 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2011- 11- 20
|
#61 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: [متجدد]] ▌|<< محتوى▌ | مناقشات▌ | واجبات • لـــ " جميـع المقررات
سم الله عدوك يارب
يعطيك الف عافيه اختي تذكار اشكرك على مجهوداتك معنا دائما من دخلت الجامعه الله يوفقك يارب ويرزقك كل الي ببالك والله يسلم الاخت دلو على هالحل وبالتوفيق لها يارب بالتوفيق للجميع يارب تحياتي |
|
2011- 11- 20
|
#62 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: [متجدد]] ▌|<< محتوى▌ | مناقشات▌ | واجبات • لـــ " جميـع المقررات
الله يعطيكم ألف عافية ومشكورين على التواصل الدائم
|
|
2011- 11- 21
|
#63 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: [متجدد]] ▌|<< محتوى▌ | مناقشات▌ | واجبات • لـــ " جميـع المقررات
لو سمحتو حل واجب التقنية 2
|
|
2011- 11- 22
|
#64 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: [متجدد]] ▌|<< محتوى▌ | مناقشات▌ | واجبات • لـــ " جميـع المقررات
الف شكر ونتمنى نلاقي تفاعل والله يوفقكم
|
|
2011- 11- 22
|
#65 |
|
متميز بكلية الإدارة
|
رد: [متجدد]] ▌|<< محتوى▌ | مناقشات▌ | واجبات • لـــ " جميـع المقررات
الواجب الثالث غير موجود لمهارات البحث والتفكير
|
|
2011- 11- 22
|
#66 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: [متجدد]] ▌|<< محتوى▌ | مناقشات▌ | واجبات • لـــ " جميـع المقررات
مساء الخير للجميع
اتمنى الي عنده تكملة محتوى التسويق من 7-14 ياليت الي عنده تكملة المحتوى ينزله هنا الله يسعدكم يعطيكم الف عافية جميعا تحياتي |
|
2011- 11- 22
|
#67 | |
|
أكـاديـمـي
|
رد: [متجدد]] ▌|<< محتوى▌ | مناقشات▌ | واجبات • لـــ " جميـع المقررات
اقتباس:
http://del2.kfu.edu.sa/entisab%5Fapp/blackboard2/ انشاء الله يشتغل |
|
|
2011- 11- 23
|
#68 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: [متجدد]] ▌|<< محتوى▌ | مناقشات▌ | واجبات • لـــ " جميـع المقررات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
يسعد الله صباح الجميع بالخير وبعد أقدم لكم واجب الموارد البشرية الأول و الثاني والحل صحيح. 1 - من ابرز خصائص الادارة العلمية العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام الموظف السعيد هو موظف منتج الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة لاشي صحيح مما سبق 2 - يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال معدلات دوران العمل معدلات الاداء او الانتاجية الحصة السوقية للمنظمة لاشي صحيح مما سبق 3 - توصيف الوظائف الثانياكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف لاشي صحيح مما سبق تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية، ضمن المهارات الفنية السلوكية التقنية الفكرية 2 - من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة 3 - من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية
شرح المهام والأعمال ال تحديد نمط إدارة الموارد البشرية تحديد الأنشطة الرئيسة لإدارة الموارد البشرية تقدير العمالة المطلوبة |
|
2011- 11- 23
|
#69 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: [متجدد]] ▌|<< محتوى▌ | مناقشات▌ | واجبات • لـــ " جميـع المقررات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
يسعد الله صباح الجميع بالخير وبعد أقدم لكم واجب الموارد البشرية الأول و الثاني والحل صحيح. 1 - من ابرز خصائص الادارة العلمية العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام الموظف السعيد هو موظف منتج الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة لاشي صحيح مما سبق 2 - يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال معدلات دوران العمل معدلات الاداء او الانتاجية الحصة السوقية للمنظمة لاشي صحيح مما سبق 3 - توصيف الوظائف الثانياكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف لاشي صحيح مما سبق تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية، ضمن المهارات الفنية السلوكية التقنية الفكرية 2 - من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة 3 - من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية شرح المهام والأعمال ال تحديد نمط إدارة الموارد البشرية تحديد الأنشطة الرئيسة لإدارة الموارد البشرية تقدير العمالة المطلوبة    
|
|
2011- 11- 23
|
#70 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: [متجدد]] ▌|<< محتوى▌ | مناقشات▌ | واجبات • لـــ " جميـع المقررات
المشكلة في الواجب الثالث أرجو من الشطار محاولة حلة لانني جربت
المحاولة الأولى حصلت على 3 من4 المحاولة الثانية حصلت على 2 من4 طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي طريقة الوقائع الحرجة طريقة الاختيار الإجباري طريقة التقرير المكتوب طريقة الترتيب 2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة 3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى مصادر جديدة للتوظيف إطالة سن التقاعد زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام تخفيض عمليات التوظيف 4 - يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب أ- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين ب- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل ج- تبسيط العمل د- أ+ب صحيحة Bottom of Form أرجو ممن لم يحاول وهو شاطر أن يحاول لكي يساعدنا فلم يتبق لي سوى محاولة يتيمة تكفون تكفون تكفون تكفون تكفون تكفون please please please |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| المقررات, جميـع |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| للشباب فقط >> وظـآئف القطاعات الحكوميه والخاصه ( متجدد ).. أدخلوووو .. | عبير الصمت | ملتقى المواضيع العامة | 4 | 2011- 4- 12 12:22 AM |
