[ مذاكرة جماعية ] : 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸

[Oxjen]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دانه ال انس

اممم اتوقع
٤- طريقة التقويمي

صح عليك

[منمينو]

شكرا جزيلا
��

[دانه ال انس]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة oxjen

صح عليك

الحمد الله بدينا نفك شفرة الدوغانيه
مشكوور علي طرحك لسؤال

[fawaz11110]

السلام عليكم مساء الخير للجميع

ياليت الي عنده حل اسئلة المراجعه 20 سؤال محلولة

و الواجبات ياليت ينزلها ؟

[Oxjen]

السؤال رقم 3 اللي يقووول كما فالصوووره






الجواب الصحيح بعد تمحيص اللغه الله لا يبارك فيه فلحسة المخ الواحد يعدي حسن النية فالاخطاء المطبعية في الكتابه نجي في اللحس حقه


الزبده الجواب فقرة ج





اتمنى فالاختبار بكره ان شاء الله تركزون لغوياً

يعني العامل والعملاء والعميل ومثل هيك يعني

دعواتكم لي

[دانه ال انس]

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي : طريقة الوقائع الحرجة

طريقة الاختيار الإجباري
طريقة التقرير المكتوب

طريقة الترتيب

ليش كذا هذا بيجلطني دوبي انتبهت انها من اسئله الواجب
انا قاريه الملخص ميه مره ومتاكده انو الجواب طريقة الواقع الحرج
والله بكره بحل علي الي فهمته نجحة كان بها واذا رسبت راضيه لان والله ماقدر ادخل مخ الاخ واحلل الاشياء علي فكره
وسؤال اهداف الموارد راح احط كليهما ماني مقتنعه بجوابه انو بس العماله المستقره
والله يوفقنا علي قد تعبنا

[دانه ال انس]

٣- طريقة الوقائع الحرجة :
هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف (الهامة / المحرجة/ غير متكررة/ ايجابية/ سلبية) أثناء الأداء والعمل الفعلي
وتسجيل الملاحظات من قبل القائم بعملية التقييم في سجل خاص لكل موظف

٦- طريقة التقرير المكتوب:
- يقوم المشرف بإعداد تقرير مكتوب عن الموظف متضمنا مجموعة من نقاط التقويم الأساسية التي يصف ا أداء الموظف
وسلوكه خلال مرحلة التقويم وجوانب القوة والضعف وإمكانية التقدم الوظيفي
وهدا نصا من ملخص ابو ركان

الواقع الحرج يكون بملحظته وتسجيل الملاحظات
التقرير المكتوب يكون من اسمه مكتووووب

[فارس عن بعد]

صباح الخير

اشكركم على المجهود الرائع
فضلا لا امرا ابي حل لاسئلت المراجعه ال 20 سوال

شاكر ومقدر لكم

[دانه ال انس]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فارس عن بعد

صباح الخير

اشكركم على المجهود الرائع
فضلا لا امرا ابي حل لاسئلت المراجعه ال 20 سوال

شاكر ومقدر لكم

http://www.ckfu.org/vb/showthread.php?t=638368

[مروشآآ ..~]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دانه ال انس

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي : طريقة الوقائع الحرجة

طريقة الاختيار الإجباري
طريقة التقرير المكتوب

طريقة الترتيب

ليش كذا هذا بيجلطني دوبي انتبهت انها من اسئله الواجب
انا قاريه الملخص ميه مره ومتاكده انو الجواب طريقة الواقع الحرج
والله بكره بحل علي الي فهمته نجحة كان بها واذا رسبت راضيه لان والله ماقدر ادخل مخ الاخ واحلل الاشياء علي فكره
وسؤال اهداف الموارد راح احط كليهما ماني مقتنعه بجوابه انو بس العماله المستقره
والله يوفقنا علي قد تعبنا

آنآ مثلك لخبطت شوي
بس لوبنركز طريقة الوقآئع الحرجه مآفيهآ تقييم سلوك .. هي مجرد تسجيل آلآحدآث زي مآهي
وبعدين آلآطلآع ع ملفآت آلموظف وتقييمه