 |
|
||||||
| المستوى الثامن- إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى الثامن إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2018- 4- 26
|
#71 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
محاضره 16
متابعة الرؤساء والمشرفين: وذلك بالرجوع الى الرؤساء المباشرين للمتدربين لمعرفة أثر التدريب على أدائهم وسلوكهم في العمل، وذلك لأن قيمة التدريب تتضح من أداء الموظف لعمله بعد تلقيه التدريب وجهود المديرين يمكن ان تأخذ الصورتين التاليتين: أولا: قياس النتائج من خلال المجموعات التجريبية: مهنياً تقاس إنتاجية المجموعة التجريبية والمجموعة القياسية كمّاً ونوعا قبل وبعد التدريب للمجموعة التجريبية للتعرف على نتائج التدريب مع مراعاة تثبيت المتغيرات التي يمكن ان تؤثر على الإنتاجية مثل زيادة الأجور. ثانيا: تقويم التأثير المطلوب: وهنا يمكن اختبار ما يلي: - تقويم رد فعل المتدرب اتجاه البرنامج. - تقويم مدى تعلم المتدرب للمهارات والمبادئ والحقائق المطلوبة. - تقويم سلوك المتدربين بعد التدريب، واخيراتقويم النتائج من التدريب فقره ناقصه اكتبوها عندكم 
|
|
|
2018- 4- 27
|
#72 |
|
مُتميزة بالمستوى السابع لإدارة أعمال
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
كويزات من محاضرة 13 الى 20
كويز محاضرة 13 https://vb.ckfu.org/t826823.html كويز محاضرة 14 https://vb.ckfu.org/t826914.html https://vb.ckfu.org/t826826.html كويز محاضرة 15 https://vb.ckfu.org/t826828.html كويز محاضرة 16 https://vb.ckfu.org/t826883.html كويز محاضرة 17 لايوجد حاليا كويز محاضرة 18 https://vb.ckfu.org/t798646.html كويز محاضرة 19 https://vb.ckfu.org/t798648.html https://vb.ckfu.org/t827210.html كويز محاضرة 20 https://vb.ckfu.org/t827215.html الاختبار الفصلي https://vb.ckfu.org/t827077.html https://vb.ckfu.org/t793837.html الواجب الاول https://vb.ckfu.org/t826571.html الواجب الثاني https://vb.ckfu.org/t826585.html كويز من محاضرة 13 الى 17 https://vb.ckfu.org/t798606.html مراجعه شبة شاملة ل جزء الفصلي ( مهمه ) https://vb.ckfu.org/t825721.html الله يعطي العافية كل من ساهم بعملهم الله يوفقكم وييسر لكم مشكورين |
|
|
|
2018- 4- 27
|
#73 |
|
مُتميزة بالمستوى السابع لإدارة أعمال
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
تقسيم المادة على حسب الفصول
الفصل الاول ( التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية ) المحاضرة 1 +2 الفصل الثاني ( نشاطات ووظائف إدارة الموارد البشرية) المحاضرة 3 +4 الفصل الثالث ( تحليل وتوصيف الوظائف ) المحاضرة 5 +6 الفصل الرابع (تخطيط الاحتياجات البشرية) المحاضرة 7 الفصل الخامس ( الاستقطاب والاختيار ) المحاضرة 8+9 الفصل السادس ( التعيين والتهيئة المبدئية ) المحاضرة 10 +11 الفصل السابع ( تقويم الأداء. ) المحاضرة 12 الفصل الثامن (التدريب ) المحاضرة 13+14+15+16 الفصل التاسع (التنمية الإدارية ) المحاضرة 17+18 الفصل العاشر ( نظام الأجور ) المحاضرة 19 الفصل الحادي عشر ( نظم معلومات الموارد البشرية ) المحاضرة 20 لما تقسمون المحاضرات على شكل فصول يسهل بالمذاكرة و ربط المعلومات موفقين جميع |
|
|
|
2018- 4- 28
|
#74 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
احد يرفع لنا الاختبار الفصلي pdf ولا عليكم امر
|
|
|
|
2018- 4- 29
|
#75 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
السلام عليكم لظروف طارئه مابديت دراسه الى الان
طبيعة الماده خفيفه تنحفظ بسرعه او فيها صعوبه ؟ جزاكم الله خير |
|
|
|
2018- 4- 29
|
#76 | |
|
مشرفة سابقة بادارة الاعمال
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
اقتباس:
وعليكم السلام
المادة دسمة نوعاً ما وفيها تشابهه كثيير حاولي تذاكرين جزئية بعد الفصلي اول وبعدين ارجعي للاول + الواجبات والفصلي |
|
|
|
|
2018- 4- 29
|
#77 | |
|
أكـاديـمـي
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
اقتباس:
تسلمين اسوم 💕 والله احس اني ضايعه على شوي انهيار 
|
|
|
|
|
2018- 4- 29
|
#78 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
الاسئله الي اتذكرها وهي
