مذاكرة جماعية ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ] - الصفحة 65 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

Fatima999 · 2015- 4- 23

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ندى الموسى

موفقين وربي يعطيك العافيه
شغلكم رائع .. جزاكم ربي كل خير

التوفيق لنا ولكم حبيبتي ربي يجعلها سهالات علينا وعليكم عمري

السعد25 · 2015- 4- 24

صباح الخير
ابي واجبات الموارد البشرية pdf

نوره المتفائله · 2015- 4- 24

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Noooralgamar

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1421412102331.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]

الواجب الأول .. نظام البلاك بورد

س1: من ابرز خصائص الادارة العلمية
العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام
الموظف السعيد هو موظف منتج
الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
لاشي صحيح مما سبق

س2: يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
معدلات دوران العمل
معدلات الاداء او الانتاجية
الحصة السوقية للمنظمة
لاشي صحيح مما سبق

س3: توصيف الوظائف
اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
لاشي صحيح مما سبق

الواجب الثاني ..نظام البلاك بورد

س1: تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية,ضمن المهارات

1- التقنية .
2- الفكرية .
3- السلوكية .
4- الفنية .

س2: من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية

1- تكوين علاقات مع بعض الاطراف في المنظمة .
2- تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة .
3- تكوين علاقات مع جميع الاطراف بالمنظمة .
4-تكوين علاقات مع أطراف متميزة بالمنظمة .

س3:من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية

1-تقدير العمالة المطلوبة .
2-شرح المهام والأعمال .
3-تحديد نمط ادارة الموارد البشرية .
4-تحديد الانشطة الرئيسية للموارد البشرية .

الواجب الثالث - نظام البلاك بورد

س1-طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي؟

1- طريقة التقرير المكتوب .
2- طريقة الاختيار الاجباري .
3- طريقة الوقائع الحرجة .
4- طريقة الترتيب .

س2- من مميزات الأستقطاب الداخلي

1- تزويده المنظمة بموارد تحمل افكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط .
2- كونه اهم احد الحوافز الكؤثرة في العاملين .
3- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة .
4- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها .

س3- في حاله وجود فائض من الموارد البشريه تلجأ المنظمة الى

1- مصادر جديدة للتوظيف .
2-اطالة سن التقاعد .
3- زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام .
4- تخفيض عمليات التوظيف .

س4- يتصف اسلوب منهج العلاقات الأنسانيه بـ

1- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل.
2- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين .
3- أ + ب صحيحة .
4- تبسيط العمل .

في الافتراضي اختار الاجابة ( أ+ ب صحيحة )

ملاحظة هامة :السؤال الاخير يختلف مواقع الاختيارات بين الافتراضي والبلاك بورد
لذا وجب التنويه ...

[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

وهذه الواجبــــــــــــــــات

نوره المتفائله · 2015- 4- 24

المحــــــــــــــــــــاضرة الثانية تتكلم عن --------->نشاطات ووظائف ادارة الموارد البشرية

دائما حطو في بالكم كل محاضرة حفظ موضوعها

وتذكروا ايش اللي يندرج تحتة

أولا ------------->العمليه الادارية في ادارة الموارد البشرية :

تتناول 4 وهي سهلة وأحنا حافظينها من اول

1-التخطيط

2-التنظيم

3-التوجيه (التنفيذ)

4-الرقابة وتقييم الاداء

نوره المتفائله · 2015- 4- 24

طيب

لاهداف الموارد الموارد البشرية جانبين همـــــــــــــا :

(المنظمة ) و (الافراد )[/c

اهداف المنظمة :

1- الكفاءة والفاعلية

2- التجانس

3- الاستقرار

4- تطوير وتنمية المهارات

5- تحقيق الانتماء والولاء

اهداف الافراد :

1- فرص عمل جديدة

2-ظروف ومناخ عمل جيد

3-العدالة في الاجور والمعاملة

4- فرص التقدم الوظيفي

5- الاستقرار والامن الوظيفي

6- تقديم الخدمات والرعاية الاجتماعية والصحية

نوره المتفائله · 2015- 4- 24

تصنف الوظائف ضمن ادارة الموارد البشرية الى ثـــــــــــــــــلاث :

1- وظائف تخصصصية 2- وظائف كتابية 3- وظائف ادارية قيادية

نوره المتفائله · 2015- 4- 24

المهارات المطــــــــــــــلوبة لادارة الموارد البشرية : 3 فقط

1- المهارات الفنية 2- المهارات السلوكية 3- المهارات الفكرية

نوره المتفائله · 2015- 4- 24

النشــــــاطات والوظائف الاساسية لادارة الموارد البشرية :

1- تخطيط الموارد البشرية

2- تنمية الموارد البشرية

3- تعويض الموارد البشرية

4- صيانة الموارد البشرية

5- علاقات الموظفين

نوره المتفائله · 2015- 4- 24

نقطة مهمممممممممممممة

العلاقة بين ادارة الموارد البشرية والادارات التنفيذية الاخرى ؟؟؟

ادارة الموارد البشرية شريك استراتيجي هام جدا واهم الروابط والنشاطات بينهم ::

