[ مذاكرة جماعية ] : هنا .. تجمع لمذاكرة مادة العمل التطوعي ..

[ـآلـجـنـرآلـ]

الممارسة الحقيقية للديموقراطية االجتماعية
أ- من سلبيات المؤسسة
ب- من الفوائد التي تعود على المؤسسة من العمل التطوعي
ج- من مهام التدريب
د- من فوائد المؤسسة

[ـآلـجـنـرآلـ]

تقييم االداء الحالي في ضوء االهداف االستراتيجية الموضوعة ومراجعتها في ضوء الظروف البيئية المحيطة
أ- سلبيات العمل التطوعي
ب- اهداف العمل التطوعي
ج- مميزات العمل التطوعي
د- من مراحل التخطيط االسترايجي

[ward . . !]

ارتكز العمل التطوعي منذ بداياته على فكرة الخير والأعمال الخيرية وذلك ...
امتدادا للمشاعر الدينية .


يهدف العمل في هذا الميدان الصحي الى ...
محاولة تأمين الرعاية الـصحيـة الأوليـة للـمحتاجيـن


وقد حددت ......... معياراً للتمييز بين التطوع وغيره من أشكال السلوك التي ربما تتشابه معه .
الأمم المتحدة .



مهمة في مجالات العمل الإنساني .
الحوافز التشجيعية .



المـراد من تحـديـد الحاجـة إلى المتطوعين :
المتطوع المناسب في العمل المناسب



تنظيـم العمل يساعـد على تحقيـق مسألتي :
الاستمـرارية والمتابعة


بدأ الاهتمام بمفهوم بناء القدرات في القطاع التطوعي في :
بداية التسعينيات من القرن العشرين


عملية مستمرة بالنسبة للمتطوع :
التدريب .


تعد نقطة [ تحديد الحاجة الى المتطوعين ] على جانب كبير من الأهمية لأنها تتصل اتصالا وثيقا بـ :
مسألة الاستفـادة الفاعلـة مـن الطاقـات البشـرية للمتطوعين


يكسب المتطوعين المزيد من الاحترام والقوة والقدرة على مواجهة الصعوبات وتخطي العقبات .
العمل الجماعي .



تعني أن يكون المتطوع ضمن فريق العمل الذي تعمل به المؤسسة أو الجماعة وليس مجرد أداة مؤقته .
المشاركة .


أن يكون عمل المؤسسة أو الجماعة واضحا ولا توجد أهداف مستترة .
الشفافية


عملية تستهدف تحديد مسار المنظمة في المستقبل والعمل على تصويب مسيرتها إذا كانت هناك حاجة إلى تعديل في مسارها.
التقييم .


أن المنظمة المسجلة بموجب القانون هي المسئولة قانونيا عما تقـوم به من أعمال
الشخصية الاعتبارية


هم الذين يحق لهم تشكيل الجماعات التطوعية .
الأشخاص الطبيعيين .


هو الحد الأدنى للعضوية .
سن الثامنة عشرة .


يعد شرط ..... جزءا من شروط العضوية
تسديد الرسم السنوي .



وجوب دعوة الهيئات العامة للاجتماع ..
مرة كل سنة على الأقل .



القرارات في اجتماع الهيئة العامة تصدر بـ ..
الأغلبية المطلقـة


وتحدد الأنظمة الأساسية .
صلاحيات الهيئة الإدارية

يتصف العمل التطوعي بأنه .
عمل تلقائي

يأتي العمل الاجتماعي التطوعي استجابة .
لحاجة اجتماعية

يمكن للشباب ممارسة العمل التطوعي مـن خلال .
انتسابهم للمؤسسات الأهلية كـ : [ الجمعيات والنوادي والهيئات الثقافية ]


ادخلت خدمة الجماعة الى العمل الاجتماعي .
في الثلاثينات من القرن الماضي .

