[ تجمع ] : إستطلاع: [ تجمع ] : انطباعك (قبل) وبعد الاختبار النهائي لمقرر اداره الموارد البشريه

[roshturki]

اسئله صعبه وغير واضحه وفيها لف ودوان غير الاجابات اللي تلخبط

[Bessoo]

خلاص ياجماعه انسو اليوم وشدو حيلكم فالمواد الباقي عسى ربي يوفقنا جميع :)

[Mashael6652]

صعب جداً و ان شاء الله نعديها ����

[.AFNAN]

حسسسبي الله المادة سهله وواضحة والاختبار كأنه لمادة ثانيه من اللف والدوران والصعوبة
ويقول نسبه الاختبار الفصلي والواجبات كثيره ماشفت شي 🙂🙂🙂!

[ρяɪиcєss]

كل اللي يبون يشتكون يدخلون على نظام الدعم والمسانده

https://elweb.iau.edu.sa/helpdesk

واختاروا الشؤون الاكاديميه وطلعوا اللي في خاطركم

[روراء❀]

انسو ماده اليوم. وابدو. وعوضوها لماده الاربعاء باذن الله كلنا راح نعديها .

[الأندلسي]

.
.
سأذكر بعض الفقرات من الكويز واوضح طريقته وبعض الذي اذكره من الملزمة

اولاً من الكويز :

https://vb.ckfu.org/t827717.html

ارقام الاسئلة :
سؤال 6 ولكن الجواب الصحيح ( شبكة اتصالات داخلية مفتوحة في جميع الاتجاهات) لان بسؤال الاختبار لا يوجد ( ما عدا )
سؤال 13 السؤال من ضمن الاختيارات ( تحديد الاهداف .. الاختيار الصحيح مراحل تنظيم ادارة الموارد البشرية )
سؤال 21 الجواب الاستقصاء لانه لا يوجد بسؤال الاختبار ( ما عدا )
سؤال 23
سؤال 32
سؤال 38 بالعكس (طبيعة المنشأة ومجال عملياتها وحجمها وعمرها الانتاجي : من الاختيارات العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية )
سؤال 43
سؤال 47 قواعد الاستقصاء من ضمن الاختيارات والسؤال عن مركزية سياسة الاستقطاب
سؤال 52 فقط تقويم البرامج التدريبية ( وسأذكرة من ضمن فقرات الملزمة بعد الكويز )
سؤال 53
سؤال 61 الاختيار الصحيح ( تحديد الطرق المستخدمة في التدريب ) لان السؤال ليس فيه جميع ما سبق
سؤال 62
سؤال 65 الجواب بالاختبار ( تقدير احتياجات المنظمة من المديرين ) لانه لا يوجد بالسؤال ما عدا او ليس من ..
سؤال 69 اسم العالم دسلر من ضمن الاختيارات والسؤال كان - قدم تصور مجالات التدريب والتطوير للمستويات الثلاثة :
سؤال 72
سؤال 73 صيغة السؤال بالاختبار كاملة أنا اختصرتها بالكويز
سؤال 75 الجواب بالاختبار انخفاض معنويات العاملين لان السؤال ليس فيه ( ما عدا أو ليس من )
سؤال 80 السؤال بالاختبار بالعكس ( تعتبر المرحلة الثانية من امراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الألي ) الاختيار الصحيح ( التصميم الأولي للنظام )

الاسئلة من الملزمة :
التعامل مع الموارد البشرية قبل تطبيق مفاهيم الادارة العلمية ، بعض الاختيارات :
الموظفين والعمال لديهم قدرات انتاجية مختلفة ( خطأ ) الصواب متساوية
الموظفون والعمال يخضعون لرقابة لصيقة ودقيقة ( هذا الاختيار الصحيح )

استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل ، الاختيارات :
الوصول إلى اقصى كفاءة انتاجية من العامل ( هو الاختيار الصحيح )
قياس الحركة والزمن
يعامل الانسان في العمل كطاقة منتجة مثل الالة
كل ما سبق صحيح

تحديد اهداف ادارة الافراد كجهاز متخصص ، الاختيارات :
توفير احتياجات المنظمة من القوى العاملة
تحقيق اهداف المنظمة في الانتاجية والنمو
مساعدة المنظمة في حل مشكلات الافراد
كل ماسبق صحيح ( الجواب الصحيح )

تصميم برامج تقويم الاداء ، ومن ضمن الاختيارات :
استراتيجيات الموارد البشرية ( الاختيار الصحيح )

تقويم الاداء ( السؤال طويل لا اذكره ) ومن ضمن الاختيارات :
ادارة تنمية الموارد البشرية ( الجواب الصحيح )
ادارة تخطيط الموارد البشرية
ادارة شئون الافراد
......

