 |
|
||||||
| المستوى السادس - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى السادس إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2015- 3- 3
|
#61 |
|
متميز بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: خطة التفوق والنجاح لمقرر نظام العمل والخدمه المدنية
بعض النقاط المذكورة في المحاضرة المسجلة الثامنة : المحاضرة تتعلق بالتزامات العمال تجاه صاحب العمل لا يجوز للعامل تكليف غيره بأداء عمله بل يقوم به بنفسه يجب على العامل أداء العمل بعناية الشخص العادي أي ما يقوم به الشخص العادي يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بعمل آخر بشرط أن يكون في مكان العمل نفسه المعيار الكمي في الإنتاج أفضل من المعيار الزمني في الأجر يجب أن تكون كل تصرفات العامل تعود بالنفع على المنشأة لا يوجد شيء اسمه الطاعة العمياء في العمل يجوز للعامل الإستعانة بالآخرين لأداء العمل بالإتفاق مع صاحب العمل ولايتبعون صاحب العمل بتبعية شرط عدم المنافسة يصح للعمال الذين لديهم اسرار للعمل وبمدة اقصاها سنتين فقط من انتهاء عقد العمل ويجب أن يكون الشرط محررا ومحددا زمانا ومكانا يجوز افشاء اسرار العمل لكشف جريمة او كانت امور شائعة ملاحظة : هذه النقاط لاتمثل كامل محتوى المحاضرة وإنما هي بعض النقاط التي ذكرها المحاضر خلال المحاضرة. تحياتي |
|
2015- 3- 3
|
#62 |
|
مشرف عام سابقاً
|
رد: خطة التفوق والنجاح لمقرر نظام العمل والخدمه المدنية
سلمت يمناك ولا عدمناك عبد الله ..
جهود تستحق الشكر والتقدير ،، إستمر في إبداعك .. أشكر لك إستجابتك لرغباتنا بذلك .. 
|
|
2015- 3- 8
|
#63 |
|
صديقة كلية إدارة الأعمال
|
رد: خطة التفوق والنجاح لمقرر نظام العمل والخدمه المدنية
|
|
2015- 3- 8
|
#64 | |
|
متميز بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: خطة التفوق والنجاح لمقرر نظام العمل والخدمه المدنية
اقتباس:
شكرا جزيلا |
|
|
2015- 3- 8
|
#65 |
|
متميز بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: خطة التفوق والنجاح لمقرر نظام العمل والخدمه المدنية
بعض النقاط المذكورة في المحاضرة المسجلة التاسعة : أنواع الجزاءات :
كي يقاضى العامل يجب اثبات ان هناك خطأ وضرر وعلاقة سببية لصاحب العمل سلطة ايقاع الجزاء التأديبي على العامل عند مخالفته التعليمات يجب على صاحب العمل استجواب العامل قبل إنذاره سواء كتابيا او شفويا يقبل الإستجواب الشفوي في المخالفات البسيطة والتي لايزيد أجرها عن أجر يوم واحد لايجوز خصم اكثر من أجر خمسة ايام من العامل في الشهر الواحد نتيجة الغرامة كجزاء تأديبي عند خصم الغرامة على العامل يجب قيد الجزاء وإثباته في استجواب مكتوب قبل ايقاع الغرامة كل الغرامات والخصم من اجور العمل بسبب اخلالهم بشروط تعاقدهم تستخدم بما يعود بالنفع على عمال المنشأة تعتبر العلاوة جزء من الأجر الفعلي لايجوز لصاحب العمل تعديلها او الغائها بإرادته المنفردة الا كجزاء تأديبي لمخالفة العامل بما لايزيد عن سنة واحدة كذلك الترقية لا تؤجل أكثر من سنة – تؤجل ولا يحرم العامل منها – الإيقاف عن العمل هو جزاء تأديبي يوقعه صاحب العمل على العامل بما لايزيد عن 5 أيام التوقيف الأمني بسبب العمل يستلم العامل 50% حتى يفصل في القضية بما لايزيد عن 180 يوما – 6 شهور – وبعدها لا يستلم شيء الا اذا قضي ببراءة العامل يستلم ما خصم منه فسخ العقد يختلف عن بطلان العقد اذا لم يتح صاحب العمل للعامل الرد على اسباب فسخ العقد يقع الفسخ ولكن يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة لايجوز تشديد الجزاء على المخالفة بعد 6 اشهر – 180 يوما -- لايجوز معاقبة عامل على مخالفة مضى على كشفها 30 يوما يطالب العامل بتعويض صاحب العمل عن التسبب في اضرار تسبب بها بما لايزيد عن اجر 5 ايام في الشهر جزاءا مدنيا ملاحظة : هذه النقاط لاتمثل كامل محتوى المحاضرة وإنما هي بعض النقاط التي ذكرها المحاضر خلال المحاضرة. تحياتي |
|
2015- 3- 9
|
#66 |
|
متميزة بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: خطة التفوق والنجاح لمقرر نظام العمل والخدمه المدنية
