ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل > إدارة اعمال > إدارة أعمال 5
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

إدارة أعمال 5 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الخامس أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع
قديم 2015- 12- 8   #691
-- yasmeen --
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
 
الصورة الرمزية -- yasmeen --
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 213431
تاريخ التسجيل: Wed Dec 2014
المشاركات: 6,582
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 852623
مؤشر المستوى: 957
-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: 《Κ.Ғ.U》
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
-- yasmeen -- غير متواجد حالياً
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤* يوم الثلاثاء.. الفترة الثانيه ..الساعه 7:00

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طالبة حالمة مشاهدة المشاركة
عطيني السؤال
لان رقم 28 جوابه تعزيز السلوك
السوال رقم 28 / اللي مكتوب يقوم الموظف سامي بنقل اخبار زملائه الى رئيسه الذي يقوم بمدحه يودي ذلك الى ؟
 
قديم 2015- 12- 8   #692
[wael_212]
متميز بالمستوى الثامن – إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية [wael_212]
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 151980
تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013
المشاركات: 2,057
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 151449
مؤشر المستوى: 216
[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعــــمـــــــــال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعــــمــــــال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
[wael_212] غير متواجد حالياً
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤* يوم الثلاثاء.. الفترة الثانيه ..الساعه 7:00

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة qlb_sahy مشاهدة المشاركة
يسعد لي صباحكم .. بخصوص اسئلة المراجعه الموجوده بـ اول الورشه هل تم ذكرها بالمحاضرات او تم ارفاقها من كامله من قبل الدكتور
أسئلة المراجعة يتم وضعها من قبل العمادة لجميع المواد وهي عبارة عن 20 سؤال مأخوذه من أسئلة سابقة لنفس المقرر.....


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bedoor sami مشاهدة المشاركة
السلام عليكم

حبيت اسأل محاضره 13+14

معنا ولا محذوفين ؟

عبارة عن مراجعة لما سبق دراسته...

المحاضرة 13 : مراجعة للمحاضرات من 1 إلى 6
المحاضرة 14 : مراجعة للمحاضرات من 7 إلى 12


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة -- yasmeen -- مشاهدة المشاركة
صباحكم تفاءل وحاجات جمميلة

احس لي دهر منكم

عندي سوال اللي متواجد يشوف معاي الله لايهينه


سوال 28 بالمحاضرة الخامسة تبويب الاسئلة مو مفروض تكون الاجابه اضعاف السلوك ؟؟



لان بالملخص نفس السوال وكان الخيار اضعاف السلوك



فضلا لا امرا اللي بيجاوب يسوي لي تنبيه لان مو يم المنتدا كثير بس اذا دخلت شفت الرد


وشكرا مقدما


28/ يقومالموظفساميبنقلأخبارزملائهإلىرئيسهالذييقومبمدحه , يؤديذلكإلى : ص27
‌أاخمادالسلوك
‌بتعزيزالسلوك
‌جتوقيفالسلوك
‌دتصحيحالسلوك

الإجابة هي (تعزيز السلوك) لأنه ما دام أن المدير يمدح الموظف على أي سلوك كان (إيجابي أو سلبي) فإنه يدفع ذلك الموظف لإكمال السلوك الذي يقوم به...

أم الموجود في المخلص فمذكور أنه يتم إضعاف السلوك إذا توقف المدير عن مدح الموظف على سلوكه...

أتمنى وصلت الفكرة.....
 
قديم 2015- 12- 8   #693
طالبة حالمة
أكـاديـمـي فـضـي
 
الصورة الرمزية طالبة حالمة
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 161577
تاريخ التسجيل: Tue Oct 2013
المشاركات: 586
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 9218
مؤشر المستوى: 58
طالبة حالمة has a reputation beyond reputeطالبة حالمة has a reputation beyond reputeطالبة حالمة has a reputation beyond reputeطالبة حالمة has a reputation beyond reputeطالبة حالمة has a reputation beyond reputeطالبة حالمة has a reputation beyond reputeطالبة حالمة has a reputation beyond reputeطالبة حالمة has a reputation beyond reputeطالبة حالمة has a reputation beyond reputeطالبة حالمة has a reputation beyond reputeطالبة حالمة has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
طالبة حالمة غير متواجد حالياً
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤* يوم الثلاثاء.. الفترة الثانيه ..الساعه 7:00