في موضوع الرقابة لا اذكر السؤال ولكن الاختيارات كانت موزعة اعتقد بين ثلاث اسئلة :
تقويم اجراءات وقواعد العمل
تقويم نتائج التدريب
تقويم معدلات دوران العمل والغياب
علماً بأن الدكتور ذكر بالبث المباشر بأنه سيكتفي بأول خمس او ست النقاط الاولى في التعداد !

اعتقد تعريف التخطيط

اهداف تخطيط الموارد البشرية ، من ضمن الاختيارات :
مساعدة الادارة في تحقيق اهدافها

طبيعة المنشأة ومجال عملياتها وحجمها الانتاجي ، من ضمن الاختيارات :
من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية

تعطي تصوراً واضحاً عن امكانية ترقية او نقل موظف إلى وظيفة اخرى على ضوء ...
طريقة مخزون المهارات ( الاختيار الصحيح )
خرائط الإحلال ( هذا الاختيار تكرر بعدة الاسئلة ولم ينل فرصته )
نظم المعلومات
يوجد خيار رابع خارج الطرق

لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد ....
مسمى الوظيفة وموقعها ( الاختيار الصحيح )

اهمية الاستقطاب ، والاختيارات :
يفتح جميع ابواب ومصادر العمل المتاحة امام المنظمة
تستطيع المنظمة توصيل رسالتها الى المرشحين
نجاح عملية الاستقطاب هو الخطوة الاولى ..
جميع ما سبق صحيح ( الاختيار الصحيح )

المرحلةالثانية من خطواتالاستقطاب الكتابي :
تحديد الفرص الوظيفيةالمتاحة
فحص حركة النقل الداخلية الاختيار الصحيح )
فحص مخزن المهارات

قد يثير التعيين حساسية الزملاء تجاه الشخص المعين :
من عيوب الاستقطاب الداخلي

الفحص الاولي للطلبات والمقابلة المبدئية :
البيانات الشخصيةغير مرضية

المقابلات مع الخبراء ومراجعة التزكيات والتوصيات :
التأثير الشخصي غير مرضي

ان يحدد مقدماً الحد الاقصى للميزات التي يمكن ان تقدمها المنظمة :
المسار الوظيفي واحتمالات التقدم الوظيفي

كيف يمكن مواجهة رفض العرض الوظيفي من قبل المتقدم :
غض الطرف عن العرض ( الجواب الصحيح )
عدم البحث عن الاسباب الخفية
عدم اعادة النظر في العرض
كل ما سبق

تطوير نوع من الشعور الايجابي نحو المنظمة وانظمتها ..
فوائد التهيئة المبدئية ( الجواب الصحيح )

من امثلة البرامج التدريبية في المنظقة الشرقية :
حافز
ارامكو
الغرفة التجارية
كل ما سبق صحيح ( الجواب الصحيح )

قرارات تجيد العقود وانهائها :
اهداف ادارية

تقويم البرامج التدريبية :
اهداف البحث العلمي

يتردد الرؤساء والمشرفون في تقويم اداء الموظفون :
الخشيةمن من مواجهة الموظفين بأخبار غير سارة

اكثر شيوعاً وسهولة ....
طريقة التدرج البياني

من فوائد التدريب للمنظمة :
تحسين صورتها وسمعتها الخارجية

من فوائد التدريب للأفراد :
يساعد على الثقة بالنفس وتطور الذات

سؤال عن : مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية .

