 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 5- 18
|
#771 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
العرض الداخلي =
أ- القوى العاملة الموجودة حاليا - الزيادة المتوقعة في العرض + النقص المتوقع في العرض ب- القوى العاملة الموجودة حاليا + الزيادة المتوقعة في العرض × النقص المتوقع في العرض ج- القوى العاملة الموجودة حاليا + الزيادة المتوقعة في العرض – النقص المتوقع في العرض د- القوى العاملة الموجودة حاليا × الزيادة المتوقعة في العرض – النقص المتوقع في العرض |
|
2012- 5- 18
|
#772 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
من الاخطاء الشائعة في المقابلات
اطالت المفاوضات اعداد معايير موحده للاختبارات والمقابلات البحث عن نقاط الضعف التسلسل في توجيه الاسئله |
|
2012- 5- 18
|
#773 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
|
|
|
2012- 5- 18
|
#774 | |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
بشكل جديد على ملف pdf للتحميل http://www.mediafire.com/?uzz8k5bhcbj7flf اتمنى ان يعجبكم ودعواتكم لي بالتوفيق 
|
|
|
2012- 5- 18
|
#775 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
 يارب صح |
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة حلمي الامل ; 2012- 5- 18 الساعة 09:59 PM سبب آخر: طارت الاجابه |
||
|
2012- 5- 18
|
#776 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
خطأ للاسف البحث عن نقاط الضعف
|
|
2012- 5- 18
|
#777 | |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
|
|
|
2012- 5- 18
|
#778 | |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
التسلسل في توجيه الاسئلة |
|
|
2012- 5- 18
|
#779 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
الترقيات الجمود الوظيفي التدريب إنهاء الخدمة هو تخفيض مرتبة الموظف: ترقية إنزال وظيفي جمود وظيفي انهاء خدمة لايعد من اسباب انهاء الخدمة: السلوك غير القويم نقص القدرة والتكيف آداء غير مرضي انخفاظ القدرات للفرد هو التوقف الاجباري عن العمل: تقاعد استقالة جمود توقيف هوا الجناح الآخر لعملية التحفيز: الاستقالة قواعد التوظيف الركود قواعد الانضباط والجزاءات |
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة KSAjamal ; 2012- 5- 18 الساعة 10:04 PM |
||
|
2012- 5- 18
|
#780 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
توبه اجاوب
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| لمـــــــادة, المذاكـــــــــــــــره, الموارد, البشرية, الجماعيه |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| بليز مساعده | أنا^_^ | ارشيف المستوى 4 تربية خاصة | 35 | 2012- 5- 9 05:31 PM |
| جميع المناقشات الواجبات تجدونها هنا "" متجدد "" | ǺĽ ẕeeห | إدارة أعمال 4 | 17 | 2012- 4- 24 10:06 PM |
| حل الواجب الثاني لماده اداره الموارد البشرية | دفء المشاعر | مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 | 2 | 2012- 3- 17 09:22 PM |
| °• مناقشات المواد المشتركه °• | نجۅۅ♥ۅۅاڼـ, | مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 | 6 | 2012- 1- 22 11:42 AM |
| [ الدراسات الاسلامية ] : كككككل مايخص التسجيييل بععد ظهور نتايج التخصص ؟؟ | لحظه جنون | منتدى كلية الآداب بالدمام | 55 | 2011- 8- 22 09:33 PM |