جاوبك اخوي وائل




يااارب انك تعديها على خير
 
قديم 2015- 12- 8   #694
chicago
متميز بالمستوي الخامس
 
الصورة الرمزية chicago
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 167195
تاريخ التسجيل: Fri Dec 2013
المشاركات: 1,568
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 48898
مؤشر المستوى: 107
chicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة
الدراسة: انتساب
التخصص: BM
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
chicago غير متواجد حالياً
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤* يوم الثلاثاء.. الفترة الثانيه ..الساعه 7:00

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة -- yasmeen -- مشاهدة المشاركة
الله يرجه من سبيكه ههههههههه


طيب اخوي بالملخص بعد يمدحه
بالملخص مكتوب موظف ينقل الاخبار الى رئيسه الذي يمدحه على ذلك ..




شكرا ع الافاده السريعه ربي يسعدك قلبك
شوفي ياسمين

المدح من المدير ثابت احفظيه

اذا مكتوب توقف عن مدحه على طول اضعاف سلوك

اما اذا العباره مدح فقط ومو مكتوب توقف معناه تعزيز سلوك

اتوقع لو تقارنيها بيكون الفرق واضح لك

بالتوفيق
 
قديم 2015- 12- 8   #695
[wael_212]
متميز بالمستوى الثامن – إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية [wael_212]
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 151980
تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013
المشاركات: 2,057
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 151449
مؤشر المستوى: 216
[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعــــمـــــــــال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعــــمــــــال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
[wael_212] غير متواجد حالياً
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤* يوم الثلاثاء.. الفترة الثانيه ..الساعه 7:00

عذراً Chicago ما شفت إجابتك إلا بعد إجابتي لياسمين!!!!!!!!
 
قديم 2015- 12- 8   #696
chicago
متميز بالمستوي الخامس
 
الصورة الرمزية chicago
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 167195
تاريخ التسجيل: Fri Dec 2013
المشاركات: 1,568
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 48898
مؤشر المستوى: 107
chicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة
الدراسة: انتساب
التخصص: BM
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
chicago غير متواجد حالياً
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤* يوم الثلاثاء.. الفترة الثانيه ..الساعه 7:00

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة [wael_212] مشاهدة المشاركة
عذراً Chicago ما شفت إجابتك إلا بعد إجابتي لياسمين!!!!!!!!
لا يابعدي ولو انتم هل الدار بس حنا تخبر جايينكم ضيوف

وبكرا نبي فزعتكم معنا فالدولية لاتخلونا

 
قديم 2015- 12- 8   #697
-- yasmeen --
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
 
الصورة الرمزية -- yasmeen --
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 213431
تاريخ التسجيل: Wed Dec 2014
المشاركات: 6,582
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 852623
مؤشر المستوى: 957
-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: 《Κ.Ғ.U》
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
-- yasmeen -- غير متواجد حالياً
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤* يوم الثلاثاء.. الفترة الثانيه ..الساعه 7:00

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة [wael_212] مشاهدة المشاركة

28/ يقومالموظفساميبنقلأخبارزملائهإلىرئيسهالذييقومبمدحه , يؤديذلكإلى : ص27
‌أاخمادالسلوك
‌بتعزيزالسلوك
‌جتوقيفالسلوك
‌دتصحيحالسلوك

الإجابة هي (تعزيز السلوك) لأنه ما دام أن المدير يمدح الموظف على أي سلوك كان (إيجابي أو سلبي) فإنه يدفع ذلك الموظف لإكمال السلوك الذي يقوم به...

أم الموجود في المخلص فمذكور أنه يتم إضعاف السلوك إذا توقف المدير عن مدح الموظف على سلوكه...