المتطوع في بداية المشوار .
طاقة بشرية خاملة غير مستغلة

يقصد بـ تسكين المتطوعين .
إلحاق المتطوع بالجهة التي سوف يتطوع فيها


آخر عمل يقوم به الأخصائي الاجتماعي هـو متابعة ...
المتطوع في ميدان الجهة التطوعية
والتعرف على الصعوبات التي تواجهه
وكيفية التغلب عليها
والوقوف على كفاءة المتطوع ومدى التزامه بالقوانين والنظم السائدة في المؤسسة


يعد من أبرز المشاكل التي تعاني منها الـمؤسسات .
عدم التزام المتطـوعين بالـوقت .


يعد ..... من الأدوار الحيوية دائما في الأوقات العادية
دور مراكز الأبحاث .


ويزداد ..... حيوية في ظل الأزمات
الدور البحثي


هم مطالبون بالعمل على إعادة تأهيل وترويض الحالات الإنسانية الجانحة لتندمج في المجتمع
علماء النفس .

هو ما يعرف بثقافة العولمة الخيرية ..
الدافع الحضاري


ما اللذي قد تفتقده في الموظف المدفوع الأجر .
الحماس في الأداء


يجب توثيق كل الأعمال من خلال .
نظام فاعل

إدارة العمل التطوعي تختلف عن .
إدارة الشركات والمؤسسات الحكومية


التخطيط الاستراتيجي في أبسط معانيه هو .
نظام متناسق


مسئولية متابعة تنفيذ الخطة هي مسئولية :
مجلس الأمناء .

إن الخطة الاستراتيجية هي خطة :
طويلة المدى

هي التي تضع استراتيجية عمل المنظمة :
لجنة التخطيط .





مرآجعه سريعه للنقآط آلمهمه ..

[بو ضيدان]

س 63 : من فوائد تقييم جهود المتطوعين
او من فوائد مشاركة المتطوعين انفسهم في التقييم
أ الوقوف على اهميتها وشفافيتها

-

ب التقييم الذاتي من خلال التعرف على النتائج المحققة

-

ج لمعرفة المساعدة الفعلية لتي قدمت للمؤسسة او الجماعة

-

د جميع ما سبق

[ـآلـجـنـرآلـ]

يتصف العمل التطوعي بأنه عمل ......
أ- متجمد
ب- بطيء
ج- تلقائي
د- فوضوي

[دحوم الدرعية]

من دوافع العمل التطوعي
أ-الدافع الحضاري
ب-الدافع الاجتماعي
ج-الدافع الانساني الذاتي
د-الدافع الديني والروحي والنفسي
ه-جميع ما سبق

[توقيت]

راجعواسئلة دحوووووووم

يادحوم ربي يوفقك ويسعدك ويحقق لك ماتتمنى

65 : تدريب المدربين وإعداد الكوادر من مجال
أ الإعلام -
ب الحاسب الألي -
ج التعليم -
د الانترنت

[totoيارب اتوفق]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفيـصل

القواعد القانونية الأساسية للعمل التطوعي :
طبعاً التشريعات يجب أن يكون لها قوانين يتم في ضوئها اعتماد المؤسسات وأيضاً عدم التعارض مع هذه القوانين

هذه التشريعات في عدة قواعد لابد أن تراعيها هذه الأنظمة وهي :
1- هوية المؤسسين : كل مؤسسة يجب أن يكون محدد فيها أسماء المؤسسين ومعلوماتهم كالسن والمستوى التعليمي والمهنة ومحل الاقامة حتى انه يتم التأكد من خلو الشخص من العقوبات الجنائية والعقوبات المخلة بالشرف والأمانة.
2- أهداف المنظمة التطوعية : طبعاً يجب أن تكون الأهداف واضحة ولايكون بين الأهداف الربح المادي أبداً وأن يكون تقديم الخدمات للمواطنين بدون تمييز وأيضاً لا تكون الأهداف سرية أو إنشاؤها بسرية كذلك لا يكون فيها تهديد للأمن ولا يكون هناك تفرقة وعنصريه في تقديم الخدمات .
3- شروط العضوية : يعني اشتراطات الالتحاق بالمنظمة كيفية الاشتراك واسقاط العضوية يعني في بعض الدول يكون فقط للمواطنين والبعض يسمح بغير المواطنين كذلك السن يكون الانضمام غالباً من سن 18 فما فوق , كذلك الاخلاق وغيرها .
وتذهب الأنظمة الأساسية إلى تحديد أسباب زوال العضوية وهى :
أ‌- الانسحاب ، وهذا حق من الحقوق الأساسية للفرد.
ب‌- الوفاة .
ج‌- فقدان أحد شروط العضوية .
د‌- الفصل في حالة قيامه بأعمال فيها إضرار بالمنظمة .
ه‌- قيامه بعمل يلحق بالمنظمة التطوعية ضررا ماديا أو معنويا .
و‌- إذا استغل انضمامه للجمعية لغرض شخصي .



