 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2014- 5- 6
|
#71 | |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
اقتباس:
كيف يكون الوقائع الحرجه |
|
|
2014- 5- 6
|
#72 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
النظرية الشرطية هي :
أ- نظرية العلاقات الانسانية ب- نظرية الادارة العلمية ج- نظرية التنظيم د- النظرية الموقفية الحل الله يوفقكم جميعاً مع شرح كل فقرة في الخيارات |
|
2014- 5- 6
|
#73 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
اخي ابو راكان ياليت توضح اكثر بالنسبة لهذا السؤال
تتمثل أهداف عملية تقويم الأداء في: أ- أهداف توجيهية ب- أغراض البحث العلمي ج- أهداف تنظيمية د- لا توجد إجابة صحيحة لانك تقول لا توجد اجابة لكن الملخص مكتوب فيه الاهداف هي : اهداف ادارية و توجيه وارشاد و البحث العلمي ! مع فائق الاحترام |
|
2014- 5- 6
|
#74 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
النظره الموقفيه ����
|
|
2014- 5- 6
|
#75 | |
|
متميزة بالمستوى الرابع – إدارة أعمال.
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
اقتباس:
يلا بساعد ابو ركان  عشان السؤال هنا تتمثل في يعني الاجابه الصحيحه لابد ان تتضمن كل الاهداف, بعدين حتى الاجابات صياغتها مختلفه عن الاهداف .. |
|
|
2014- 5- 6
|
#76 | |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
اقتباس:
|
|
|
2014- 5- 6
|
#77 |
|
متميزة بالمستوى الرابع – إدارة أعمال.
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
يلا عشان ساعدتك بسـألك
ينص التدريب على 1- محاكاه الواقع 2- المهارات اللازمه لاتقان عمل معين 3- التنويع في البرامج 4- التطوير ليه اخترنا المهارات اللازمه لاتقان العمل ,, كانو التطوير اصح ! و تحديد االاحتياجات التدريبه مهمه بسبب 1- تحديد مشكلات متوقعه بالمنظمه 2- تحديد المستوى المطلوب من الاداء 3- تحديد نقاط القوى لدى الموظف 4- معرفه واقع سوق التدريب تحفيز الموظفين يتم ضمن ! 1- تحديد مجالات تطوير الاداء 2- الرقابه الذاتيه 3- مناقشه طرق التقييم مع الموظفين 4- تحديد معايير مسبقه للمقارنه و بس يعطيك العافيه |
|
2014- 5- 6
|
#78 |
|
متميزة بالمستوى السابع – إدارة أعمال.
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
11) تتمثل أهداف إدارة الموارد البشرية في ..
عمالة مستقرة عمالة منتجة وفعالة. لا توجد إجابة صحيحة. بالكويز أخونا الفاضل عنده هذه الاجابة الصحيحة كل ما سبق صحيح. ياجماعة نريد الحل يكون صحيحاً ميه بالميـه ولا نريد حلاً عقلانين أو استنتاج أهداف الموارد البشرية 1ـ قوة عمل متجانسة 2ـ قوة عمل فعالة 3ـ قوة عمل منتجة 4ـ قوة عمل مستقرة 5ـ تحقيق الانتماء والولاء 6ـ تنمية قدرات الأفراد بالتدريب والتطوير ... لماذا أخترت الاجابة السابقة ؟ |
|
2014- 5- 6
|
#79 | |
|
متميزة بالمستوى الرابع – إدارة أعمال.
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
اقتباس:
عشان صيغه السؤال تتمثل في يعني المقصووود كل الاهداف بينما الخيارات فيها جزء من الاهداف ادخلي على الموضوع المثبت ( فهرس لاهم المواضيه ) بتلقي موضوع لابو ركان موضح فيه فكره السؤال المشكله الروابط مدري ايش فيها ولا كنت ارسلتلك الرابط |
|
|
2014- 5- 6
|
#80 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
ابي اسئله المراجعه محلوله ما حصلتها معقوله ما نزلتوها؟؟!
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
