|
إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
أدوات الموضوع |
2015- 4- 29 | #761 |
مشرفة سابقة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
|
2015- 4- 29 | #762 | |
متميز بقسم مستوى رابع إدارة أعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
اقتباس:
معليش لي ساعه اقلب بملف الاداره الماليه واقول وين الاسئله اكيد تقصد ملف ام جهاد حق اسئلة المالية اخر ثلاث سنوات ناسي اني بورشة الموارد البشريهوانا اقول وش سالفة ابو ركان وملفه جنبي عذرا لك الان اطلعت عليه شكرا لكم من القلب وعذرا على الفهاوه الضاهر اني دخلت الاحصاء مع ورشة الموارد ومسكت معي ارفض العدمي واقبل البديل |
|
2015- 4- 29 | #763 | |
مشرفة سابقة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
اقتباس:
معليه تصير بأرقى الورش اهم شيء التركيز الله ينور بصيرتك يعطيك العافيه والله يقويك يارب ويعينك |
|
2015- 4- 29 | #764 |
متميزه في قسم المواضيع العامة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
تنبية ســـــــــــــؤال قد يأتي :
بطاقة توصيف الوظيفه ؟ هي المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف وليس لها شكلا محددا ولكنها تبدو أقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظيفة مكونات بطاقة توصيف الوظيفة تتناول : 1-معلومات عن الوظيفة 2- واجبات الوظيفة 3- مسؤليات الوظيفة ســـــــؤال ايضا مهم ماهي متطلبات شاغل الوظيفة ؟؟؟؟ 1- المعرفة 2- المهارات 3- القدرات الخاصة 4- السمات الشخصية فرجـــــــــــاء ركزوا عليها واي شيئ مهم اطرحوه هنا للفائدة |
2015- 4- 29 | #765 |
مشرفة المستوى الثامن سابقاً
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
يعطيك العافية ياعمري ماقصرتي فديتك والله ...
|
2015- 4- 29 | #766 |
متميزه في قسم المواضيع العامة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
ســـــــــــــؤال مهم ايضا
أن عملية التخطيط المسبق للاحتياجات البشرية تساعد المنظمة على أن تتبنى سياسة أنتاج أكثر بتكلفة أقل |
2015- 4- 29 | #767 |
متميزه في قسم المواضيع العامة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
مفهوم التخطيط الاستراتيجي في نقاط محددة هي (تحديد
الرسالة )و (تحديد الاتجاة) و(تحديد أسلوب التنفيذ ..) |
2015- 4- 29 | #768 |
متميزه في قسم المواضيع العامة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
هــــــــــــــــذا مايخلوا منه الاختبار فركزو :
الاساليب المستخدمة في تقدير الطلب على الاحتياجات البشرية :نوعين الاساليب غير الكمية : 1- طريقة التقدير على اساس مراكز العمل 2- طريقة التقدير الشخصي للمشرفين 3- طريقة دلفي 4- طريقة التجربة والخطاء الاساليب الكمية : 1- طريقة تحليل الاتجاة 2- طريقة تحليل المعدلات 3- طريقة تحليل معامل الارتباط مهههههههههههمة وبتجي بالاختبار |
2015- 4- 29 | #769 |
متميزه في قسم المواضيع العامة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
هذا مهمممم أيضا :
العرض الداخلي =القوى العاملة الموجودة حاليا +الزيادة المتوقعة في العرض -النقص المتوقع في العرض |
2015- 4- 29 | #770 |
المراقبة العامة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
يعطيك العافية نوره المتفائله
على المجهود اللي تبذلينه بكل الورش وجاري الإطلاع على الملف الله يستر أسمه يخوف ومشكور على التنبيه |
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
[ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية | ر يا ن | اجتماع 8 | 13 | 2015- 4- 26 01:11 AM |