يعطيك العافية نصرون
يعطيك العافية عبدالله مجهود تستحق الشكر والتقدير عليه |
|
2015- 3- 9
|
#67 |
|
متميزة بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: خطة التفوق والنجاح لمقرر نظام العمل والخدمه المدنية
طيف الموادع & تهاني & فهد & ابرار
فين همتكم اذا عندكم ظروف ماتقدرون الرجاء اعطائي خبر او اعطاء المشرف صعب خبر لكي نتفادا اي تأخير للخطه الكويزات مانعمل الا 1 مهام الواجبات لتهاني وفهد مافي اي تحرك من اتجاهكم ابرار فين المراجعات المفروض تتقسم بينك وبين حمودان اتمنى الرد في اسرع وقت ممكن بالتوفيق للجميع |
|
2015- 3- 11
|
#68 | |
|
متميزة بالمستوى السابع - إدارة أعمال
|
رد: خطة التفوق والنجاح لمقرر نظام العمل والخدمه المدنية
اقتباس:
- أنا موجودة لكن مش عارفة كيف اتعامل مع المراجعات حاولت اتواصل مع حمودان بس مدري كيف ما اقدر اراسله على الخاص هاليومين راح اسوي كويزات على كل محاضرتين او ثلاث اسفة على التأخير
|
|
|
2015- 3- 11
|
#69 |
|
متميز بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: خطة التفوق والنجاح لمقرر نظام العمل والخدمه المدنية
بعض النقاط المذكورة في المحاضرة المسجلة العاشرة : المحاضرة تتكلم عن انقضاء رابطة العمل بالنسبة للسعودي العقد غير محدد المدة وغير السعودي محدد المدة سن التقاعد هو 60 سنة للعمال و 55 سنة للعاملات عند بلوغ سن التقاعد و العقد ساري لما بعد هذا السن يستمر العقد حتى نهايته التقاعد المبكر لايقع الا بموافقة العامل نفسه عند بلوغ العامل سن التقاعد يستطيع صاحب العمل انهاء عقده دون اخطار العامل او موافقته اذا استمر العامل في العمل بعد بلوغ سن التقاعد فينشأ عقد غير محدد المدة اما اذا اتفق الطرفان عند بلوغه سن التقاعد فبإمكانه ابرام عقد محدد المدة تجديد العقد محدد المدة بعد سن التقاعد يكون سنويا لمدة 3 سنوات الوفاة الحكمية يقصد بها تغيب العامل عن العمل فترة من الزمن دون أن يعرف هو حي ام ميت بشرط صدور حكم قطعي غير قابل للإستئناف أو الطعن العجز الكلي ينهي العقد سواء كان بسبب العمل حيث يستطيع العامل طلب تعويض او بسبب اخر غير سبب العمل العمد في الحاق العامل خسارة بصاحب العمل يجيز لصاحب العمل انهاء عقده دون مكافأة بينما عدم العمد لايجيز ذلك مدة التعيين تحت الإختبار 90 يوم يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بعمل غير متفق عليه في العقد لمدة لاتزيد عن 30 يوم مدة الإخطار بالإستقالة 30 يوم في حالة العمل بالأجر الشهري او 15 يوم في حالة العمل بكمية الإنتاج مدة العقد محدد المدة سنة وتجديد مرتين ليكون مجموعه 3 سنوات فإذا استمر يعد غير محدد المدة ملاحظة : هذه النقاط لاتمثل كامل محتوى المحاضرة وإنما هي بعض النقاط التي ذكرها المحاضر خلال المحاضرة. تحياتي |
|
2015- 3- 11
|
#70 | |
|
مشرف عام سابقاً
|
رد: خطة التفوق والنجاح لمقرر نظام العمل والخدمه المدنية
يعطيكم العافيه نصرون & حمودان & شتات ..
 اقتباس:
نتمنى من الجميع مراجعة المهام المطلوبه منهم والعمل على إنجازها حتى تصبح الخطه جاهزه ومكتمله قبل الإختبارات الفصليه .. شاكرين ومقدرين للجميع جهودهم المبذوله ونتوسم فيهم الأفضل .. بالتعاون والتكاتف يمكننا تجاوز كل العقبات والصعاب ،،
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ مذاكرة جماعية ] : مذاكرة جماعية لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية ) | دنيتي بعيونه | المستوى السادس - إدارة اعمال | 628 | 2014- 12- 31 06:38 PM |
| [ كويز ] : كويز 5 ( نظام العمل والخدمة المدنية ) | ✿ e s я α`α | المستوى السادس - إدارة اعمال | 13 | 2014- 12- 31 02:09 PM |
| [ كويز ] : كويز 7 ( نظام العمل والخدمة المدنية ) | so0ona | المستوى السادس - إدارة اعمال | 7 | 2014- 12- 31 10:39 AM |
| [ كويز ] : كويز4 ( نظام العمل والخدمة المدنية ) | so0ona | المستوى السادس - إدارة اعمال | 7 | 2014- 12- 31 07:20 AM |
| [ موضوع عام ] خطة التفوق لمقرر [ نظام العمل والخدمة المدنية ] ★ ★ ★ ★ ★ | نقاء ! | المستوى السادس - إدارة اعمال | 78 | 2014- 12- 30 08:33 PM |
