[ مذاكرة جماعية ] : ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

[نوره المتفائله]

خطوات عملية تحليل الوظائف : ~> يرتبط بتحليل وظيفة جديدة .

1- تحديد الهدف - 2-تحديد الوظائف 3- تحديد المعلومات 4- تحديد مصادر المعلومات 5-اختيار اسلوب جمع

المعلومات 6-جمع المعلومات عن الوظيفة 7-تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج 8- بطاقة التوصيف

هذة سلسلة مترابطة لخطوات عملية تحليل الوظائف الجديدة فقط فركزوا

[Noooralgamar]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abod7omi

اشكرك على الرد انا ماشي زيكم على البلاك بورد القديم وهذا السؤال فيه ارجعي وشوفي اما الاختلاف عندي علم فيه لجل كذا ماشي معكم والف شكر على الرد ..

رجعت وشفت بدال المره ثنتين شككتني بنفسسي
السؤال اللي عندي نفس المدرج بالورشه

[نوره المتفائله]

تحديد مصادر المعلومــــــــــــــــات ؟؟؟؟ يعني من وين يجيبون المعلومات

مثل الخريطه التنظيميه يقصد بها (الدليل التنظيمي)

الهياكل التنظمية مثل :ادارة التسويق أو الانتاج

-المراجع العلمية

-مراكز الخبرة

-المشرف المباشر

-المنظمات الاخرى

- الزملاء في العمل

-شاغل الوظيفة

[Fatima999]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة noooralgamar

رجعت وشفت بدال المره ثنتين شككتني بنفسسي :looking_anim:
السؤال اللي عندي نفس المدرج بالورشه

نور حبي
اعتقد الاخ شاك بالاجابة
ويبحث عن بديل لها
اخوي ياريت توضح حتى نساعدك ...

[Fatima999]

نورة المتفائلة

يعطيك العافية ياعمري فديتك

[نوره المتفائله]

ما هي المصادر المفضلة لجمع المعلومات ؟

هناك مصدر واحد أو عدة مصادر لكـــــــــــــــــــــــن


الأفضل الاعتماد على أكثر من مصدر، بغية تحقيق الوفرة والدقة

والموضوعية.

- والمصدر الواحد قد يكون نتيجة تصميم الأعمال. لان لو اعتمدوا على مصدر واحد للمعلومات

بيكون فية تحيز للمعلومة

[نوره المتفائله]

ما هي معايير المفاضلةالرئيسية في تحليل الوظائف ؟

التكلفة . السرعة .الدقة .الموضوعية .طبيعة الوظيفة.




أختيار أسلوب جمع المعلومات ؟؟؟؟؟؟


الملاحظة , المقابلة ,الاستقصاء (الاستبيان) , قوائم التدقيق والمراجعة , سجل الموظف العام

[نوره المتفائله]

إعداد بطاقة توصيف الوظيفة(يكون فيها الاسم والمؤهل وجميع السيرة الذاتية للشخص ...)



أي بعد عملية تحليل الوظائف يتم تدوين المعلومات اللتي تم الحصول عليها

مهم جدا هذا السؤال

[نوره المتفائله]

مبرارات تحليل العمل توضيح يعني ايش اللي خلانا نحلل العمل يعني

الاسباب ماهي ؟؟؟


-عند تأسيس المنظمة لأول مرة.
- عند استحداث وظائف وأعمال لأول مرة
- عند إدخال تغييرات جديدة على مضمون الأعمال والوظائف.
- التغييرات التنافسية المستمرة تفرض إلى أن يكون تحليل العمل عملية مستمرة

[نوره المتفائله]

بطاقة توصيف الوظيفة : المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف ليس لها شكلا محدد


لكنها اقل تفصيل من نموذج تحليل الوظيفة ....


ابرز محتويات \مكونات بطاقة توصيف الوظيفة تتناول :


-معلومات عن الوظيفة.(مسمى الوظيفة ,رمز الوظيفة ,مسمى الادارة ,الملرتبة الوظيفية والدرجة ..الخ )

- واجبات الوظيفة.( اجــــــزاء العمل المكلف بها الموظف مثل الرد على التليفون الطباعة على الكمبيوتر )

- مسؤوليات الوظيفة.(المسؤليات المالية والفنية والادارية )

- متطلبات شاغل الوظيفة: (المعرفة,المهارات والقدرات والسمات الشخصية)




الـــــــــــــــــى هنا انتهت المحاضرة الثالثة وماذكرت مجرد رتوش بالتوفيق


ياحلوين:oao أعذروني على كثرة الكلام