 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 5- 18
|
#811 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
|
|
|
2012- 5- 18
|
#812 | |
|
مراقب الساحة العامة سابقاً
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
الاسئلة تسررررر بت وخاشها لنا مفاجئة  ,,,,,,,,,,,, قوائم الاستقصاء وشّّو  محاضرة 7
|
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة NOW OR NEVER ; 2012- 5- 18 الساعة 10:29 PM سبب آخر: خربطت سوري |
||
|
2012- 5- 18
|
#813 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
|
|
2012- 5- 18
|
#814 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
يالله حطها جربوا فيني |
|
|
2012- 5- 18
|
#815 |
|
مراقب الساحة العامة سابقاً
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
جمال ولا تهون
اذا فيه امكانية تجميع الاسئلة اللي انت قاعد تحطها في ملف واحد للي قاعد يدفره ومش متابع زين اي ملف ان شاء الله ملف اخضر علاقي ولا تهون اذا وقتك يسمح |
|
2012- 5- 18
|
#816 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
" تقوم بدور الواسطة بين المنظمات وطالبي العمل ".
أ- مكاتب الاستقطاب الاستشارية ب- مكاتب التوظيف ج- المعاهد والجامعات د- مكاتب التوظيف داخل المنظمات |
|
2012- 5- 18
|
#817 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
 أجل يبي لي افتح المحاضره :58545: |
|
|
2012- 5- 18
|
#818 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
وانا والعاشرة ماخلصت
|
|
2012- 5- 18
|
#819 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
^ لالالالالالاززم (( تررجعين لــهـــآآ )) .. <<< نقلا من الدكتوور .. !! 
|
|
|
2012- 5- 18
|
#820 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
أحد المصالح التي تضيفها الترقيات للفرد:
تزيد الانتاجية والولاء للفرد ترفع الروح المعنوية للفرد ترفع أجر الفرد ترفع الانضباط للفرد أحد الاسباب المؤدية للتنزيل الوظيفي والخارجة عن ارادة الفرد: عدم الكفاءة الانكماش الاقتصادي انخفاظ قدرات الفرد العلمية ضعف التحصيل العلمي للفرد هو أحد اسباب الجمود الوظيفي المتعلق بالمنظمة: عدم وجود فرص وظيفية عدم وجود كفاءات لشغل الفرص الوظيفية انخفاظ مستوى الآداء الاستقالات من أهم مسبباته ادارة اعمال المنظمة بطريقة سيئة: الاستغناء المؤقت عن الخدمة الاستقالة التقاعد الجمود الوظيفي |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| لمـــــــادة, المذاكـــــــــــــــره, الموارد, البشرية, الجماعيه |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| بليز مساعده | أنا^_^ | ارشيف المستوى 4 تربية خاصة | 35 | 2012- 5- 9 05:31 PM |
| جميع المناقشات الواجبات تجدونها هنا "" متجدد "" | ǺĽ ẕeeห | إدارة أعمال 4 | 17 | 2012- 4- 24 10:06 PM |
| حل الواجب الثاني لماده اداره الموارد البشرية | دفء المشاعر | مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 | 2 | 2012- 3- 17 09:22 PM |
| °• مناقشات المواد المشتركه °• | نجۅۅ♥ۅۅاڼـ, | مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 | 6 | 2012- 1- 22 11:42 AM |
| [ الدراسات الاسلامية ] : كككككل مايخص التسجيييل بععد ظهور نتايج التخصص ؟؟ | لحظه جنون | منتدى كلية الآداب بالدمام | 55 | 2011- 8- 22 09:33 PM |