أتمنى وصلت الفكرة.....
ايه ايه وصلت جزاك الله خير ربي يسعدك
ع بالي اللي بالملخص بعد الفاصله مثال ثاني مو تكمله للنقطه نفسها
اعتذر وشكرا لك

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طالبة حالمة مشاهدة المشاركة
جاوبك اخوي وائل


يااارب انك تعديها على خير
مشكورة حبيبتي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة chicago مشاهدة المشاركة
شوفي ياسمين

المدح من المدير ثابت احفظيه

اذا مكتوب توقف عن مدحه على طول اضعاف سلوك

اما اذا العباره مدح فقط ومو مكتوب توقف معناه تعزيز سلوك

اتوقع لو تقارنيها بيكون الفرق واضح لك

بالتوفيق


الله يجزاك الجنه خيي استوعبت اكثر
مشكورين جمميع وفالكم a+ يارب




استودعتكم ربي

التعديل الأخير تم بواسطة -- yasmeen -- ; 2015- 12- 8 الساعة 02:30 AM
 
قديم 2015- 12- 8   #698
chicago
متميز بالمستوي الخامس
 
الصورة الرمزية chicago
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 167195
تاريخ التسجيل: Fri Dec 2013
المشاركات: 1,568
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 48898
مؤشر المستوى: 107
chicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة
الدراسة: انتساب
التخصص: BM
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
chicago غير متواجد حالياً
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤* يوم الثلاثاء.. الفترة الثانيه ..الساعه 7:00

على فكره نفس المدير خوينا اذا بكرا دكتورنا قدح وغير العباره

وقال ان المدير كان يمدح وبعد فتره عاقب او انذر الموظف اللي ينقل الكلام

هنا موش اضعاف للسلوك هنا اخماد للسلوك انتبهو لهالشيء

بالتوفيق
 
قديم 2015- 12- 8   #699
samorah83
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
 
الصورة الرمزية samorah83
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 160020
تاريخ التسجيل: Sun Oct 2013
المشاركات: 3,868
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 220911
مؤشر المستوى: 302
samorah83 has a reputation beyond reputesamorah83 has a reputation beyond reputesamorah83 has a reputation beyond reputesamorah83 has a reputation beyond reputesamorah83 has a reputation beyond reputesamorah83 has a reputation beyond reputesamorah83 has a reputation beyond reputesamorah83 has a reputation beyond reputesamorah83 has a reputation beyond reputesamorah83 has a reputation beyond reputesamorah83 has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: طالبه
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
samorah83 غير متواجد حالياً
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤* يوم الثلاثاء.. الفترة الثانيه ..الساعه 7:00

الله يوفقكم يااااااااارب وفالكم النجاح يارب
 
قديم 2015- 12- 8   #700
[wael_212]
متميز بالمستوى الثامن – إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية [wael_212]
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 151980
تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013
المشاركات: 2,057
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 151449
مؤشر المستوى: 216
[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute[wael_212] has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعــــمـــــــــال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعــــمــــــال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
[wael_212] غير متواجد حالياً
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤* يوم الثلاثاء.. الفترة الثانيه ..الساعه 7:00

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة chicago مشاهدة المشاركة
لا يابعدي ولو انتم هل الدار بس حنا تخبر جايينكم ضيوف

وبكرا نبي فزعتكم معنا فالدولية لاتخلونا



كلنا إخوان.... والدولية انتهيت منها الفصل السابق...

بالتوفيق للجميع......
 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
[ مذاكرة جماعية ] : ◆◇ ورشة مقرر إدارة مآلية 2 ◇◆ { يوم الخميس 25-7-1436هـ .. الفتره الأولى } مرمر ♥ إدارة أعمال 4 1609 2015- 5- 20 06:40 AM
[ مذاكرة جماعية ] : ~ ورشة عمل ~ ● ღ السلوك التنظيمي ღ ● ~ ||| موعد اختبار المادة الثلاثاء 16-7-1436 هـ - من الساعة 7:15 الى 9:15 م زوال الشمس إدارة أعمال 5 235 2015- 5- 5 07:24 PM
[ النظام الأفتراضي ] : انطباعك (قبل) و بعد اختبار السلوك التنظيمي صَعب المستوى الخامس - إدارة اعمال 60 2015- 1- 2 01:23 AM
[ صعوبات تعلم ] : غرفة مذاكرة لااعداد برامج تربوية لصعوبات التعلم ام ريناد5816 تربية خاصة 6 81 2014- 5- 20 02:57 PM
[ المستوى الثاني ] : بناء وتطوير المناهج صمت انثى تربية خاصة 1 الى 4 70 2014- 5- 17 08:13 PM


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:18 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه