[ اسئلة اختبارات ] : الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية

[مَلاك]

السؤال 1 .

رؤساء العمل يقصد بهم من لهم حق الإشراف والتوجيه على عدد من العمال، أو على قسم من أقسام المنشأة ، دون حاجة لتطلب أن يكون الاعتداء قد وقع على الرئيس المباشر لنفس العامل المعتدى، بل يتوافر الاعتداء المبرر للفصل إذا وقع أثناء العمل أو بسببه على أي من رؤساء العمل بالمنشأة، ولو لم يكن هو رئيس العامل

صواب

خطأ

[مَلاك]

السؤال 2
هيئات تسوية الخلافات العمالية هي :الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العمالية لتسوية الخلافات الحرة
صواب
خطأ
التصحيح : هيئات تسوية الخلافاتالعمالية هي: الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات ، الهيئة العليا لتسوية الخلافات

[soonah]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nourah kh

السؤال 1 . مكررر
رؤساء العمل يقصد بهم من لهم حق الإشراف والتوجيه على عدد من العمال، أو على قسم من أقسام المنشأة ، دون حاجة لتطلب أن يكون الاعتداء قد وقع على الرئيس المباشر لنفس العامل المعتدى، بل يتوافر الاعتداء المبرر للفصل إذا وقع أثناء العمل أو بسببه على أي من رؤساء العمل بالمنشأة، ولو لم يكن هو رئيس العامل
صواب
خطأ

السؤال 2 مكرر
هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العمالية لتسوية الخلافات الحرة
صواب
خطأ

السؤال 3 . سؤال جديد اتوقع
لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً.
صواب
خطأ

السؤال 4 مكرر
يعمل حسين مهندس ميكانيكي في شركة سابك ، ولذلك فإن التزامه بالمحافظة على أسرار العمل:
يمتد إلى ما بعد انقضاء العقد
يقتصر على الأسرار الصناعية
يمتد إلى سنتين من تاريخ انتهاء العقد.
يقتصر على مدة بقائه في الشركة.
السؤال 5 . مكرر
( أغفل العامل أحمد غلق باب المخزن ، مما ترتب عليه فقدان آلة ، تقدر قيمتها بعشرة آلاف ريال ) ، حينئذ يجوز لصاحب العمل أن يخصم ....................... من أجر العامل شهريا
25%.
خمسة أيام.
10 %.
5%.
تغيير لم يتم حفظه يقوم الانتقال إلى سؤال آخر بحفظ هذا الرد.
.

السؤال 6 . سؤال جديد
(قامت شركة نادكبتشغيل بعض المحاسبين ساعات إضافية بسبب قيامهابالجرد السنوي) عندئذ يشترط:
موافقتهم الكتابية.
ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على48 ساعة في الأسبوع.
استحقاق المحاسبين أجر إضافي.
ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على 11 ساعة في اليوم.


السؤال 7
يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيه العامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليمات صاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفس المخالفة أو إذا استمر فيها
صواب
خطأ
سؤال 8 مكرر

السؤال اتقوع جديد9
يترتب على الطابع الشخصي لعقد العمل
لا يجوز الاتفاق على ما يخالفه
يجوز لصاحب العمل مطالبة الورثة بالحلول محل مورثهم
انقضاء العقد بوفاة صاحب العمل
انقضاء العقد بوفاة العامل

السؤال سؤال جديد ترى10
العلاوة الاستثنائية تعني أن يصدر من الجهة المختصة قرار بتقليد الموظف لوظيفة أعلى في المستوى التنظيمي والإداري من وظيفته الحالية , ويتحمل الموظف بذلك مسئوليات ومهام أضخم وأهم مما يستتبع بالتالي حصول الموظف على مزايا مادية أكبر وأدبية أفضل مما كانت عليه من قبل
صواب
خطأ

سؤال 10 خطا
والباقي معرف

[غروبي]

السؤال 1
1 درجة من 1 درجة

يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيه العامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليمات صاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفس المخالفة أو إذا استمر فيها
صح


< السؤال 2


1 درجة من 1 درجة

العمومية والتجريد: ويقصد بالتجريد أن خطاب القاعدة القانونية لا يتوجه الى شخص بعينه أو واقعة بذاتها، وانما لكافة الأفراد

صح

"> السؤال 3


1 درجة من 1 درجة

يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:

اذا استفادت في السنة نفسها

السؤال 4


1 درجة من 1 درجة

(قامت شركة نادك بتشغيل بعض المحاسبين ساعات إضافية بسبب قيامها بالجرد السنوي) عندئذ يشترط:

اجر اضافي
< السؤال 5

1 درجة من 1 درجة

طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية .................... كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:

التبعية القانونيه بشقيها الادراي والتنظيمي

< السؤال 6


1 درجة من 1 درجة

يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيه العامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليمات صاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفس المخالفة أو إذا استمر فيها.

صح

<"> السؤال 7


1 درجة من 1 درجة

ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه

خطا

< السؤال 8


1 درجة من 1 درجة

أن تكون الوظيفة مصنفة في المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة، يعتبر من شروط الترقية


صح
السؤال 9


1 درجة من 1 درجة

يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً

خطا

< السؤال 10


1 درجة من 1 درجة

( قدم المهندس سعيد لمدير شركة المهيد بطلب أجازة لقضاء فريضة الحج ، بعد مضى ثلاث سنوات فيخدمة الشركة ):

ياخذها مرا واحده اذا لم يوديها قريته بالمحتوى

27 مارس, 2016 AST 0130 م
هذا نموذجي ياالغالييين مدري صح او لا يقول لي الدرجة غير متاحة وجاوبت من عندي سؤاليين بحكم اني اشتغل بالمحاسبة وظالمييني بنظام الخدمة والعمل المهم حبيت اشارك وعلى عجل ابي اروح اتغدى يارب اكون افدتكم وصححو اذا خطا تحياتي غروب

[مَلاك]

السؤال 3 .
لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً.

صواب

خطأ

[مَلاك]

غروبي درجتك كاملة حبيبي
بالعافيه عليك

[نجيب]

من بقى

لأني ابي ادخل اجيب أسئلة

[Nourah Kh]

^
(قامت شركة نادك بتشغيل بعض المحاسبين ساعات إضافية بسبب قيامها بالجرد السنوي) عندئذ يشترط:

ايش الجواب غروبي؟

[مَلاك]

السؤال 6 .
( قامت شركة نادك بتشغيل بعض المحاسبين ساعات إضافية بسبب قيامها بالجرد السنوي) عندئذ يشترط:
موافقتهم الكتابية.
ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على48 ساعة في الأسبوع.

استحقاق المحاسبين أجر إضافي.

ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على 11 ساعة في اليوم.

[.hoor Mohammed]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نجيب

من بقى

لأني ابي ادخل اجيب أسئلة

ادخل يا نجيب والله يسهل عليك و يوفقك