 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2013- 5- 7
|
#661 | |
|
أكـاديـمـي
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
احتياجات البيئية 
|
|
|
2013- 5- 7
|
#662 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
قفلت لـ هآللحظه
دعوآتكم يثبت شي بمخخخخخخخخخخخخخخي 
|
|
2013- 5- 7
|
#663 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
مع أذان الفجر ليوم الثلاثاء .. أسأل الله أن يبارك في من أنشأ هذا الموضوع
وأن يبارك في الجهد والعطاء المقدم من أخونا شهم وكريم والجميع الذين لاتحضرني أسماؤهم .. أنا تابعت الموضوع من الساعة 12 والآن إنتهيت ولاحظت التفاعل والتعاون والحرص من الجميع وهذا فخر واعتزاز للقائمين على هذا المنتدى ... أسأل الله أن يوفقكم جميعا وان يرزقكم من فضله وأن يرحم موتانا وموتاكم وأن يجعل ماقدمتموه صدقه لهم وسبيل شفاء لمرضاكم .. أقسم باالله إنني أفخر بتعاونكم هذا وأُشهد الله أن أي موضوع أجد فيه شهم وكريم أتفائل فيه كثيرا بل أقف عنده وأنا كلى ثقه بالنجاح والدرجات العاليه ... ولجهلي في التنسييق وفي برنامج pdf أنا أتمنى أن يتم جمع كل الأسئله للمحاضرات التي طرحها الأخ شهم وكل ملاحظاته وتوجيهاته المنفرده وليست ردوده وأن يتم جمعها في ملف واحد لنخرج ( بالزبدة ) من هذا الموضوع ومن ثم نعود للكويزات ونسأل الله التوفيق .. هذا مآمله من أحدكم فالوقت يداهمنا ... شكرا مرة أخرى وحتى وإن لم يتمكن أحد من تلبية طلبي فهذا لن يغير شئ في فخري بكم فأنا أعذركم لضيق الوقت ... أعرف أنني أطلت كثيرا لكن بودي أن أدعي لكل إسم  لكن والله صعب ... أحبكم وأفخر بكم ربي يحفظكم أنتم وأحبابكم وذويكم ويغفر لموتاكم ويشفي مرضاكم ويحقق أمانيكم يارب  لقلوبكم 
|
|
2013- 5- 7
|
#664 |
|
مشرفة عامة سابقاً
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
أبان الله يجزاك خير ويبارك لك في مجهودك ووقتك ويسر الله أمرك
راعي الجدعا ... راح تحصل جميع الملفات في بداية الموضوع في الصفحه الأولى من هذا التجمع عليك تحميلها وتفتح معاك بإذن الله بالتوفيق للجميع |
|
2013- 5- 7
|
#665 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
وش الفرق بين هالاجابتين !!!!!!
1 ان نتجنب نهائيا الاعتماد على الرئيس المباشر 2 الا نعتمد اعتمادا مطلقا على الرئيس المباشر طبعا السؤال هو من اساليب تجنب اخطاء عملية التقويم |
|
2013- 5- 7
|
#666 | |
|
متميز في قسم المواضيع العامة
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
1. ما نعتمد عليه أبد ! وهذا تصرف خاطئ ، لابد من الاعتماد جزئياً على الرئيس المباشر في التقييم 2. ما نعتمد عليه فقط ! و إنما نعتمد على مصادر أخرى ، وهذا التصرف صحيح . على كذا .... من أخطاء عملية التقويم أن نتجنب نهائياً الاعتماد على الرئيس المباشر  بعذرهم يقدرون يبيعون حبوب 
|
|
|
2013- 5- 7
|
#667 | |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
دوووووم النجاح يارب والله يفتحها بوجهك زي ما تساعدنا |
|
|
2013- 5- 7
|
#668 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
wصبح صبح احس ذاكرتي فقدت 
|
|
2013- 5- 7
|
#669 |
|
مشرفة عامة سابقاً
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
الحين ميكنة الموارد البشريه يعني استخدام الإنترنت والتكنولوجيا !!
طيب أول كيف كان نظام يدوي وإلا !!
|
|
2013- 5- 7
|
#670 | |
|
متميز في قسم المواضيع العامة
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
نظام معلومات الموارد البشرية : 1- يدوي : -- أ / نظام الملفات ، وهي حفظ و أرشفة للمعلومات على أساس نوع الملف ، و تقنسم الملفات إلى 3 أقسام : ------ 1 / ملفات الأفراد ------ 2 / ملفات الوظائف ------ 3 / الملفات العامة -- ب / نظام السجلات ، وهو حفظ و أرشفة للمعلومات على أساس الموضوع ، كل ما صار عندنا ملفات واجد تخص موضوع نفتح لها سجل ، مثل : ------ سجلات الحضور و الأنصراف ------ سجلات الترقيات ------ سجلات التأمين الصحي ------ إلخ 2- آلي (ميكنة) ، و هو توظيف الحاسب الآلي في حفظ و أرشفة و تحليل و عرض نتائج و ... الخ |
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| حليتها على البلاك بورد ادخل على الافتراضي يتبين لي اني ماحليت الواجب !! | A.Majeed | ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل | 3 | 2013- 4- 26 05:08 PM |
