المجال الصناعي
العناصر التي تتكون منها الجماعات غير الرسمية:
- الجماعات غير الرسمية :
وهي الجماعات التي تتميز بالتفاعلالتلقائي الذي يحدث لفترة طويلة نسبيا ،بين مجموعة صغيرة من الأشخاص يقوماعضاؤها بأداء أدوار محددة ، بغرض تحقيقغايات معينة ووفقا لذلك التعريف السابق، فإن مجموعة من الافراديركبون عربة ، او يندفعون من بوابة المصنع ، اويذهبون الى المطعم ، لايعتبرون جماعة غير رسمية. وانما يعتبرون حشدا او جمهرة ، حيث انهم لايتصلونببعضهم البعض اتصالا وثيقا ، ولايتفاعلون لفترة طويلةنسبيا. ولايتصف سلوكهم بالثبات والاستمرار ، كما انهملايسعون الى تحقيق غاية مشتركة
وجود تنظيم يحدد العلاقات بين هذه الجماعات:
من حيث الحقوق والواجبات والمكانات ، ومدى مالكلّ منها من نفوذ أو تأثير على غيرها منالجماعات.
اتفاق الجماعه على مجموعه من الاراء والمعتقدات والقيم :
التي تدعم قواعد السلوك وتحكم ألوان النشاط التييمارسها الأفراد .ومن أمثلة تلك الآراء والمعتقدات والقيم : المعارف
الشعبية ، والتحيزات والأنماط ، والخرافات ،والأيدولوجيات .
6 - وجود نظام للاتصال بين الأعضاء ، ويوقفهمعلى مختلف الآراء والمشاعر والأحداث التي
لها صلة بتماسك الجماعة قيام ألوان من النشاط الجماعي غيرالرسمي كالمراسيم والشعائر.
الظروف التي تؤدي

: الى نشأة التنظيم غيرالرسمي، ووظائفه

يرى بارنارد أنه كلما زاد حجم الوحدات الأنتاجية ،وزاد عدد العاملين بكل وحدة ، وتعقدت مشاكل
الأتصال بينهم أدى ذلك الى أنقسام الوحدة الكبيرة الىمجموعة وحدات جزئية أو جماعات صغيرة يتراوحعدد أفراد كل منها في المتوسط بين ثمانيةوعشرة ، يحدث بينهم اتصال مباشر، وتنشأ بينهمعلاقات أولية وثيقة.ويرجع بعض علماء الأجتماع تكوين الجماعاتغير الرسمية الى عامل الوظيفة أو المهنةفالأشخاص الذين يشتركون في أعمالمتشابهة يميلون الى الأشتراك معا فيتنظيمات غير رسمية، ويحاولون الأبتعاد عنغيرهم من ذوى المكانات الأعلى أو الأدنى.
فموظفو المكاتب _مثلا _ يتحاشون الأختلاط بالعمال أوالأشتراك معهم على موائد الطعام, ويرفضون ترك العملالمكتبي الى العمل بالورشة ، كما أنهم يصفون العمال بأنهمقوم غير مثقفين، يكثرون من الضوضاء ، ويتسمون بالخشونة
في المعاملة .ويرجع فريق أخر نشأة الجماعات غير الرسمية الى عوامل
أخرى من بينهاالعمر، والأقدمية ، والنوع ، والحالة الزواجية والجنسيةوالأنتماء الديني. فكبار السن والأشخاص الذين أمضوا فترة أطول في العمل يشعرون أن مكانتهم الأجتماعية تفوقغيرهم من العمال الصغار أو حديثي العهد بالخدمة.
حيث يساعد القرب المكاني على زيادة الأتصالات ونموالعلاقات الأجتماعية. فالأشخاص الذين يعملون في عنبر
واحد يتجهون الى لأشتراك معا في تنظيمات غير رسميةبحكم التقارب الفيزيقي بينهم، نتيجة للتفاعل المستمر
الذي ينشأ في بيئة العملويرى فريق ثالث أن العامل الأيكولوجي )المكاني( له أثرة الكبير في تكوينالجماعات غير الرسمية.والواقع أنه ليس ثمة عامل واحد.. نهائي, وقاطع يمكن أن نرجع اليهظاهرة نشأة الجماعات غير الرسمية في محيط العمل, صحيح أنه فيبعض الأحيان, وفي بعض المواقف , قد يفوق أحد العوامل الى ما عداه ,غير أن من الصعب أن نرجع نشأة التنظيمات غير الرسمية الى عاملبعينة.
