[ اسئلة اختبارات ] : الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية

[نجيب]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت ابوووهاا

نجيب


السؤال الاول ماعرفته
بس على ماظن ان الجواب بطلان عقد العمل

اخترته وطلع خطأ

والظاهر انه تخفيض الشرط الجزائي

[BERHE]

الترقية بالجدارة: تعني ترقية الموظف بعد قضاء فترة زمنية معينة حسب ما تحدده الأنظمة ومن مزاياه أنه يحقق العدالة والموضوعية ,ومكافأة من الإدارة للموظف ,والطمأنينة, وسهولة تطبيقه
صواب
خطأ

الاستقطاب الجيد هو العمل الذي يفتح جميع أبواب ومصادر العمل المتاحة أمام المنظمة
صواب
خطا

[نجيب]

فيه احد او ادخل محاولة جديدة

[wa3ad2006]

بعد اذنك نجيب انا بدخل

[BERHE]

يستحق العامل العمولة:

اذا حقق صاحب العمل ربح من الصفقة.

اذا بذل جهد في ابرام هذه الصفقات

اذا تم تنفيذ العقد.

اذا لم ينقضي عقد العمل.

[نجيب]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة wa3ad2006

بعد اذنك نجيب انا بدخل

تفضلي

[بنت ابوووهاا]

نجيب , خل وعد تدخل بعدها انت

[BERHE]

اعترف نظام العمل الجديد لصاحب العمل بعقوبة تأديبية لم تكن مقررة في نظام العمل السابق،
وهي العقوبة المتمثلة في الحرمان من الترقية المستحقة للعامل ولذلك لمدة لا تزيد على سنة،
وذلك أيضا في الحالات التي يكون فيها لدى صاحب العمل نظام لترتيب الوظائف والدرجات

صواب

خط

[wa3ad2006]

( أغفل العامل أحمد غلق باب المخزن ، مما ترتب عليه فقدان آلة ، تقدر قيمتها بعشرة آلاف ريال ) ، حينئذ يجوز لصاحب العمل أن يخصم ....................... من أجر العامل شهريا:

25%.

5%.

خمسة أيام.

10 %.


.....


طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية .................... كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:


التبعية القانونية في شقيها الإداريوالفني

التبعية القانونية في شقها الإداري أو التنظيمي

الاقتصادية

التبعية القانونية في شقها الفني


.....



( قدم المهندس سعيد لمدير شركة المهيد بطلب أجازة لقضاء فريضة الحج ، بعد مضى ثلاث سنوات فيخدمة الشركة ):

لا يستحق أجازة إلا بعد مضى خمس سنوات

يستحق أجازة لا تقل عن خمسة عشر يوما

تخصم الأجازة من أجازته السنوية

يستحق أجازة إذا لم يكن قد أداها من قبل


...


يعمل حسين مهندس ميكانيكي في شركة سابك ، ولذلك فإن التزامه بالمحافظة على أسرار العمل:

يقتصر على مدة بقائه في الشركة.

يمتد إلى ما بعد انقضاء العقد

يقتصر على الأسرار الصناعية

يمتد إلى سنتين من تاريخ انتهاء العقد


....
يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:


إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر

إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة

إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصف الأجر

إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل


....
لصاحب العمل باعتباره المشرف على سير العمل سلطة توقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءات تتناسب مع المخالفات ، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل

صواب

خطأ


.....



يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً

صواب
خطأ




....
العلاوة الاستثنائية تعني أن يصدر من الجهة المختصة قرار بتقليد الموظف لوظيفة أعلى في المستوى التنظيمي والإداري من وظيفته الحالية , ويتحمل الموظف بذلك مسئوليات ومهام أضخم وأهم مما يستتبع بالتالي حصول الموظف على مزايا مادية أكبر وأدبية أفضل مما كانت عليه من قبل

صواب
خطأ


....


يحرم العامل من الأجر:


إذا لم يستطع القيام بالعمل بسبب عطل في الآلات

إذا ثبت أنه عمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الأجازة

اذا كانت أجازة الامتحان لسنة غير معادة

إذا زادت مدة احتجازه في قضايا تتصل بالعمل عن120 يوم


....


من الأخطاء التي تجيز توقيع عقوبة الفصل من الخدمة دون اشعار ولا مكافئة ولا تعويض: إذا وقع منه عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت العلم بوقوعه

صواب

خطأ

[فهد المطرودي]

السؤال 35: يعد من خدم المنازل :خادمة الفندق ( إجابة غلط النتيجة )