1- تدبير الكوادر البشرية

2- تنمية الكوادر البشرية

3- المحافظة على الامن والسلامة

4- علاقات الموظفين

الى هنا انتهت المحاضرة الثانــــــــــــــــية واللي عرضتة مجرد رتوش ارجعوا اللمحتوى

Fatima999 · 2015- 4- 24

نقاط مهمة جدا

يسلموو حبيبتي نورة الله يعطيك العافية ياعمري

2015- 4- 24	#642
السعد25 أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 223994 تاريخ التسجيل: Fri Apr 2015 المشاركات: 9 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 258 مؤشر المستوى: 0 بيانات الطالب: الكلية: اداره أعمال الدراسة: انتساب التخصص: اداره أعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr صباح الخير ابي واجبات الموارد البشرية pdf

2015- 4- 24	#644
نوره المتفائله متميزه في قسم المواضيع العامة الملف الشخصي: رقم العضوية : 153999 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013 المشاركات: 4,946 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 106447 مؤشر المستوى: 200 بيانات الطالب: الكلية: جامعةالملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: طالبه ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr المحــــــــــــــــــــاضرة الثانية تتكلم عن --------->نشاطات ووظائف ادارة الموارد البشرية دائما حطو في بالكم كل محاضرة حفظ موضوعها وتذكروا ايش اللي يندرج تحتة أولا ------------->العمليه الادارية في ادارة الموارد البشرية : تتناول 4 وهي سهلة وأحنا حافظينها من اول 1-التخطيط 2-التنظيم 3-التوجيه (التنفيذ) 4-الرقابة وتقييم الاداء

2015- 4- 24	#645
نوره المتفائله متميزه في قسم المواضيع العامة الملف الشخصي: رقم العضوية : 153999 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013 المشاركات: 4,946 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 106447 مؤشر المستوى: 200 بيانات الطالب: الكلية: جامعةالملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: طالبه ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr طيب لاهداف الموارد الموارد البشرية جانبين همـــــــــــــا : (المنظمة ) و (الافراد )[/c اهداف المنظمة : 1- الكفاءة والفاعلية 2- التجانس 3- الاستقرار 4- تطوير وتنمية المهارات 5- تحقيق الانتماء والولاء اهداف الافراد : 1- فرص عمل جديدة 2-ظروف ومناخ عمل جيد 3-العدالة في الاجور والمعاملة 4- فرص التقدم الوظيفي 5- الاستقرار والامن الوظيفي 6- تقديم الخدمات والرعاية الاجتماعية والصحية

2015- 4- 24	#646
نوره المتفائله متميزه في قسم المواضيع العامة الملف الشخصي: رقم العضوية : 153999 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013 المشاركات: 4,946 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 106447 مؤشر المستوى: 200 بيانات الطالب: الكلية: جامعةالملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: طالبه ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr تصنف الوظائف ضمن ادارة الموارد البشرية الى ثـــــــــــــــــلاث : 1- وظائف تخصصصية 2- وظائف كتابية 3- وظائف ادارية قيادية

2015- 4- 24	#647
نوره المتفائله متميزه في قسم المواضيع العامة الملف الشخصي: رقم العضوية : 153999 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013 المشاركات: 4,946 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 106447 مؤشر المستوى: 200 بيانات الطالب: الكلية: جامعةالملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: طالبه ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr المهارات المطــــــــــــــلوبة لادارة الموارد البشرية : 3 فقط 1- المهارات الفنية 2- المهارات السلوكية 3- المهارات الفكرية

2015- 4- 24	#648
نوره المتفائله متميزه في قسم المواضيع العامة الملف الشخصي: رقم العضوية : 153999 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013 المشاركات: 4,946 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 106447 مؤشر المستوى: 200 بيانات الطالب: الكلية: جامعةالملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: طالبه ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr النشــــــاطات والوظائف الاساسية لادارة الموارد البشرية : 1- تخطيط الموارد البشرية 2- تنمية الموارد البشرية 3- تعويض الموارد البشرية 4- صيانة الموارد البشرية 5- علاقات الموظفين

2015- 4- 24	#649
نوره المتفائله متميزه في قسم المواضيع العامة الملف الشخصي: رقم العضوية : 153999 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013 المشاركات: 4,946 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 106447 مؤشر المستوى: 200 بيانات الطالب: الكلية: جامعةالملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: طالبه ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr نقطة مهمممممممممممممة العلاقة بين ادارة الموارد البشرية والادارات التنفيذية الاخرى ؟؟؟ ادارة الموارد البشرية شريك استراتيجي هام جدا واهم الروابط والنشاطات بينهم :: 1- تدبير الكوادر البشرية 2- تنمية الكوادر البشرية 3- المحافظة على الامن والسلامة 4- علاقات الموظفين الى هنا انتهت المحاضرة الثانــــــــــــــــية واللي عرضتة مجرد رتوش ارجعوا اللمحتوى

2015- 4- 24	#650
Fatima999 مشرفة المستوى الثامن سابقاً الملف الشخصي: رقم العضوية : 157831 تاريخ التسجيل: Thu Sep 2013 المشاركات: 20,369 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1191930 مؤشر المستوى: 1438 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr نقاط مهمة جدا يسلموو حبيبتي نورة الله يعطيك العافية ياعمري

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
[ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية	ر يا ن	اجتماع 8	13	2015- 4- 26 01:11 AM