تجمع مذاكرةالموارد البشريه... - الصفحة 61 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

bntsweet · 2012- 12- 29

واحدة من الاتي ليست ضمن الاتجاهات الحديثه في تحديد مسؤليات التقويم

قيام الموظفين بتقويم اداء رؤساءهم
قيام الزملاء بتقويم اداء زملاءهم
قيام الموظف بتقويم ادائه
قيام الموظفين بتقويم اداء العملاء

كاتبين هذا الجواب بس السؤال قيام الموظف بتقويم ادائه هذا كيف يجي ليش مايطلع هو الجواب

كيف موظف يقييم نفسه ؟

AრooََL · 2012- 12- 29

س ١٣ : ارتباط عملية تحليل الوظائف بنشاطات الموارد البشرية يظهر في :
أ. الاستقطاب والاختيار: تتم عملية البحث عن الأفراد الصالحين واختيار الأفضل
ب. تحديد الأجور: عملية التحليل تبين طبيعة العمل وحجم المسئوليات والظروف التي تؤدى فيها ومن ثم يتم تحديد الأجر بناء على ذلك.
ج. تقويم الأداء: يقدم تحليل الوظيفة معايير للوظيفة والتي تتخذ فيما بعد كمعايير لقياس الأداء.
د.
جميع ما سبق صحيح .

س ١٤ : ارتباط عملية تحليل الوظائف بنشاطات الموارد البشرية يظهر في :
أ. التدريب والتطوير: حيث يحتوي تحليل وتوصيف الوظيفة مستوى المهارات ومن ثم يرصد لها التدريب المناسب.
ب. الترقيات: حيث يبين التحليل أن لكل وظيفة مسئوليات وأعباء وعلى ضوء أداء الموظفين يحدد لهم آليات الصعود للوظائف الأعلى.
ج. تخطيط الاحتياجات البشرية: يعتبر تحليل الوظيفة وتوظيفها الأساس الجيد لعملية التخطيط للموارد البشرية فيما بعد.
د.
جميع ما سبق صحيح .

بنت الجبيل. · 2012- 12- 29

= تدوير وظيفي

المحاضرات

ريما محمد · 2012- 12- 29

ياسر كمل نبغا اسئلة وحط اجاباتها دايركت الله يخليكككككك

najwa · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aრooََl

ماني متذكرتها ..

اهم شي ماتراقب علينا اللي راقبت مرتين ..ياختي ياهي مزعجه وتشتت معلوماتي << الله واكبر والمعلومات

هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه

من جد

المـ ؛؛؛ ــافر · 2012- 12- 29

س - يجب التأكد من أن العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل ؟

= يساوي الانفاق الفعلي على التدريب

= يقل عن الانفاق الفعلي على التدريب

= يتناسب طرديا مع الانفاق الفعلي على التدريب

= يغطي الانفاق الفعلي على التدريب

س- من المبادئ الاساسية التي يجب مراعاتها في مقابلة تقييم أداء الموارد البشرية ؟

= الميل الى الواسطية في التقييم

= مقارنة الموظف مع زملائه في العمل

= عدم مقارنة الموظف مع زملائه في العمل

= البحث عن نقاط الضعف لدى الموظف

ريما محمد · 2012- 12- 29

من الاسباب التي اثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الانسانيه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ثبوت مقولة ان العامل السعيد هو منتج
افتراضها وجود خلافات بين الافراد
اهتمامها بعوامل اخرى محفزة للعمل غير الجوانب الانسانيه
تجاهلها لجوانب ذات تاثير على الانتاجيه

المـ ؛؛؛ ــافر · 2012- 12- 29

أستودعكم الذي لا تضيع ودائعه ..
وآمل بأن أراكم بعد الامتحان بمعنويات مرتفعه ..
وتقدمون الشكر لدكتور المادة ..
مع تمنياتي لكم ..
بنجاح وتوفيق دائم ..

