[ مذاكرة جماعية ] : ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

[رَاء.]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tad400

ملف ام جهاد قصدك بس من دون حلف بليز

ملفنا حنا وليس ملف أم جهاد .. حنا عدلنا عليه وصححنا اشياء كثيرة كانت فيه .

[tad400]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93

ملفنا حنا وليس ملف أم جهاد .. حنا عدلنا عليه وصححنا اشياء كثيرة كانت فيه .

ههههههههههههههههههههههههههههههههههه

معليش لي ساعه اقلب بملف الاداره الماليه واقول وين الاسئله اكيد تقصد ملف ام جهاد حق اسئلة المالية اخر ثلاث سنوات ناسي اني بورشة الموارد البشريهوانا اقول وش سالفة ابو ركان وملفه جنبي



عذرا لك الان اطلعت عليه شكرا لكم من القلب وعذرا على الفهاوه الضاهر اني دخلت الاحصاء مع ورشة الموارد ومسكت معي ارفض العدمي واقبل البديل

[رَاء.]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tad400

ههههههههههههههههههههههههههههههههههه

معليش لي ساعه اقلب بملف الاداره الماليه واقول وين الاسئله اكيد تقصد ملف ام جهاد حق اسئلة المالية اخر ثلاث سنوات ناسي اني بورشة الموارد البشريهوانا اقول وش سالفة ابو ركان وملفه جنبي



عذرا لك الان اطلعت عليه شكرا لكم من القلب وعذرا على الفهاوه الضاهر اني دخلت الاحصاء مع ورشة الموارد ومسكت معي ارفض العدمي واقبل البديل

ودي اقول من الحمضيات بس خلاص سامحتك

معليه تصير بأرقى الورش اهم شيء التركيز الله ينور بصيرتك

يعطيك العافيه والله يقويك يارب ويعينك

[نوره المتفائله]

تنبية ســـــــــــــؤال قد يأتي :


بطاقة توصيف الوظيفه ؟

هي المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف وليس لها شكلا محددا ولكنها تبدو


أقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظيفة

مكونات بطاقة توصيف الوظيفة تتناول :

1-معلومات عن الوظيفة

2- واجبات الوظيفة

3- مسؤليات الوظيفة

ســـــــؤال ايضا مهم ماهي متطلبات شاغل الوظيفة ؟؟؟؟

1- المعرفة

2- المهارات

3- القدرات الخاصة

4- السمات الشخصية


فرجـــــــــــاء ركزوا عليها واي شيئ مهم اطرحوه هنا للفائدة

[Fatima999]

يعطيك العافية ياعمري ماقصرتي فديتك والله ...

[نوره المتفائله]

ســـــــــــــؤال مهم ايضا


أن عملية التخطيط المسبق للاحتياجات البشرية تساعد المنظمة على أن تتبنى


سياسة أنتاج أكثر بتكلفة أقل

[نوره المتفائله]

مفهوم التخطيط الاستراتيجي في نقاط محددة هي (تحديد


الرسالة )و (تحديد الاتجاة) و(تحديد أسلوب التنفيذ ..)

[نوره المتفائله]

هــــــــــــــــذا مايخلوا منه الاختبار فركزو :

الاساليب المستخدمة في تقدير الطلب على الاحتياجات البشرية :نوعين

الاساليب غير الكمية :

1- طريقة التقدير على اساس مراكز العمل

2- طريقة التقدير الشخصي للمشرفين

3- طريقة دلفي

4- طريقة التجربة والخطاء

الاساليب الكمية :

1- طريقة تحليل الاتجاة

2- طريقة تحليل المعدلات

3- طريقة تحليل معامل الارتباط


مهههههههههههمة وبتجي بالاختبار

[نوره المتفائله]

هذا مهمممم أيضا :

العرض الداخلي =القوى العاملة الموجودة حاليا +الزيادة المتوقعة في العرض -النقص المتوقع في


العرض

[2COOL]

يعطيك العافية نوره المتفائله
على المجهود اللي تبذلينه بكل الورش
وجاري الإطلاع على الملف
الله يستر أسمه يخوف
ومشكور على التنبيه