تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

[ريما محمد]

ياسر ممكن تشرح لنا سؤالك تبع الافراد. مدري كيف كان

[ريما محمد]

تخفيض ساعات العمل.

[المـ ؛؛؛ ــافر]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ashwag bader

سؤال إذا في فاىض في الموارد البشرية وش يصير ~~~~~تخفيض أو زيادة عدد ساعات العمل

فائض = تخفيض
عجز = زيادة

[ashwag bader]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد

تخفيض ساعات العمل.

حبيبتي ريما في الواجب إحنا حطينا تخفيض عمليات التوظيف انتي متأكدا لأني بالواجب مكتوب شئ لما رحت أراجع مكتوب شئ ثاني وش أريس عليها !!!!!

[um ibrahim]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bntsweet

واحدة من الاتي ليست ضمن الاتجاهات الحديثه في تحديد مسؤليات التقويم

قيام الموظفين بتقويم اداء رؤساءهم
قيام الزملاء بتقويم اداء زملاءهم
قيام الموظف بتقويم ادائه
قيام الموظفين بتقويم اداء العملاء

كاتبين هذا الجواب بس السؤال قيام الموظف بتقويم ادائه هذا كيف يجي ليش مايطلع هو الجواب

كيف موظف يقييم نفسه ؟

هذا من الطرق الحديثه للتقيم
الموظف يقيم نفسه, يقيم رئيسه , يقيم زملائه, والعميل يقيم الموظف ايضا

[المـ ؛؛؛ ــافر]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد

ياسر ممكن تشرح لنا سؤالك تبع الافراد. مدري كيف كان

أي سؤال بالضبط ريما ..؟

[المـ ؛؛؛ ــافر]

هذا من الطرق الحديثه للتقيم
الموظف يقيم نفسه, يقيم رئيسه , يقيم زملائه, والعميل يقيم الموظف ايضا وليس العكس ..

[bntsweet]

الله يعطيكم العافيه وفالكم التوفيق

[AრooََL]

هو العملية التي يتم بموجبها يتم الاختيار بين عدة بدائل متاحة للتعامل مع المستقبل .

أ. تنظيم إدارة الموارد البشرية .
ب.

تخطيط الموارد البشرية .

ج. توجيه الموارد البشرية .
د. لا شيء مما سبق .

س ٢: يعرّف بأنه تقديرات وتنبؤات المنظمة باحتياجاتها من الكوادر البشرية المختلفة كماً ونوعاً في الوقت المناسب والمكان المناسب:

أ. تنظيم إدارة الموارد البشرية .
ب.

تخطيط الموارد البشرية .

ج. توجيه الموارد البشرية .
د. لا شيء مما سبق .

س ٣: إن عملية تخطيط الموارد البشرية لا تتناول فقط تحديد الاحتياجات النوعية في الأفراد كماً ونوعاً، ولكنها عملية شمولية تقتضي :

أ. تخطيط الاستقطاب والاختيار والتعيين.
ب. تخطيط التدريب و تقويم الأداء .
ج. تخطيط المسار الوظيفي .
د.

جميع ما سبق.

س ٤: تعني تحديد الاحتياجات المستقبلية من القوة العاملة من حيث العدد والمهارات للمنظمة ككل، وكذلك للقطاعات المختلفة فيها.

أ. تنظيم إدارة الموارد البش رية .
ب.

تخطيط الموارد البشرية .

ج. توجيه الموارد البشرية .
د. لا شيء مما سبق .

س ٥: من شروط عملية تخطيط الموارد البشرية :

أ. يجب أن تكون عملية التخطيط الشاملة للمنظمة.
ب. أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية.
ج.

أ+ب.

د. لا شيء مما سبق

[AრooََL]

واحد مما يلي ليس من أهمية تخطيط الموارد البشرية :

أ. الحصول على أحسن الكفاءات البشرية من سوق العمل أو من مخزن المهارات بالمنظمة.
ب. تساعد على تبنى سياسة إنتاج أكثر بتكلفة أقل .
ج. يساعد على التعامل مع الأنظمة الحكومية ذات العلاقة بالموارد البشرية .
د.

لا يساعد المنظمة على مواجهة الظروف البيئية المتغيرة.

س ٧: من أهمية تخطيط الموارد البشرية

:
أ. اتخاذ سياسة التكامل والترابط بين مختلف أنشطة الموارد البشرية .
ب. يساعد المنظمة على مواجهة الظروف البيئية المتغيرة .
ج. أ+ب.

د. لا شيء مما سبق .

س ٨:من أهداف تخطيط الاحتياجات البشرية :

أ. استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً .
ب. إعداد ميزانية سواء في مجال التوظيف أو التدريب .
ج. المحافظة على طاقات المنظمة البشرية وزيادة دافعتيها للعمل .
د.

جميع ما سبق .

س ٩:من أهداف تخطيط الاحتياجات البشرية :

أ. مساعدة الإدارة في تحقيق أهدافها .
ب. تحقيق التكامل بين الخطة الإستراتيجية للمنظمة وبين إستراتيجية إدارة الموارد البشرية .
ج. الإعداد الجيد لأعمال الاستقطاب والاختيار والتعيين والتدريب .
د.

جميع ما سبق صحيح.

س ١٠ : أي العبارات التالية خاطئة :

أ.

ليس هناك علاقة بين تخطيط الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي .

ب. هناك ترابط وعلاقة بين تخطيط الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي.
ج. التخطيط الاستراتيجي هي عملية تحديد رسالته وأهدافه البعيدة المدى وأسلوب تحقيق هذه الأهداف للمنظمة.
د. الخطط الإستراتيجية للمنظمة لا يمكن وضعها موضع التنفيذ قبل أن يكون هناك تقييم شامل لأوضاع الموارد البشرية في المنظمة .

س ١١ : العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية

:
أ. عوامل داخلية نقاط الضعف والقوة .
ب. عوامل خارجية تحديد الفرص والمخاطر والتهديدات .
ج. أ+ب

د. لا شيء مما سبق .

س ١٢ :من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية العوامل الداخلية وهي :

أ. طبيعة المنشأة و حجم المنظمة ومجال عملها.
ب. المركز التنافسي للمنظمة و التكنولوجيا المستخدمة .
ج. المركز المالي للمنظمة و الموقع الجغرافي .
د.

جميع ما سبق صحيح .

س ١٣ :من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية العوامل الخارجية وهي :

أ. الأوضاع الاقتصادية العامة و أوضاع المنافسين.
ب. ظروف سوق العمل و مستويات التكنولوجية .

ج. أ+ب.