وظائفه:
يذهب كثير من المديرين الى ان التنظيمات الغير رسمية نتاجطبيعي لكسل العمال وعدم استعدادهم للتعاون مع الادارة
ويذهب العاملون في المجال النقابي الى القول:بان التنظيمات غير الرسمية تعتبر مرحلة مممهدة لقيامالنقابة .فهي وسلية لتجميع العمال غير المنظمين لتمكينهم منالمطالبة بحقوقهم والتعبير عن رغباتهم والوقوف في وجههلادارة ويذهب فريق ثالث الى انها تعبير واقعي عن صداقاتالافراد ورغباتهم في التعاون والتضامن والانتماءبينما يذهبفريق رابع الى انها استجابه لحاجه العمال لاظهار عواطفهموالتعبير عن مشاعرهم.
1 / تهيئة الفرص للتعرف على دوره الاجتماعي:
ويلاحظ ان التنظيم الغير رسمي يهيئ للفرد فرصة التعرف علىالدور الذي ينتظر منة القيام به. ويتضح ذلك بجلاء إذا نظرنا الىالموظف الجديد الذي يحاول ان يحدد وضعه في المنظمة ويتبينالصلة التي ترتبط بغيره من الإفراد. فهذا الموظف لابد ان يتعرفعلى نمط غير الرسمي للإمكانات الاجتماعية وعلى الطريقة التييتم بها أداء الإعمال وعلى الموقف الحالي في مجال عمله.وأهم من ذلك جميعا فانة محتاج الى أن يعرف كيف يتصرف فيالمواقف التي تواجهه ؟ وكيف يتكيف مع ظروف العمل وكيفيؤدي دورة بطريقة مقبولة ؟
2 / تحديد مستويات الأداء وفقا لصالح العاملين في المنظمة:
تقوم جماعات العمل غير الرسمية بتحديد مستويات الأداء وفق الصالح العاملين في المنظمة , وقد أظهرت البحوث التي قام معهدالبحث الاجتماعي بجامعة متشجن لدراسة خصائص جماعاتالعمل ذات الإنتاج المرتفع وذات الإنتاج
إن الجماعات المتماسكة يتميز أعضاؤها بأنهم يميلون إلىالإنتاج على نفس المستوى الذي تختاره الجماعة وترضيه،بمعنى أن الإنتاج يرتفع أو يهبط على حسباتجاه تأثيرالجماعة ، فإن كانت أهداف الجماعة ومصالحها وحاجاتهاتتمشى مع أهداف المنظمة مال الإنتاج إلى الزيادة،وإنكانت الأخرى مالت الجماعة إلى تقييد الإنتاج والحد منهولذا فإن جماعات العمل غير الرسمية لا تعمل على تقييدالإنتاج والحدّ منه ، الإ إذا كان هناك تناقض بين الإدارة وبينأعضاء الجماعة ، أو إذا كانت زيادة الإنتاج تستخدم سلاحاضد العمال ، وذلك عن طريق الاستغناء عن بعضهم ، أوبإلزامهم بالتقيد بالمستوى المرتفع الذي وصلوا إليه.
- إخضاع الأفراد لعناصر الضبط الاجتماعي:
تعتبر جماعات العمل غير الرسمية المصدر الأساسى للضبطالاجتماعي فعلى الفرد أن يسير وفقا للمعايير والأفكار
والفلسفات وأساليب السلوك التى تفرضها الجماعة تنبع من داخلها.- تحقيق الاتصال بين الأفراد وتوثيق الروابط بينهم
تساعد جماعات العمل غير الرسمية على تحقيق الاتصاللمثمر والتفاهم المشترك بين الأفراد , وبذلك تعمل على نقل
المعلومات و الآراء والمشاعر والاتجاهات وتبادلها بينالأفراد.هذا بالإضافة إلى أن الاتصال المستمر بين الأفراد يخلق جو امن الألفة والمودة في محيط العمل , ويقضى على المللوالرتابة التى قد يشعلر بها العامل نتجة لقيامه بعمل متكرر لاابتكار فيه ولا تجديد, ويوجد مجالا للإشباع النفسى والتكيف.