يعتمد على الاتصال من طرف واحد :
المحاضرة

بأستخدام اسلوب جنباً الى جنب مع وسائل تدريبية اخرى :
الوسائل السمعية والبصرية

المطلوب من رجل البيع عمل تسعة صفقات جديدة كل اسبوع ولكن صفقات عبدالرحمن لا تزيد عن ثمان صفقات ( السؤال مشابة )
الجواب الصحيح ( اختلاف الاداء الفعلي )

تساعد التنمية الادارية المديرين على تحقيق هدفين هما الوصول الى المراكز الاعلى والشعور بالانجاز .. ، ومن الاختيارات :
التقادم الاداري
عملية الاحلال
ارضاء مطلب النمو الذاتي للأفراد ( الجواب الصحيح )

الترقية المخططة من :
اساليب التنمية على رأس العمل

يرى البعض ان هدف هذه الاجتماعات تبادل افرادها الاراء والمشاعر والعليق عليها من زاوية مقارنة العضو لافكارة .. ، من الاختيارات :
تدريب ( اثارة المشاعر ) او المجموعات المتناظرة ( الجواب الصحيح )
الحلقات الدراسية
تمثيل السلوك
المباريات الادارية

الدخل الاسبوعي مقسوماً على عدد ساعات العمل ، الاختيارات : " صيغة السؤال عبارة عن مثال "
متوسط اجر الساعة
متوسط الدخل للساعة
الدخل الأسبوعي ( الجواب الصحيح )

نظام السجلات : ( طبعاً عدد الأمثلة 9 والدكتور اختار اخر مثال اللي هو سجل المسابقات الوظيفية ) !
وهذا يناقض كلامة بالبث المباشر أنه بيختار اول خمسة او ستة من التعداد ..!

هو نظام تكاملي لجميع الانظمة والعمليات التي تستند على دعم ما يتوفر لدى المنظمة منمعلومات وبيانات تساعد الادارة عن قرب وعن بعد :
الادارة الالكترونية للموارد البشرية

مقارنة المؤهلات والخبرات بمتطلبات الوظيفة :
الاستقطاب والتوظيف ( الاختيار الصحيح )
سجلات الافراد الوظيفية
تخطيط الاحتياجات الوظيفية
كل ما ذكر خطأ

من مزايا استخدام ميكنة معلومات الموارد البشرية :
التخلص من التعب الذي يسببة الاحتفاظ بسجلات مكتوبة

هذا اللي اذكره والله الموفق

[روراء❀]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأندلسي

.
.
سأذكر بعض الفقرات من الكويز واوضح طريقته وبعض الذي اذكره من الملزمة

اولاً من الكويز :

https://vb.ckfu.org/t827717.html

ارقام الاسئلة :
سؤال 6 ولكن الجواب الصحيح ( شبكة اتصالات داخلية مفتوحة في جميع الاتجاهات) لان بسؤال الاختبار لا يوجد ( ما عدا )
سؤال 13 السؤال من ضمن الاختيارات ( تحديد الاهداف .. الاختيار الصحيح مراحل تنظيم ادارة الموارد البشرية )
سؤال 21 الجواب الاستقصاء لانه لا يوجد بسؤال الاختبار ( ما عدا )
سؤال 23
سؤال 32
سؤال 38 بالعكس (طبيعة المنشأة ومجال عملياتها وحجمها وعمرها الانتاجي : من الاختيارات العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية )
سؤال 43
سؤال 47 قواعد الاستقصاء من ضمن الاختيارات والسؤال عن مركزية سياسة الاستقطاب
سؤال 52 فقط تقويم البرامج التدريبية ( وسأذكرة من ضمن فقرات الملزمة بعد الكويز )
سؤال 53
سؤال 61 الاختيار الصحيح ( تحديد الطرق المستخدمة في التدريب ) لان السؤال ليس فيه جميع ما سبق
سؤال 62
سؤال 65 الجواب بالاختبار ( تقدير احتياجات المنظمة من المديرين ) لانه لا يوجد بالسؤال ما عدا او ليس من ..
سؤال 69 اسم العالم دسلر من ضمن الاختيارات والسؤال كان - قدم تصور مجالات التدريب والتطوير للمستويات الثلاثة :
سؤال 72
سؤال 73 صيغة السؤال بالاختبار كاملة أنا اختصرتها بالكويز
سؤال 75 الجواب بالاختبار انخفاض معنويات العاملين لان السؤال ليس فيه ( ما عدا أو ليس من )
سؤال 80 السؤال بالاختبار بالعكس ( تعتبر المرحلة الثانية من امراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الألي ) الاختيار الصحيح ( التصميم الأولي للنظام )