4- تنظيم الأمور المالية : يتم تحديد موارد المؤسسة وكيفية استغلالها الاستغلال الصحيح والتصرف بها


وتتفق هذه الأنظمة على أن موارد هذه التنظيمات يمكن حصرها فيما يلي :

اشتراكات الأعضاء ، والتبرعات والهبات ، وريع إيرادات أنشطة التنظيم
والوصايا
والخدمـات التي تقدمهـا هـذه التنظيمات.
أيضاً يجب أن تحتفظ المنظمة بالسجلات المحاسبية

كذلك هناك نقطة ضرورية وهي أن تكون هناك شفافية في المعلومات المالية للتنظيمات التطوعية , حتى يطمئن المتبرعون الذين يقدوم أموالهم لهذه التنظيمات من أن ما قدموه من تبرعات في أيد أمينة .


5- الهيئات الأساسية التي تمثل المنظمات التطوعية :
أولاً : الهيئة العامة : هي الي تتكون من جميع الأعضاء العاملين , والقرارات في اجتماع الهيئة العامة تصدر بالأغلبية المطلقة يعني برفع الأيادي والتصويت باستثناء انتخاب الهيئة الادراية تكون بطريقة اقتراع سري .
وهناك بعض الأمور يتخذ فيها قرار بعد أن تصدر بأغلبية ثلثي أعضاء المنظمة .
ثانياً : الهيئة الإدارية : وهذه الهيئة هي التي تسير أمور المنظمة التطوعية وأيضاً تمثل المنظمة لدى جميع الهيئات الحكومية والأهلية والقضائية .


6- حل المنظمة التطوعية :
وهذا الحل يكون من حق الجهة الإدارية المشرفة , وأظن أنه معروف كيف حلها يعني فركشتها وتسريح أعضائها .


7- أحكم عامة :
تتحدث الأحكام العامة عن أمور كثيرة ولكن أهمها :
حق الدمج والانتساب لمنظمات أخرى

حق المنظمة بصفتها الاعتبارية امتلاك أراضي وعقار وأموال وحق المنظمة في بيع هذه الممتلكات أو رهنا أو تأجيرها وحقها في فتح فروع داخل أو خارج البلد





أرجو أن أكون قد وفقت

الله يجزاك خيرر

[دحوم الدرعية]

هو مايعرف بثقافة العولمة الخيرية والتي نشرت ثقافة إغاثة المنكوبين في الزلازل والكورث
أ-الدافع الديني والروحي والنفسي
ب-الدافع الاجتماعي
ج-الدافع الانساني الذاتي
د-الدافع الحضاري

[ـآلـجـنـرآلـ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ωαяđ . . !

ارتكز العمل التطوعي منذ بداياته على فكرة الخير والأعمال الخيرية وذلك ...
امتدادا للمشاعر الدينية .

يهدف العمل في هذا الميدان الصحي الى ...
محاولة تأمين الرعاية الـصحيـة الأوليـة للـمحتاجيـن

وقد حددت ......... معياراً للتمييز بين التطوع وغيره من أشكال السلوك التي ربما تتشابه معه .
الأمم المتحدة .

مهمة في مجالات العمل الإنساني .
الحوافز التشجيعية .

