[ اسئلة اختبارات ] : الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية

[نجيب]

السؤال الأول
يترتب على اقترن شرط عدم المنافسة بشرط جزائي مبالغ فيه:

بطلان الشرط الجزائي

بطلان شرط عدم المنافسة

يتم تخفيض الشرط

بطلان عقد العمل(( خطأ الإجابة ))



السؤال الثاني

تعد عقوبة الفصل أشد أنواع العقوبات التأديبية ، من حيث الجسامة ، باعتبار ما تؤدي اليه من انهاء الرابطة العقدية ( عقد العمل ) التي تربط بين العامل وصاحب العمل، وهو ما يحمل بين طياته امكانية تعرض العامل لمخاطر البطالة ، اذا لم يتمكن من العثور على فرصة عمل أخرى

صواب
خطأ

السؤال الثالث


عملية تخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطة طريق واضحة ومحدّدة لإدارة عنصر القوى البشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍ من الأساليب الإداريّة في ذلك، تضمن الاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعود بالفائدة على العامل والشّركة على حدّ سواء

صواب
خطأ

السؤال الرابع

(على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة في المنشأة ، طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ، لعدم وجود عدد كافي من سائقي المركبات) حينئذ:

يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 60 يوما في السنة

يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 30 يوما في السنة

للمحاسب الامتناع عن أداء العمل

يلزم موافقة المحاسب الكتابية



السؤال الخامس


( أغفل العامل أحمد غلق باب المخزن ، مما ترتب عليه فقدان آلة ، تقدر قيمتها بعشرة آلاف ريال ) ، حينئذ يجوز لصاحب العمل أن يخصم ....................... من أجر العامل شهريا:

10 %.

خمسة أيام.

5%.

25%.


السؤال السادس


رؤساء العمل يقصد بهم من لهم حق الإشراف والتوجيه على عدد من العمال، أو على قسم من أقسام المنشأة ، دون حاجة لتطلب أن يكون الاعتداء قد وقع على الرئيس المباشر لنفس العامل المعتدى، بل يتوافر الاعتداء المبرر للفصل إذا وقع أثناء العمل أو بسببه على أي من رؤساء العمل بالمنشأة، ولو لم يكن هو رئيس العامل.

صواب
خطأ

السؤال السابع

العمومية والتجريد: ويقصد بالتجريد أن خطاب القاعدة القانونية لا يتوجه الى شخص بعينه أو واقعة بذاتها، وانما لكافة الأفراد

صواب
خطأ

السؤال الثامن
تنص المادة ٦٧ على أنه لا يجوز لصاحب العمل توقيع عقوبات غير واردة في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل، وهذه اللائحة لا يمكن أن تتضمن عقوبات لم يرد النص عليها في نظام العمل، وإلا لن يتم التصديق عليها من وزارة العمل

صواب
خطأ


السؤال التاسع


الوقف الاحتياطي يترتب عليه : حرمان العامل من أجره مدة معينة

صواب
خطأ

السؤال العاشر

لصاحب العمل باعتباره المشرف على سير العمل سلطة توقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءات تتناسب مع المخالفات ، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل

صواب
خطأ



الباقي سليم 100%

[مَلاك]

السؤال الثاني

تعد عقوبة الفصل أشد أنواع العقوبات التأديبية ، من حيث الجسامة ، باعتبار ما تؤدي اليه من انهاء الرابطة العقدية ( عقد العمل ) التي تربط بين العامل وصاحب العمل، وهو ما يحمل بين طياته امكانية تعرض العامل لمخاطر البطالة ، اذا لم يتمكن من العثور على فرصة عمل أخرى

صواب

خطأ

[مَلاك]

السؤال الثالث

عملية تخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطة طريق واضحة ومحدّدة لإدارة عنصر القوى البشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍ من الأساليب الإداريّة في ذلك، تضمن الاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعود بالفائدة على العامل والشّركة على حدّ سواء

صواب
خطأ

[نجيب]

باقي السؤال الأول

ماعرفته

[Nourah Kh]

اسئلة جديدة



الترقية بالجدارة: تعني ترقية الموظف بعد قضاء فترة زمنية معينة حسب ما تحدده الأنظمة ومن مزاياه أنه يحقق العدالة والموضوعية ,ومكافأة من الإدارة للموظف ,والطمأنينة, وسهولة تطبيقه
صواب
خطأ

الاستقطاب الجيد هو العمل الذي يفتح جميع أبواب ومصادر العمل المتاحة أمام المنظمة
صواب
خطا

يترتب على اقترن شرط عدم المنافسة بشرط جزائي مبالغ فيه:
بطلان عقد العمل
بطلان الشرط الجزائي
بطلان شرط عدم المنافسة
يتم تخفيض الشرط

[wa3ad2006]

يسعد مساكم

اسفه جداااا عالتأخير


متى ماحبيتو ادخل انا جاهزه

[shahadr]

اعترف نظام العمل الجديد لصاحب العمل بعقوبة تأديبية لم تكن مقررة في نظام العمل السابق، وهي العقوبة المتمثلة في الحرمان من الترقية المستحقة للعامل ولذلك لمدة لا تزيد على سنة، وذلك أيضا في الحالات التي يكون فيها لدى صاحب العمل نظام لترتيب الوظائف والدرجات

صواب
خط

[shahadr]

يستحق العامل العمولة:

اذا حقق صاحب العمل ربح من الصفقة.

اذابذل جهد في ابرام هذه الصفقات

اذا تم تنفيذ العقد.

اذا لم ينقضي عقد العمل.

[بنت ابوووهاا]

نجيب


السؤال الاول ماعرفته
بس على ماظن ان الجواب بطلان عقد العمل

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة shahadr

اعترف نظام العمل الجديد لصاحب العمل بعقوبة تأديبية لم تكن مقررة في نظام العمل السابق، وهي العقوبة المتمثلة في الحرمان من الترقية المستحقة للعامل ولذلك لمدة لا تزيد على سنة، وذلك أيضا في الحالات التي يكون فيها لدى صاحب العمل نظام لترتيب الوظائف والدرجات

صواب
خط

[nouf-]

ويقصد بالمدير المسئول من ينوب عن صاحب العمل في إدارة المنشأة ويملك ما يملكه صاحب العمل من سلطات كسلطة التعيين والفصل والتصرف في كل ما يتعلق بالمنشأة، شأنه شأن صاحب العمل سواء بسواء
صح
الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة ، متى كانت مقررة من صاحب العمل وتعتبر من أنواع الجزاءات التأديبية
خطا
أن تكون الوظيفة مصنفة في المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة، يعتبر من شروط الترقية
صح