AრooََL · 2012- 12- 29

ارتباط عملية تحليل الوظائف بنشاطات الموارد البشرية يظهر في :
أ. التدريب والتطوير: حيث يحتوي تحليل وتوصيف الوظيفة مستوى المهارات ومن ثم يرصد لها التدريب المناسب.
ب. الترقيات: حيث يبين التحليل أن لكل وظيفة مسئوليات وأعباء وعلى ضوء أداء الموظفين يحدد لهم آليات الصعود للوظائف الأعلى.
ج. تخطيط الاحتياجات البشرية: يعتبر تحليل الوظيفة وتوظيفها الأساس الجيد لعملية التخطيط للموارد البشرية فيما بعد.
د.
جميع ما سبق صحيح .

س ١٥ : خطوات عملية تحليل الوظائف :
أ. تحديد الهدف و تحديد الوظائف .
ب. تحديد المعلومات و تحديد مصادر المعلومات.
ج.
أ+ب.

د.لا شيء مما سبق .
س ١٦ : يفضل الاعتماد لجمع المعلومات

ashwag bader · 2012- 12- 29

سؤال إذا في فاىض في الموارد البشرية وش يصير ~~~~~تخفيض أو زيادة عدد ساعات العمل

2012- 12- 29	#601
bntsweet أكـاديـمـي ذهـبـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 131768 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2012 المشاركات: 619 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1387 مؤشر المستوى: 54 بيانات الطالب: الكلية: كلية إدارة أعمال الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... واحدة من الاتي ليست ضمن الاتجاهات الحديثه في تحديد مسؤليات التقويم قيام الموظفين بتقويم اداء رؤساءهم قيام الزملاء بتقويم اداء زملاءهم قيام الموظف بتقويم ادائه قيام الموظفين بتقويم اداء العملاء كاتبين هذا الجواب بس السؤال قيام الموظف بتقويم ادائه هذا كيف يجي ليش مايطلع هو الجواب كيف موظف يقييم نفسه ؟

2012- 12- 29	#602
AრooََL أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 72280 تاريخ التسجيل: Fri Feb 2011 المشاركات: 1,826 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 2745 مؤشر المستوى: 75 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... س ١٣ : ارتباط عملية تحليل الوظائف بنشاطات الموارد البشرية يظهر في : أ. الاستقطاب والاختيار: تتم عملية البحث عن الأفراد الصالحين واختيار الأفضل ب. تحديد الأجور: عملية التحليل تبين طبيعة العمل وحجم المسئوليات والظروف التي تؤدى فيها ومن ثم يتم تحديد الأجر بناء على ذلك. ج. تقويم الأداء: يقدم تحليل الوظيفة معايير للوظيفة والتي تتخذ فيما بعد كمعايير لقياس الأداء. د. جميع ما سبق صحيح . س ١٤ : ارتباط عملية تحليل الوظائف بنشاطات الموارد البشرية يظهر في : أ. التدريب والتطوير: حيث يحتوي تحليل وتوصيف الوظيفة مستوى المهارات ومن ثم يرصد لها التدريب المناسب. ب. الترقيات: حيث يبين التحليل أن لكل وظيفة مسئوليات وأعباء وعلى ضوء أداء الموظفين يحدد لهم آليات الصعود للوظائف الأعلى. ج. تخطيط الاحتياجات البشرية: يعتبر تحليل الوظيفة وتوظيفها الأساس الجيد لعملية التخطيط للموارد البشرية فيما بعد. د. جميع ما سبق صحيح .

2012- 12- 29	#603
بنت الجبيل. أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 57989 تاريخ التسجيل: Mon Aug 2010 المشاركات: 8,871 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 2950 مؤشر المستوى: 147 بيانات الطالب: الكلية: جامعه الملك فيصل .. الدراسة: انتساب التخصص: . اعاآأآأقه عقلــيه.. المستوى: المستوى الثامن	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... = تدوير وظيفي المحاضرات

2012- 12- 29	#604
ريما محمد أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 78532 تاريخ التسجيل: Mon Jun 2011 المشاركات: 2,010 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1884 مؤشر المستوى: 75 بيانات الطالب: الكلية: كلية العلوم الاداريه الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... ياسر كمل نبغا اسئلة وحط اجاباتها دايركت الله يخليكككككك