المـراد من تحـديـد الحاجـة إلى المتطوعين :
المتطوع المناسب في العمل المناسب

تنظيـم العمل يساعـد على تحقيـق مسألتي :
الاستمـرارية والمتابعة

بدأ الاهتمام بمفهوم بناء القدرات في القطاع التطوعي في :
بداية التسعينيات من القرن العشرين

عملية مستمرة بالنسبة للمتطوع :
التدريب .

تعد نقطة [ تحديد الحاجة الى المتطوعين ] على جانب كبير من الأهمية لأنها تتصل اتصالا وثيقا بـ :
مسألة الاستفـادة الفاعلـة مـن الطاقـات البشـرية للمتطوعين

يكسب المتطوعين المزيد من الاحترام والقوة والقدرة على مواجهة الصعوبات وتخطي العقبات .
العمل الجماعي .

تعني أن يكون المتطوع ضمن فريق العمل الذي تعمل به المؤسسة أو الجماعة وليس مجرد أداة مؤقته .
المشاركة .

أن يكون عمل المؤسسة أو الجماعة واضحا ولا توجد أهداف مستترة .
الشفافية

عملية تستهدف تحديد مسار المنظمة في المستقبل والعمل على تصويب مسيرتها إذا كانت هناك حاجة إلى تعديل في مسارها.
التقييم .

أن المنظمة المسجلة بموجب القانون هي المسئولة قانونيا عما تقـوم به من أعمال
الشخصية الاعتبارية

هم الذين يحق لهم تشكيل الجماعات التطوعية .
الأشخاص الطبيعيين .

هو الحد الأدنى للعضوية .
سن الثامنة عشرة .

يعد شرط ..... جزءا من شروط العضوية
تسديد الرسم السنوي .

وجوب دعوة الهيئات العامة للاجتماع ..
مرة كل سنة على الأقل .

القرارات في اجتماع الهيئة العامة تصدر بـ ..
الأغلبية المطلقـة

وتحدد الأنظمة الأساسية .
صلاحيات الهيئة الإدارية

يتصف العمل التطوعي بأنه .
عمل تلقائي

يأتي العمل الاجتماعي التطوعي استجابة .
لحاجة اجتماعية

يمكن للشباب ممارسة العمل التطوعي مـن خلال .
انتسابهم للمؤسسات الأهلية كـ : [ الجمعيات والنوادي والهيئات الثقافية ]

ادخلت خدمة الجماعة الى العمل الاجتماعي .
في الثلاثينات من القرن الماضي .

المتطوع في بداية المشوار .
طاقة بشرية خاملة غير مستغلة

يقصد بـ تسكين المتطوعين .
إلحاق المتطوع بالجهة التي سوف يتطوع فيها

آخر عمل يقوم به الأخصائي الاجتماعي هـو متابعة ...
المتطوع في ميدان الجهة التطوعية
والتعرف على الصعوبات التي تواجهه
وكيفية التغلب عليها
والوقوف على كفاءة المتطوع ومدى التزامه بالقوانين والنظم السائدة في المؤسسة

يعد من أبرز المشاكل التي تعاني منها الـمؤسسات .
عدم التزام المتطـوعين بالـوقت .

يعد ..... من الأدوار الحيوية دائما في الأوقات العادية
دور مراكز الأبحاث .

ويزداد ..... حيوية في ظل الأزمات
الدور البحثي

هم مطالبون بالعمل على إعادة تأهيل وترويض الحالات الإنسانية الجانحة لتندمج في المجتمع
علماء النفس .

هو ما يعرف بثقافة العولمة الخيرية ..
الدافع الحضاري

ما اللذي قد تفتقده في الموظف المدفوع الأجر .
الحماس في الأداء

يجب توثيق كل الأعمال من خلال .
نظام فاعل

إدارة العمل التطوعي تختلف عن .
إدارة الشركات والمؤسسات الحكومية

التخطيط الاستراتيجي في أبسط معانيه هو .
نظام متناسق

مسئولية متابعة تنفيذ الخطة هي مسئولية :
مجلس الأمناء .

إن الخطة الاستراتيجية هي خطة :
طويلة المدى

هي التي تضع استراتيجية عمل المنظمة :
لجنة التخطيط .

مرآجعه سريعه للنقآط آلمهمه ..