ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... - الصفحة 65 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

**Besho0o** · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Deemah

يفضل الاعتماد لجمع المعلومات بغية تحقيق الوفرة والدقة والموضوعية علي :

اكثر من مصدر

مصدر واحد ثقة

مصدر واحد شامل

:)

بو شايع · 2012- 12- 29

تنفيذ البرامج التدريبية

أسعـد أنسانه · 2012- 12- 29

د- تحليل وتوصيف الوظائف

شجوون الليل · 2012- 12- 29

-واحد من الاتي ليست ضمن مراحل تصميم نظم التدريب؟
تحديد الاحتياجات التدريبيه
تطوير الاهداف التدريبيه
تنفيذ البرامج التدريبية
تقويم فعالية البرامج التدريبية

**Besho0o** · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابونوااف

-واحد من الاتي ليست ضمن مراحل تصميم نظم التدريب؟
تحديد الاحتياجات التدريبيه
تطوير الاهداف التدريبيه
تنفيذ البرامج التدريبية
تقويم فعالية البرامج التدريبية

تع‘ـب:~ · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد

يتم تحديد معاير وطرق اختيار افضل لموارد البشرية ضمن ؟
أ-تعويض الموارد البشرية ب-اختيار الموارد البشرية
ج-تخطيط المسارات الوظيفي د- تحليل وتوصيف الوظائف

^ شنو الجواب

صبا الهفوف · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد)

من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي :

الظروف الاقتصاديه العامه
اوضاع سوق المهن المحليه
اوضاع الاسواق المحليه
مخزون المهارات

العروض المتوقع من خارج المنظمه يتحكم به مايلي:

الظروف الاقتصاديه
التوافق بين العرض والطلب
زياده العرض على الطلب
زياده الطلب على العرض

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهواوي 666

من الاعتبارات .........تكاليف المعيشة - الحد الأدنى للأجور :
‌أ. التنظيمية والإدارية .
‌ب. الاجتماعية
‌ج. الاقتصادية.
‌د. لا شيء مما سبق.

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة deemah

يفضل الاعتماد لجمع المعلومات بغية تحقيق الوفرة والدقة والموضوعية علي :

مصدر واحد ثقة

مصدر واحد شامل

:)

أسعـد أنسانه · 2012- 12- 29

تنفيذ البرامج التدريبية

السنيدي · 2012- 12- 29

سلام عليكم
فرقو بين
اهميه التطوير الوظيفي :
١- تحقيق طموحات الافراد
٢- يزيد التطور الوظيفي الجيد
٣- يوضح للموظفين توقعات المنظمه
٤- يساعد الموظفين على تنمية مهاراتهم
٥- مساعدة المنظمه على التعرف على الافراد
٦- يقود الى قوة بشريه
٧- تجنب المنظمه حالات التكدس
٨- يزيد من سمعه المنظمه

متطلبات الوصول الى القمه :
١- اعرف مصادر قوتك وضعفك
٢- الجد والتفاني في العمل
٣- الالتزام بالمواعيد
٤- ادراك معنى الاداء الجيد
٥- اختيار وظائف تآكيد الذات
٦- الحرص الدائم على التعليم

الفرق بينهن ياجماعه حرف الالف الي بالاول كذا تعاملت معهن

ابونوااف · 2012- 12- 29

تنفيذ البرامج التدريبية

بوشايع اسعد انسانه

2012- 12- 29	#642
بو شايع أكـاديـمـي ذهـبـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 71457 تاريخ التسجيل: Sat Feb 2011 المشاركات: 646 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 117 مؤشر المستوى: 61 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربيه الدراسة: انتساب التخصص: اعاقه عقليه المستوى: خريج جامعي	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... تنفيذ البرامج التدريبية

2012- 12- 29	#643
أسعـد أنسانه أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 63114 تاريخ التسجيل: Sat Oct 2010 العمر: 33 المشاركات: 1,136 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 163 مؤشر المستوى: 67 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربية الدراسة: انتساب التخصص: صعوبات تعلم المستوى: المستوى السابع	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... د- تحليل وتوصيف الوظائف

2012- 12- 29	#644
شجوون الليل أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 71055 تاريخ التسجيل: Mon Feb 2011 العمر: 34 المشاركات: 2,795 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 321 مؤشر المستوى: 82 بيانات الطالب: الكلية: جامعه الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: آعاقةة عقليةة المستوى: خريج جامعي	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... -واحد من الاتي ليست ضمن مراحل تصميم نظم التدريب؟ تحديد الاحتياجات التدريبيه تطوير الاهداف التدريبيه تنفيذ البرامج التدريبية تقويم فعالية البرامج التدريبية

2012- 12- 29	#648
أسعـد أنسانه أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 63114 تاريخ التسجيل: Sat Oct 2010 العمر: 33 المشاركات: 1,136 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 163 مؤشر المستوى: 67 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربية الدراسة: انتساب التخصص: صعوبات تعلم المستوى: المستوى السابع	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... تنفيذ البرامج التدريبية

2012- 12- 29	#649
السنيدي أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 64979 تاريخ التسجيل: Thu Nov 2010 المشاركات: 4,399 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 3215 مؤشر المستوى: 102 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربية الدراسة: انتساب التخصص: اعاقه عقلية المستوى: خريج جامعي	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... سلام عليكم فرقو بين اهميه التطوير الوظيفي : ١- تحقيق طموحات الافراد ٢- يزيد التطور الوظيفي الجيد ٣- يوضح للموظفين توقعات المنظمه ٤- يساعد الموظفين على تنمية مهاراتهم ٥- مساعدة المنظمه على التعرف على الافراد ٦- يقود الى قوة بشريه ٧- تجنب المنظمه حالات التكدس ٨- يزيد من سمعه المنظمه متطلبات الوصول الى القمه : ١- اعرف مصادر قوتك وضعفك ٢- الجد والتفاني في العمل ٣- الالتزام بالمواعيد ٤- ادراك معنى الاداء الجيد ٥- اختيار وظائف تآكيد الذات ٦- الحرص الدائم على التعليم الفرق بينهن ياجماعه حرف الالف الي بالاول كذا تعاملت معهن
	التعديل الأخير تم بواسطة السنيدي ; 2012- 12- 29 الساعة 01:32 PM

2012- 12- 29	#650
ابونوااف أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 78814 تاريخ التسجيل: Fri Jun 2011 المشاركات: 1,200 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 314 مؤشر المستوى: 66 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: Private Education المستوى: المستوى الثامن	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... تنفيذ البرامج التدريبية بوشايع اسعد انسانه

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)