قدم لنا تغيرات متلاحقة في مجال التعامل مع الإنسان هذه التغيرات فرضتها عوامل مختلفة منها الأنظمة والقوانين الحكومية و الدولية نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» انحصرت وظيفة الافراد في التوظيف، التدريب والصحة والسلامة. التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العملية يستند علي : استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من: أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية العامل السعيد هو عامل منتج البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل. يعتبر كل سبق صحيح .... ان قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام سبقت مفاهيم الإدارة الحديثة في اهتماماتها بالإنسان كل ما ذكر يعتبر صحيح عملت علي تطبيق مبدأ العدالة بين الناس حددت كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها: التفاعل من المتغيرات البيئية من أسباب رفض المرشح للوظيفة في مرحلة المقابلة مع الخبراء ومراجعة التزكيات والتوصيات: التأثير الشخصي غير مرضي... من أسباب رفض المرشح للوظيفة في مرحلة الفحص الأولي للطلبات والمقابلة المبدئية: البيانات الشخصية غير مرضية من أجل ضمان فعالية برامج التهيئة والتعريف فإن علي المنظمة: إشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئة قد تنتهي المفاوضات حول الأجر والمميزات الوظيفية الأخرى الي رفض المتقدم للوظيفة المعروضة و من أسباب ذلك: العرض أقل مما يتوقعه المتقدم للوظيفة. لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية: مسمي الوظيفة وموقعها واجبات الوظيفة ومسؤولياتها شروط شغل الوظيفة كل ما ذكر صحيح عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية سياسات الموارد البشرية تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات: سلوكيات العمل التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي الإدارة العليا كإدارة تنفيذية تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة: المعرفة من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي: سجل الموظف اليومي أهداف تخطيط الموارد البشرية تشمل كل مما يلي ما عدا: احداث التغيرات الاقتصادية الدولية و الاقليمية و المحلية يرتبط فكر الإدارة العلمية حول استخدام الموارد البشرية بما يلي قياس الحركة والزمن من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة): اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها: التفاعل من المتغيرات البيئية في هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف، يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة: اختيار نماذج وظيفة تمثيلية الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي: عامل الرضا الوظيفي،التكلفة ، الانتاجية ان مصطلح تخطيط الموارد البشرية: قد حل محل مصطلح ( تخطيط القوى العاملة ) من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف: ضرورة تحديث المعلومات تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل طريقة تحليل المعدلات من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن إمكانية ترقية أو نقل موظف إلى وظيفة أخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته طريقة مخزون المهارات المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي: مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية جاب تعريف الاجر صاحب الياقات الزرقاء - الاجر النقدي جاب عن العالم اسمه بيتش جاب عن الاخطاء القاتلة للمتدربين ماعدا جاب مصطلح الوسائل السمعية والبصرية - المحاضرة - طريقه التدريج البياني قواعد الاستقطاب ( مركزيه سياسية ) اعتقد جاب لنا شي عن عيوب الاستقطاب الداخلي هذا الي اتذكره موفقين منقول من soonah جزاها الله كل خير |
|
|
|
2018- 4- 30
|
#79 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
جزئية الاختبار الفصلي للى وين
|
|
|
|
2018- 4- 30
|
#80 | |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
اقتباس:
|
|
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ اسئلة مراجعة ] : <<< كويزات أدارة الاعمال الالكترونية.......قديم للفائدة........ أبوشيماء >>> | أبوشيماء | إدارة أعمال 5 | 4 | 2017- 1- 2 06:32 AM |
| [ النظام الأفتراضي ] : الاعلانات الأكاديمية و المهام الدراسية العامة لـ مستوى 7 | بنت ابوووهاا | المستوى السابع - إدارة اعمال | 3 | 2016- 11- 2 05:30 PM |
| [ كويز ] : || مكتبة الكويزات لمواد المستوى الثامن || | tµ£!p | إدارة أعمال 8 | 7 | 2014- 2- 3 11:05 AM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السابع ادارة أعمال | l a v e n d e r | إدارة أعمال 7 | 6 | 2014- 1- 31 12:56 AM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السادس لإدارة أعمـال | l a v e n d e r | إدارة أعمال 6 | 5 | 2013- 12- 6 07:43 AM |
