[ مذاكرة جماعية ] : ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

[نوره المتفائله]

تنبيــــــــــــــة بعض النقاط المهمهة ذكرها الدكتور في محاضراته المسجلة :

بالنسبة لأهم الملاحظات أللي ذكرها خلال المحاضرات السبع الأولى

# عملية تحليل الوظائف مرتبطة بالوظائف الجديدة فقط
(هالمعلومة ذكرها بالمحاضرة 3 )

# دائما التخطيط الإستراتيجي على مستوى المنظمة ككل

# تحليل البيئة الخارجية و بيئة العمل الداخلية ( swto)

s نقاط القوة
w نقاط الضعف
t التهديدات
o الفرص

نقاط القوة تشكل فرص للمنظمة أما نقاط الضعف تشكل تهديدات
(ترى كرر هالمصطلح عدة مرات)

# مخزن المهارات = سوق العمل

# دوران العمل معناه إنتقال الموظف من شركة إلى شركة أخرى

#بنهاية المحاضرة الرابعة قال الدكتور
العجز = إنكماش
الفائض = تضخم
تساوي العرض مع الطلب = حالة الإستقرار النموذجية

# البطالة المقنعة معناها شركة تحتاج سكيرتيرة واحدة فقط عندما يعمل فيها 4 سكيرتيرات
معناها 3سكيرتيرات مالهم لزوم

# التدريب لابد يحقق تطوير الموظف و تطوير المنظمة معا

# الموظف الناجح لابد يمتلك مهارات متعددة و يكون مؤهل للعمل على وظائف متعددة ( يعني مثلا السكرتير مو فقط يطبع خطابات لابد يمتلك العديد من المهارات كمبيوتر لغة إنجليزية علاقات عامة. . . إلخ




بالتـــــــــــــــــــــوفيق وهذه ملاحظات لأحدى الاخوات هنا بالملتقى الاعوام الماضيةربي



يسعدها

[turki1400]

الف شكر

[نوره المتفائله]

هذه كمـــــــــــــان لنفس أحدى الاخوات بالملتقى الاعوام الماضية
( بما إني إستمعت للمحاضرات السبع الأولى )

أسئلة ( صح و خطأ ) أللي ذكرها الدكتور خلال المحاضرات السبع الأولى


- يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضرورية لتحليل العمل (خطأ ) .

- إن نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة (صح ) .

- ضمن استراتيجة الاستقرار يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بالموارد الدائمة (صح ) .


_ يهدف تخطيط الموارد البشرية الى اقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية (صح).


-من ضمن استراتيجة التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة (خطــــاء ) . لو قال

العجز كان صح



بالتــــــــــــــــوفيق لي ولكم يارب

[نوره المتفائله]

العفـــــــــــــــــــو وبالتوفيق

[Tott]

يعطيك العافية نوورة

[نوره المتفائله]

الله يعــــــــــــــــافيك ياااعسل

[-- yasmeen --]

ربي يسعدك نورة كلام الشكر كله قليل عليك جعل ربي يوفقك ويكتب اجرك

[رَاء.]

الله يرزقك الرضی والخير يا نورة ضعف احرفك اللي كتبتيها واللي بتكتبينها .

جزاك الله خير يا مثالية يا رائعة .. شعلة الورشة ولا يهونون الباقيين .. بطلة جد

كملي يا قمر راح نقرأ كل حرف تنوهين عليه

[نوره المتفائله]

فديتكم أنتم الف شكر على هالكلمات اللي مااستاهلها والله

[leen999]

ممكن حد يشرح لي الواجب ذا

س2: يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
معدلات دوران العمل
معدلات الاداء او الانتاجية
الحصة السوقية للمنظمة
لاشي صحيح مما سبق

ليه الجواب معدلات الأداء والإنتاجية كمان دوران العمل صح ؟؟؟؟؟؟؟