|
إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
أدوات الموضوع |
2012- 12- 29 | #611 |
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
ياسر ممكن تشرح لنا سؤالك تبع الافراد. مدري كيف كان
|
2012- 12- 29 | #612 |
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
تخفيض ساعات العمل.
|
2012- 12- 29 | #613 |
متميز في قسم المدونات
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
|
2012- 12- 29 | #614 |
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
|
2012- 12- 29 | #615 | |
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
اقتباس:
هذا من الطرق الحديثه للتقيم الموظف يقيم نفسه, يقيم رئيسه , يقيم زملائه, والعميل يقيم الموظف ايضا |
|
2012- 12- 29 | #616 |
متميز في قسم المدونات
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
|
2012- 12- 29 | #617 |
متميز في قسم المدونات
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
هذا من الطرق الحديثه للتقيم
الموظف يقيم نفسه, يقيم رئيسه , يقيم زملائه, والعميل يقيم الموظف ايضا وليس العكس .. |
2012- 12- 29 | #618 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
الله يعطيكم العافيه وفالكم التوفيق
|
2012- 12- 29 | #619 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
هو العملية التي يتم بموجبها يتم الاختيار بين عدة بدائل متاحة للتعامل مع المستقبل . أ. تنظيم إدارة الموارد البشرية . ب. تخطيط الموارد البشرية . ج. توجيه الموارد البشرية . د. لا شيء مما سبق . س ٢: يعرّف بأنه تقديرات وتنبؤات المنظمة باحتياجاتها من الكوادر البشرية المختلفة كماً ونوعاً في الوقت المناسب والمكان المناسب: أ. تنظيم إدارة الموارد البشرية . ب. تخطيط الموارد البشرية . ج. توجيه الموارد البشرية . د. لا شيء مما سبق . س ٣: إن عملية تخطيط الموارد البشرية لا تتناول فقط تحديد الاحتياجات النوعية في الأفراد كماً ونوعاً، ولكنها عملية شمولية تقتضي : أ. تخطيط الاستقطاب والاختيار والتعيين. ب. تخطيط التدريب و تقويم الأداء . ج. تخطيط المسار الوظيفي . د. جميع ما سبق. س ٤: تعني تحديد الاحتياجات المستقبلية من القوة العاملة من حيث العدد والمهارات للمنظمة ككل، وكذلك للقطاعات المختلفة فيها. أ. تنظيم إدارة الموارد البش رية . ب. تخطيط الموارد البشرية . ج. توجيه الموارد البشرية . د. لا شيء مما سبق . س ٥: من شروط عملية تخطيط الموارد البشرية : أ. يجب أن تكون عملية التخطيط الشاملة للمنظمة. ب. أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية. ج. أ+ب. د. لا شيء مما سبق
|
2012- 12- 29 | #620 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
واحد مما يلي ليس من أهمية تخطيط الموارد البشرية : أ. الحصول على أحسن الكفاءات البشرية من سوق العمل أو من مخزن المهارات بالمنظمة. ب. تساعد على تبنى سياسة إنتاج أكثر بتكلفة أقل . ج. يساعد على التعامل مع الأنظمة الحكومية ذات العلاقة بالموارد البشرية . د. لا يساعد المنظمة على مواجهة الظروف البيئية المتغيرة. س ٧: من أهمية تخطيط الموارد البشرية : أ. اتخاذ سياسة التكامل والترابط بين مختلف أنشطة الموارد البشرية . ب. يساعد المنظمة على مواجهة الظروف البيئية المتغيرة . ج. أ+ب. د. لا شيء مما سبق . س ٨:من أهداف تخطيط الاحتياجات البشرية : أ. استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً . ب. إعداد ميزانية سواء في مجال التوظيف أو التدريب . ج. المحافظة على طاقات المنظمة البشرية وزيادة دافعتيها للعمل . د. جميع ما سبق . س ٩:من أهداف تخطيط الاحتياجات البشرية : أ. مساعدة الإدارة في تحقيق أهدافها . ب. تحقيق التكامل بين الخطة الإستراتيجية للمنظمة وبين إستراتيجية إدارة الموارد البشرية . ج. الإعداد الجيد لأعمال الاستقطاب والاختيار والتعيين والتدريب . د. جميع ما سبق صحيح. س ١٠ : أي العبارات التالية خاطئة : أ. ليس هناك علاقة بين تخطيط الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي . ب. هناك ترابط وعلاقة بين تخطيط الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي. ج. التخطيط الاستراتيجي هي عملية تحديد رسالته وأهدافه البعيدة المدى وأسلوب تحقيق هذه الأهداف للمنظمة. د. الخطط الإستراتيجية للمنظمة لا يمكن وضعها موضع التنفيذ قبل أن يكون هناك تقييم شامل لأوضاع الموارد البشرية في المنظمة . س ١١ : العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية : أ. عوامل داخلية نقاط الضعف والقوة . ب. عوامل خارجية تحديد الفرص والمخاطر والتهديدات . ج. أ+ب د. لا شيء مما سبق . س ١٢ :من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية العوامل الداخلية وهي : أ. طبيعة المنشأة و حجم المنظمة ومجال عملها. ب. المركز التنافسي للمنظمة و التكنولوجيا المستخدمة . ج. المركز المالي للمنظمة و الموقع الجغرافي . د. جميع ما سبق صحيح . س ١٣ :من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية العوامل الخارجية وهي : أ. الأوضاع الاقتصادية العامة و أوضاع المنافسين. ب. ظروف سوق العمل و مستويات التكنولوجية . ج. أ+ب.
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
مذاكرة جماعية لمادة مبادئ الإدارة العامة | alali | إدارة أعمال 6 | 429 | 2012- 12- 26 03:00 PM |
[ حــوآر أخوّي من أجـــل تنسيق ترم درآسي جميــل ] | أبو محمد | إدارة أعمال 3 | 14686 | 2012- 4- 19 04:50 AM |
120 -- سوال مع الحل بمادة القانون | العود الازرق | إدارة أعمال 1 | 97 | 2011- 1- 9 01:38 PM |