2012- 12- 29	#606
المـ ؛؛؛ ــافر متميز في قسم المدونات الملف الشخصي: رقم العضوية : 84151 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2011 المشاركات: 3,388 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 70945 مؤشر المستوى: 156 بيانات الطالب: الكلية: كلية العلوم الإدارية الدراسة: انتساب التخصص: إدارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... س - يجب التأكد من أن العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل ؟ = يساوي الانفاق الفعلي على التدريب = يقل عن الانفاق الفعلي على التدريب = يتناسب طرديا مع الانفاق الفعلي على التدريب = يغطي الانفاق الفعلي على التدريب س- من المبادئ الاساسية التي يجب مراعاتها في مقابلة تقييم أداء الموارد البشرية ؟ = الميل الى الواسطية في التقييم = مقارنة الموظف مع زملائه في العمل = عدم مقارنة الموظف مع زملائه في العمل = البحث عن نقاط الضعف لدى الموظف

2012- 12- 29	#607
ريما محمد أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 78532 تاريخ التسجيل: Mon Jun 2011 المشاركات: 2,010 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1884 مؤشر المستوى: 75 بيانات الطالب: الكلية: كلية العلوم الاداريه الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... من الاسباب التي اثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الانسانيه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ثبوت مقولة ان العامل السعيد هو منتج افتراضها وجود خلافات بين الافراد اهتمامها بعوامل اخرى محفزة للعمل غير الجوانب الانسانيه تجاهلها لجوانب ذات تاثير على الانتاجيه
	التعديل الأخير تم بواسطة ريما محمد ; 2012- 12- 29 الساعة 04:14 PM

2012- 12- 29	#608
المـ ؛؛؛ ــافر متميز في قسم المدونات الملف الشخصي: رقم العضوية : 84151 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2011 المشاركات: 3,388 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 70945 مؤشر المستوى: 156 بيانات الطالب: الكلية: كلية العلوم الإدارية الدراسة: انتساب التخصص: إدارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... أستودعكم الذي لا تضيع ودائعه .. وآمل بأن أراكم بعد الامتحان بمعنويات مرتفعه .. وتقدمون الشكر لدكتور المادة .. مع تمنياتي لكم .. بنجاح وتوفيق دائم ..

2012- 12- 29	#609
AრooََL أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 72280 تاريخ التسجيل: Fri Feb 2011 المشاركات: 1,826 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 2745 مؤشر المستوى: 75 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... ارتباط عملية تحليل الوظائف بنشاطات الموارد البشرية يظهر في : أ. التدريب والتطوير: حيث يحتوي تحليل وتوصيف الوظيفة مستوى المهارات ومن ثم يرصد لها التدريب المناسب. ب. الترقيات: حيث يبين التحليل أن لكل وظيفة مسئوليات وأعباء وعلى ضوء أداء الموظفين يحدد لهم آليات الصعود للوظائف الأعلى. ج. تخطيط الاحتياجات البشرية: يعتبر تحليل الوظيفة وتوظيفها الأساس الجيد لعملية التخطيط للموارد البشرية فيما بعد. د. جميع ما سبق صحيح . س ١٥ : خطوات عملية تحليل الوظائف : أ. تحديد الهدف و تحديد الوظائف . ب. تحديد المعلومات و تحديد مصادر المعلومات. ج. أ+ب. د.لا شيء مما سبق . س ١٦ : يفضل الاعتماد لجمع المعلومات

2012- 12- 29	#610
ashwag bader أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 100391 تاريخ التسجيل: Sun Jan 2012 المشاركات: 269 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 106 مؤشر المستوى: 53 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... سؤال إذا في فاىض في الموارد البشرية وش يصير ~~~~~تخفيض أو زيادة عدد ساعات العمل

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
مذاكرة جماعية لمادة مبادئ الإدارة العامة	alali	إدارة أعمال 6	429	2012- 12- 26 03:00 PM
[ حــوآر أخوّي من أجـــل تنسيق ترم درآسي جميــل ]	أبو محمد	إدارة أعمال 3	14686	2012- 4- 19 04:50 AM
120 -- سوال مع الحل بمادة القانون	العود الازرق	إدارة أعمال 1	97	2011- 1- 9 01:38 PM