 |
|
||||||
| المستوى الثامن- إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى الثامن إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2017- 4- 13
|
#51 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
..
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة بنت ابوووهاا ; 2017- 4- 13 الساعة 02:19 PM |
|
|
|
2017- 4- 13
|
#52 | |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
تم حل السوال صح الاجابة الصحيحه مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية |
|
|
|
|
2017- 4- 13
|
#53 |
|
متميز بالخيمة الرمضانية
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
السؤال 1
كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع . وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنة القادمة الى 8 مليون ريال وباستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي : 8 مندوبي بيع جدد 5 مندوبي بيع جدد 6 مندوبي بيع جدد 4 مندوبي بيع جدد 1 درجة من 1 درجة السؤال 2 من ايجابيات الجامعات كمصدر للإستقطاب أن الخريجين يهتمون بمسمي الوظيفة أكثر من مركز المنظمة صواب خطأ 1 درجة من 1 درجة السؤال 3 تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل طريقة التقدير الشخصي للمشرقين طريقة تحليل معامل الإرتباط طريقة تحليل المعدلات طريقة تحليل الاتجاه 1 درجة من 1 درجة السؤال 4 اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية تقيس: مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي تقيس هذه الاختبارات كل ماذكر مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في المقابلة الشخصية اختبارات عملية تهدف الى قياس مدى معرفة الفرد للعمل 1 درجة من 1 درجة السؤال 6 اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي: الانترنت الموظفين الحاليين بالمنظمة مكاتب التوظيف الاعلانات 1 درجة من 1 درجة السؤال 7 التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية يترتب علي عدم الوفاء بالمعايير المحددة الطرد من العمل لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة 1 درجة من 1 درجة السؤال 8 يعرف تقويم الاداء بأنه العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه المعايير والسلوكيات خلال فترة الاجازات السنوية صواب خطأ 1 درجة من 1 درجة السؤال 9 موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي الإدارة العليا كإدارة استشارية الإدارة الوسطى كإدارة استشارية الإدارة العليا كإدارة تنفيذية الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية 1 درجة من 1 درجة السؤال 10 يختلف شكل استمارات طلب التوظيف من مؤسسة الى أخرى، وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم اليها صواب خطأ 1 درجة من 1 درجة |
|
|
|
2017- 4- 13
|
#54 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
هذي محاولة الثلاثه
الاجابات كله صح 10/10 ضيفوا السوال هذا مو موجود السؤال 2 1 درجة من 1 درجة المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي: مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية هذه الاجابة صح السؤال 1 1 درجة من 1 درجة من طرق تقدير الطلب (يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم فإذا قدرنا عدد العاملين من الطباخين و الجرسونات و المشرفين لمطعم (بيتزاهت) بعدد 15 فرداً فإننا على نفس القياس نقدر احتياجات سلسلة المطاعم الأخرى ذات الحجم المشابة بنفس التقدير) هذه الطريقة تسمي: السؤال 2 1 درجة من 1 درجة المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي: السؤال 3 1 درجة من 1 درجة كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع . وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنة القادمة الى 8 مليون ريال وباستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي : السؤال 4 1 درجة من 1 درجة تقيس اختبارات القدرات والاستعداد القدرات اللفظية والحسابية السؤال 5 1 درجة من 1 درجة تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف الى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوي السؤال 6 1 درجة من 1 درجة ........................ في هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف، يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة: السؤال 7 1 درجة من 1 درجة ان قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام السؤال 8 1 درجة من 1 درجة من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف السؤال 9 1 درجة من 1 درجة في الخطوة الثالثة من تخطيط الاحتياجات البشرية وهي تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج او تكنولوجيا جديدة يتم:ي السؤال 10 1 درجة من 1 درجة ........................ تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات: |
|
|
|
2017- 4- 13
|
#55 |
|
متميز بالخيمة الرمضانية
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
.
الله يعطيكم العافيه ويوفقكم جميعا  |
|
|
|
2017- 4- 13
|
#56 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
جربت اول محاوله لربيعتي فل مارك الحمد لله بالذات سؤال 39 واخيرا صح حله ههههههههههههه
السؤال 1 1 درجة من 1 درجة ان التاريخ الإداري يقدم لنا تغيرات متلاحقة في مجال التعامل مع الإنسان هذه التغيرات فرضتها عوامل مختلفة منها : السؤال 2 1 درجة من 1 درجة حينما تكون علاقة الرئيس مع المرؤوس جيدة أو سيئة فالعلاقة ستنعكس على جميع عناصر التقويم وهذا يسمي تأثير الهالة السؤال 3 1 درجة من 1 درجة تقوم فكرة هذه مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية السؤال 4 1 درجة من 1 درجة طريقة الترتيب كواحدة من طرق تقويم الأداء تقيس أداء الموظف وفق معايير قابلة للجدل السؤال 5 1 درجة من 1 درجة .................. تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة: السؤال 6 1 درجة من 1 درجة من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف: السؤال 7 1 درجة من 1 درجة كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع . وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنة القادمة الى 8 مليون ريال وباستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي : السؤال 8 1 درجة من 1 درجة ان قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام السؤال 9 1 درجة من 1 درجة التخطيط عموما يدور حول عدة نقاط هي: السؤال 10 1 درجة من 1 درجة من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة): |
|
|
|
2017- 4- 13
|
#57 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
السلام عليكم
قيه سؤال جديد مش موجود في الصفحة الاولى الرجاء المساعدة في حله. الجامعات تمثل مصدرا من المصادر الخصبة في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية صواب خطأ شكرا جزيلاً |
|
|
|
2017- 4- 13
|
#58 | |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
|
|
|
|
|
2017- 4- 13
|
#59 | |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
|
|
|
|
|
2017- 4- 13
|
#60 |
|
متميزه بالمستوى السابع - اداره اعمال
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
-
الله يعطيكم العافيه يا رب، و لا يضيع لكم تعب. |
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ اسئلة اختبارات ] : الموارد البشرية الفصل الاول سنة 1438 | A.R.K | إدارة أعمال 4 | 25 | 2019- 4- 8 03:40 AM |
| [ كويز ] : الاختبار الفصلي - ادارة العمليات | بنت ابوووهاا | المستوى السابع - إدارة اعمال | 3 | 2017- 1- 1 04:43 PM |
| [ اسئلة اختبارات ] : اختبار الموارد البشريه | تغريد عبدالله.. | إدارة أعمال 4 | 115 | 2016- 12- 29 12:34 PM |