الاسئلة من الملزمة :
التعامل مع الموارد البشرية قبل تطبيق مفاهيم الادارة العلمية ، بعض الاختيارات :
الموظفين والعمال لديهم قدرات انتاجية مختلفة ( خطأ ) الصواب متساوية
الموظفون والعمال يخضعون لرقابة لصيقة ودقيقة ( هذا الاختيار الصحيح )

استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل ، الاختيارات :
الوصول إلى اقصى كفاءة انتاجية من العامل ( هو الاختيار الصحيح )
قياس الحركة والزمن
يعامل الانسان في العمل كطاقة منتجة مثل الالة
كل ما سبق صحيح

تحديد اهداف ادارة الافراد كجهاز متخصص ، الاختيارات :
توفير احتياجات المنظمة من القوى العاملة
تحقيق اهداف المنظمة في الانتاجية والنمو
مساعدة المنظمة في حل مشكلات الافراد
كل ماسبق صحيح ( الجواب الصحيح )

تصميم برامج تقويم الاداء ، ومن ضمن الاختيارات :
استراتيجيات الموارد البشرية ( الاختيار الصحيح )

تقويم الاداء ( السؤال طويل لا اذكره ) ومن ضمن الاختيارات :
ادارة تنمية الموارد البشرية ( الجواب الصحيح )
ادارة تخطيط الموارد البشرية
ادارة شئون الافراد
......

في موضوع الرقابة لا اذكر السؤال ولكن الاختيارات كانت موزعة اعتقد بين ثلاث اسئلة :
تقويم اجراءات وقواعد العمل
تقويم نتائج التدريب
تقويم معدلات دوران العمل والغياب
علماً بأن الدكتور ذكر بالبث المباشر بأنه سيكتفي بأول خمس او ست النقاط الاولى في التعداد !

اعتقد تعريف التخطيط

اهداف تخطيط الموارد البشرية ، من ضمن الاختيارات :
مساعدة الادارة في تحقيق اهدافها

طبيعة المنشأة ومجال عملياتها وحجمها الانتاجي ، من ضمن الاختيارات :
من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية

تعطي تصوراً واضحاً عن امكانية ترقية او نقل موظف إلى وظيفة اخرى على ضوء ...
طريقة مخزون المهارات ( الاختيار الصحيح )
خرائط الإحلال ( هذا الاختيار تكرر بعدة الاسئلة ولم ينل فرصته )
نظم المعلومات
يوجد خيار رابع خارج الطرق

لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد ....
مسمى الوظيفة وموقعها ( الاختيار الصحيح )

اهمية الاستقطاب ، والاختيارات :
يفتح جميع ابواب ومصادر العمل المتاحة امام المنظمة
تستطيع المنظمة توصيل رسالتها الى المرشحين
نجاح عملية الاستقطاب هو الخطوة الاولى ..
جميع ما سبق صحيح ( الاختيار الصحيح )

المرحلةالثانية من خطواتالاستقطاب الكتابي :
تحديد الفرص الوظيفيةالمتاحة
فحص حركة النقل الداخلية الاختيار الصحيح )
فحص مخزن المهارات

قد يثير التعيين حساسية الزملاء تجاه الشخص المعين :
من عيوب الاستقطاب الداخلي

الفحص الاولي للطلبات والمقابلة المبدئية :
البيانات الشخصيةغير مرضية

المقابلات مع الخبراء ومراجعة التزكيات والتوصيات :
التأثير الشخصي غير مرضي

ان يحدد مقدماً الحد الاقصى للميزات التي يمكن ان تقدمها المنظمة :
المسار الوظيفي واحتمالات التقدم الوظيفي

كيف يمكن مواجهة رفض العرض الوظيفي من قبل المتقدم :
غض الطرف عن العرض ( الجواب الصحيح )
عدم البحث عن الاسباب الخفية
عدم اعادة النظر في العرض
كل ما سبق

تطوير نوع من الشعور الايجابي نحو المنظمة وانظمتها ..
فوائد التهيئة المبدئية ( الجواب الصحيح )

من امثلة البرامج التدريبية في المنظقة الشرقية :
حافز
ارامكو
الغرفة التجارية
كل ما سبق صحيح ( الجواب الصحيح )

قرارات تجيد العقود وانهائها :
اهداف ادارية

تقويم البرامج التدريبية :
اهداف البحث العلمي

يتردد الرؤساء والمشرفون في تقويم اداء الموظفون :
الخشيةمن من مواجهة الموظفين بأخبار غير سارة

اكثر شيوعاً وسهولة ....
طريقة التدرج البياني

من فوائد التدريب للمنظمة :
تحسين صورتها وسمعتها الخارجية

من فوائد التدريب للأفراد :
يساعد على الثقة بالنفس وتطور الذات

سؤال عن : مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية .

يعتمد على الاتصال من طرف واحد :
المحاضرة

بأستخدام اسلوب جنباً الى جنب مع وسائل تدريبية اخرى :
الوسائل السمعية والبصرية

المطلوب من رجل البيع عمل تسعة صفقات جديدة كل اسبوع ولكن صفقات عبدالرحمن لا تزيد عن ثمان صفقات ( السؤال مشابة )
الجواب الصحيح ( اختلاف الاداء الفعلي )

تساعد التنمية الادارية المديرين على تحقيق هدفين هما الوصول الى المراكز الاعلى والشعور بالانجاز .. ، ومن الاختيارات :
التقادم الاداري
عملية الاحلال
ارضاء مطلب النمو الذاتي للأفراد ( الجواب الصحيح )

الترقية المخططة من :
اساليب التنمية على رأس العمل

يرى البعض ان هدف هذه الاجتماعات تبادل افرادها الاراء والمشاعر والعليق عليها من زاوية مقارنة العضو لافكارة .. ، من الاختيارات :
تدريب ( اثارة المشاعر ) او المجموعات المتناظرة ( الجواب الصحيح )
الحلقات الدراسية
تمثيل السلوك
المباريات الادارية

الدخل الاسبوعي مقسوماً على عدد ساعات العمل ، الاختيارات : " صيغة السؤال عبارة عن مثال "
متوسط اجر الساعة
متوسط الدخل للساعة
الدخل الأسبوعي ( الجواب الصحيح )

نظام السجلات : ( طبعاً عدد الأمثلة 9 والدكتور اختار اخر مثال اللي هو سجل المسابقات الوظيفية ) !
وهذا يناقض كلامة بالبث المباشر أنه بيختار اول خمسة او ستة من التعداد ..!

هو نظام تكاملي لجميع الانظمة والعمليات التي تستند على دعم ما يتوفر لدى المنظمة منمعلومات وبيانات تساعد الادارة عن قرب وعن بعد :
الادارة الالكترونية للموارد البشرية

مقارنة المؤهلات والخبرات بمتطلبات الوظيفة :
الاستقطاب والتوظيف ( الاختيار الصحيح )
سجلات الافراد الوظيفية
تخطيط الاحتياجات الوظيفية
كل ما ذكر خطأ

من مزايا استخدام ميكنة معلومات الموارد البشرية :
التخلص من التعب الذي يسببة الاحتفاظ بسجلات مكتوبة

هذا اللي اذكره والله الموفق

عندك بعد تعريف التنميه الاداريه

وتعريف الاستقطاب
وتعريف التخطيط
هذا اللي اتذكرهم الان

[ابتساام]

قهرنن يوم قال الاختبار بيكون سهل
ليه تعطينا امل طيب
هذي اسئله تختبر مدى فهم الطالب ولا تعجزة؟!

[مستقبلي انا]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأندلسي

.
.
سأذكر بعض الفقرات من الكويز واوضح طريقته وبعض الذي اذكره من الملزمة

اولاً من الكويز :

