إدارة التغيير || تجمــــع المادة ~ وقت الاختبار من ( 6:30 الى 8:30 م) ‏ - الصفحة 76 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

ابوحاتم000 · 2014- 1- 4

فيه ميزة اعتبرها جيدة بطريقة وضع الدكتور للأسئلة
نادراً ما يستخدم (جميع ما سبق) (لا شيئ مما سبق)
لأنها بصراحة تتوه شوي فمن الجيد انه ما يستخدمها كثير

cocktail · 2014- 1- 4

ممكن نموذج افانوفيتش لادارة التغيير

aziz1_19 · 2014- 1- 4

لو سمحتو في احد يقدر يفيد في المحاضرة الثامنة
الجدول المرسوم كانه في خطأ
حق درجو القاومة مع درجة الالحاح أو الحاجة
حقت المركز وبعد واسع النطاق .

ابوحاتم000 · 2014- 1- 4

يجب ان يخضع قرار التغيير لاعتبارات التكلفة و العائد ..

من الرشادة في مبادئ التغيير

أشواااااق · 2014- 1- 4

ابوحاتم000 · 2014- 1- 4

عناصر التغيير :
1- الموضوع << يتناوله الغير
2-المغير << أساس التغيير
3-الحالة << بدون موقف
4-المقاوم << يرفض المقاومة ويسعى لإفشالها
5-مقاومة المقاومة << ممارسات قادة التغيير

ابوحاتم000 · 2014- 1- 4

من أساليب مبدأ التفويض :

اسلوب المناقشة الجماعية - اسلوب التدريب الجماعي

ما بانكسر صابر · 2014- 1- 4

سؤال 26 في الاختبار

ايش جوابه انا اشوف انه أ
وفي الحل كاتبين ج

ابوحاتم000 · 2014- 1- 4

التغيير التحويلي يحدث عندما يدرك المدراء ان هناك مشكلة يجب معالجتها او فرصة يجب اغتنامها .

ابوحاتم000 · 2014- 1- 4

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ما بانكسر صابر

سؤال 26 في الاختبار

ايش جوابه انا اشوف انه أ
وفي الحل كاتبين ج

اختلف العلماء

ام فجوري و رفاقها يقولون أ << والسبب انهم يعتقدون بأن اهتمام العميل بالمنتج فقط
انا ما عندي رفاق أقول ج << و السبب برأيي ان تقديم الحاجات و الرغبات يكون من قبل المنظمة لذلك تطورها أولاً

عاد شف أي مدرسة تبي و دج معها

2014- 1- 4	#751
ابوحاتم000 أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 175165 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2013 المشاركات: 1,056 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1829 مؤشر المستوى: 56 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~ فيه ميزة اعتبرها جيدة بطريقة وضع الدكتور للأسئلة نادراً ما يستخدم (جميع ما سبق) (لا شيئ مما سبق) لأنها بصراحة تتوه شوي فمن الجيد انه ما يستخدمها كثير

2014- 1- 4	#752
cocktail أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 58121 تاريخ التسجيل: Tue Aug 2010 العمر: 39 المشاركات: 564 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 165 مؤشر المستوى: 63 بيانات الطالب: الكلية: كلية العلوم الادارية الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: دراسات عليا	رد: إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~ ممكن نموذج افانوفيتش لادارة التغيير

2014- 1- 4	#753
aziz1_19 أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 64585 تاريخ التسجيل: Thu Nov 2010 العمر: 47 المشاركات: 122 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 351 مؤشر المستوى: 58 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة الاعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~ لو سمحتو في احد يقدر يفيد في المحاضرة الثامنة الجدول المرسوم كانه في خطأ حق درجو القاومة مع درجة الالحاح أو الحاجة حقت المركز وبعد واسع النطاق .

2014- 1- 4	#754
ابوحاتم000 أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 175165 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2013 المشاركات: 1,056 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1829 مؤشر المستوى: 56 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~ يجب ان يخضع قرار التغيير لاعتبارات التكلفة و العائد .. من الرشادة في مبادئ التغيير

2014- 1- 4	#755
أشواااااق مُستشارة إدارية الملف الشخصي: رقم العضوية : 53928 تاريخ التسجيل: Wed Jul 2010 المشاركات: 35,908 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 212912 مؤشر المستوى: 630 بيانات الطالب: الكلية: الإدارة والتخطيط الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~

2014- 1- 4	#756
ابوحاتم000 أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 175165 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2013 المشاركات: 1,056 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1829 مؤشر المستوى: 56 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~ عناصر التغيير : 1- الموضوع << يتناوله الغير 2-المغير << أساس التغيير 3-الحالة << بدون موقف 4-المقاوم << يرفض المقاومة ويسعى لإفشالها 5-مقاومة المقاومة << ممارسات قادة التغيير

2014- 1- 4	#757
ابوحاتم000 أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 175165 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2013 المشاركات: 1,056 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1829 مؤشر المستوى: 56 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~ من أساليب مبدأ التفويض : اسلوب المناقشة الجماعية - اسلوب التدريب الجماعي

2014- 1- 4	#758
ما بانكسر صابر أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 105223 تاريخ التسجيل: Tue Mar 2012 المشاركات: 55 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 556 مؤشر المستوى: 52 بيانات الطالب: الكلية: كلية الادارة بجامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الخامس	رد: إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~ سؤال 26 في الاختبار ايش جوابه انا اشوف انه أ وفي الحل كاتبين ج

2014- 1- 4	#759
ابوحاتم000 أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 175165 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2013 المشاركات: 1,056 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1829 مؤشر المستوى: 56 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~ التغيير التحويلي يحدث عندما يدرك المدراء ان هناك مشكلة يجب معالجتها او فرصة يجب اغتنامها .

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)