https://vb.ckfu.org/t827717.html

ارقام الاسئلة :
سؤال 6 ولكن الجواب الصحيح ( شبكة اتصالات داخلية مفتوحة في جميع الاتجاهات) لان بسؤال الاختبار لا يوجد ( ما عدا )
سؤال 13 السؤال من ضمن الاختيارات ( تحديد الاهداف .. الاختيار الصحيح مراحل تنظيم ادارة الموارد البشرية )
سؤال 21 الجواب الاستقصاء لانه لا يوجد بسؤال الاختبار ( ما عدا )
سؤال 23
سؤال 32
سؤال 38 بالعكس (طبيعة المنشأة ومجال عملياتها وحجمها وعمرها الانتاجي : من الاختيارات العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية )
سؤال 43
سؤال 47 قواعد الاستقصاء من ضمن الاختيارات والسؤال عن مركزية سياسة الاستقطاب
سؤال 52 فقط تقويم البرامج التدريبية ( وسأذكرة من ضمن فقرات الملزمة بعد الكويز )
سؤال 53
سؤال 61 الاختيار الصحيح ( تحديد الطرق المستخدمة في التدريب ) لان السؤال ليس فيه جميع ما سبق
سؤال 62
سؤال 65 الجواب بالاختبار ( تقدير احتياجات المنظمة من المديرين ) لانه لا يوجد بالسؤال ما عدا او ليس من ..
سؤال 69 اسم العالم دسلر من ضمن الاختيارات والسؤال كان - قدم تصور مجالات التدريب والتطوير للمستويات الثلاثة :
سؤال 72
سؤال 73 صيغة السؤال بالاختبار كاملة أنا اختصرتها بالكويز
سؤال 75 الجواب بالاختبار انخفاض معنويات العاملين لان السؤال ليس فيه ( ما عدا أو ليس من )
سؤال 80 السؤال بالاختبار بالعكس ( تعتبر المرحلة الثانية من امراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الألي ) الاختيار الصحيح ( التصميم الأولي للنظام )

الاسئلة من الملزمة :
التعامل مع الموارد البشرية قبل تطبيق مفاهيم الادارة العلمية ، بعض الاختيارات :
الموظفين والعمال لديهم قدرات انتاجية مختلفة ( خطأ ) الصواب متساوية
الموظفون والعمال يخضعون لرقابة لصيقة ودقيقة ( هذا الاختيار الصحيح )

استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل ، الاختيارات :
الوصول إلى اقصى كفاءة انتاجية من العامل ( هو الاختيار الصحيح )
قياس الحركة والزمن
يعامل الانسان في العمل كطاقة منتجة مثل الالة
كل ما سبق صحيح

تحديد اهداف ادارة الافراد كجهاز متخصص ، الاختيارات :
توفير احتياجات المنظمة من القوى العاملة
تحقيق اهداف المنظمة في الانتاجية والنمو
مساعدة المنظمة في حل مشكلات الافراد
كل ماسبق صحيح ( الجواب الصحيح )

تصميم برامج تقويم الاداء ، ومن ضمن الاختيارات :
استراتيجيات الموارد البشرية ( الاختيار الصحيح )

تقويم الاداء ( السؤال طويل لا اذكره ) ومن ضمن الاختيارات :
ادارة تنمية الموارد البشرية ( الجواب الصحيح )
ادارة تخطيط الموارد البشرية
ادارة شئون الافراد
......

في موضوع الرقابة لا اذكر السؤال ولكن الاختيارات كانت موزعة اعتقد بين ثلاث اسئلة :
تقويم اجراءات وقواعد العمل
تقويم نتائج التدريب
تقويم معدلات دوران العمل والغياب
علماً بأن الدكتور ذكر بالبث المباشر بأنه سيكتفي بأول خمس او ست النقاط الاولى في التعداد !

اعتقد تعريف التخطيط

اهداف تخطيط الموارد البشرية ، من ضمن الاختيارات :
مساعدة الادارة في تحقيق اهدافها

طبيعة المنشأة ومجال عملياتها وحجمها الانتاجي ، من ضمن الاختيارات :
من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية

تعطي تصوراً واضحاً عن امكانية ترقية او نقل موظف إلى وظيفة اخرى على ضوء ...
طريقة مخزون المهارات ( الاختيار الصحيح )
خرائط الإحلال ( هذا الاختيار تكرر بعدة الاسئلة ولم ينل فرصته )
نظم المعلومات
يوجد خيار رابع خارج الطرق

لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد ....
مسمى الوظيفة وموقعها ( الاختيار الصحيح )

اهمية الاستقطاب ، والاختيارات :
يفتح جميع ابواب ومصادر العمل المتاحة امام المنظمة
تستطيع المنظمة توصيل رسالتها الى المرشحين
نجاح عملية الاستقطاب هو الخطوة الاولى ..
جميع ما سبق صحيح ( الاختيار الصحيح )

المرحلةالثانية من خطواتالاستقطاب الكتابي :
تحديد الفرص الوظيفيةالمتاحة
فحص حركة النقل الداخلية الاختيار الصحيح )
فحص مخزن المهارات

قد يثير التعيين حساسية الزملاء تجاه الشخص المعين :
من عيوب الاستقطاب الداخلي

الفحص الاولي للطلبات والمقابلة المبدئية :
البيانات الشخصيةغير مرضية

المقابلات مع الخبراء ومراجعة التزكيات والتوصيات :
التأثير الشخصي غير مرضي

ان يحدد مقدماً الحد الاقصى للميزات التي يمكن ان تقدمها المنظمة :
المسار الوظيفي واحتمالات التقدم الوظيفي

كيف يمكن مواجهة رفض العرض الوظيفي من قبل المتقدم :
غض الطرف عن العرض ( الجواب الصحيح )
عدم البحث عن الاسباب الخفية
عدم اعادة النظر في العرض
كل ما سبق

تطوير نوع من الشعور الايجابي نحو المنظمة وانظمتها ..
فوائد التهيئة المبدئية ( الجواب الصحيح )

من امثلة البرامج التدريبية في المنظقة الشرقية :
حافز
ارامكو
الغرفة التجارية
كل ما سبق صحيح ( الجواب الصحيح )

قرارات تجيد العقود وانهائها :
اهداف ادارية

تقويم البرامج التدريبية :
اهداف البحث العلمي

يتردد الرؤساء والمشرفون في تقويم اداء الموظفون :
الخشيةمن من مواجهة الموظفين بأخبار غير سارة

اكثر شيوعاً وسهولة ....
طريقة التدرج البياني

من فوائد التدريب للمنظمة :
تحسين صورتها وسمعتها الخارجية

من فوائد التدريب للأفراد :
يساعد على الثقة بالنفس وتطور الذات

سؤال عن : مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية .

يعتمد على الاتصال من طرف واحد :
المحاضرة

بأستخدام اسلوب جنباً الى جنب مع وسائل تدريبية اخرى :
الوسائل السمعية والبصرية

المطلوب من رجل البيع عمل تسعة صفقات جديدة كل اسبوع ولكن صفقات عبدالرحمن لا تزيد عن ثمان صفقات ( السؤال مشابة )
الجواب الصحيح ( اختلاف الاداء الفعلي )

تساعد التنمية الادارية المديرين على تحقيق هدفين هما الوصول الى المراكز الاعلى والشعور بالانجاز .. ، ومن الاختيارات :
التقادم الاداري
عملية الاحلال
ارضاء مطلب النمو الذاتي للأفراد ( الجواب الصحيح )

الترقية المخططة من :
اساليب التنمية على رأس العمل

يرى البعض ان هدف هذه الاجتماعات تبادل افرادها الاراء والمشاعر والعليق عليها من زاوية مقارنة العضو لافكارة .. ، من الاختيارات :
تدريب ( اثارة المشاعر ) او المجموعات المتناظرة ( الجواب الصحيح )
الحلقات الدراسية
تمثيل السلوك
المباريات الادارية

الدخل الاسبوعي مقسوماً على عدد ساعات العمل ، الاختيارات : " صيغة السؤال عبارة عن مثال "
متوسط اجر الساعة
متوسط الدخل للساعة
الدخل الأسبوعي ( الجواب الصحيح )

نظام السجلات : ( طبعاً عدد الأمثلة 9 والدكتور اختار اخر مثال اللي هو سجل المسابقات الوظيفية ) !
وهذا يناقض كلامة بالبث المباشر أنه بيختار اول خمسة او ستة من التعداد ..!

هو نظام تكاملي لجميع الانظمة والعمليات التي تستند على دعم ما يتوفر لدى المنظمة منمعلومات وبيانات تساعد الادارة عن قرب وعن بعد :
الادارة الالكترونية للموارد البشرية

مقارنة المؤهلات والخبرات بمتطلبات الوظيفة :
الاستقطاب والتوظيف ( الاختيار الصحيح )
سجلات الافراد الوظيفية
تخطيط الاحتياجات الوظيفية
كل ما ذكر خطأ

من مزايا استخدام ميكنة معلومات الموارد البشرية :
التخلص من التعب الذي يسببة الاحتفاظ بسجلات مكتوبة

هذا اللي اذكره والله الموفق

بعض صيغ الاسئله مو نفس الاختبار ولذلك تختلف الاجابه
إلا إذا انا قرأيت سؤال خطأ شكوى لله