|
تربية خاصة 5 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الخامس تربية خاصة التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل جميع المسارات أعاقة عقلية _ صعوبات تعلم _ اعاقة سمعية |
|
أدوات الموضوع |
2013- 5- 8 | #81 | |
متميز التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: ◄◄ تجمعكم .. وإنطباعكم .. هنا ~ بعد اختبار إدارة الموارد البشرية ►►
اقتباس:
فعلا الحمد لله ربي يسرها وخصوصا اول اختبار عشان يعطينا داافع للأمام طيب - واحدة مما يلي ليست من التهيئة المبدئية :: .. تعريف العامل الجديد على العامل القديم .. تعريف العامل القديم بالعميل الجديد .. تعريف العميل الجديد بالعامل الجديد .. تعريف العميل القديم بالعميل الجديد -من الاساليب الغير كمية في تقدير الطلب على الموارد البشرية :: .. طريقة التقدير على اساس مراكز العمل .. طريقة التقدير الشخصي للمشرفين .. طريقة تحليل المعدلات .. طريقة دلفي موفقه يا وردة |
|
2013- 5- 8 | #82 |
أكـاديـمـي
|
رد: ◄◄ تجمعكم .. وإنطباعكم .. هنا ~ بعد اختبار إدارة الموارد البشرية ►►
والله فيه اسئله كثيره صياغتها غلط كلها حسبي الله عليه وبالنسبه لي انا اعترضت ع بعض الأسئله وقالو بيرسلونها للجامعه لو كان فيه عدد كثير معترضين ع نفس السؤال راح اخذ الدرجه غصب عنه
|
2013- 5- 8 | #83 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ◄◄ تجمعكم .. وإنطباعكم .. هنا ~ بعد اختبار إدارة الموارد البشرية ►►
مدري شنو انطباعي
المهم ان الاسئله لخبطتني شوي في اسئله حلوة وفي اسئله طلعت لي الشيب والاهم ياجبل مايهزك ريح ركزوا في النمو وعطوها حقها خلصنا من الموارد |
2013- 5- 8 | #84 | |
متميز في التعليم عن بعد _كلية التربية
|
رد: ◄◄ تجمعكم .. وإنطباعكم .. هنا ~ بعد اختبار إدارة الموارد البشرية ►►
اقتباس:
نفس الشئ نموذج أ الخطأ في الصياغة المفروض يكون السؤال - من التهيئة المبدئية :: .. تعريف العامل الجديد على العامل القديم .. تعريف العامل القديم بالعميل الجديد .. تعريف العميل الجديد بالعامل الجديد .. تعريف العميل القديم بالعميل الجديد -واحدة ليست من الاساليب الغير كمية في تقدير الطلب على الموارد البشرية :: .. طريقة التقدير على اساس مراكز العمل .. طريقة التقدير الشخصي للمشرفين .. طريقة تحليل المعدلات |
|
2013- 5- 8 | #85 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ◄◄ تجمعكم .. وإنطباعكم .. هنا ~ بعد اختبار إدارة الموارد البشرية ►►
الي كاتب الاسئله حلوه صدقوني انو جاب العيد وهو مايدري لان الاسئله فيها كلمه من السوال تغير الجواب والي مو مدقق با السوال علطول بيجاوب ويعتبرها سهله لان جاوبها من غير ها الكلمه بيكون سهل ورح تشوفون نتايجكم يا الي قلتو انها سهل وتذكروني
|
2013- 5- 8 | #86 |
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: ◄◄ تجمعكم .. وإنطباعكم .. هنا ~ بعد اختبار إدارة الموارد البشرية ►►
ايش اقول ايش اخلي اختباااره صعب وصياغته للاسئله تجيب الصداع فيه مواضيع ماجاب منها زي الاجور وحاجات كثيره ركز على الخطوات للتحليل واداره الموارد حتى اللي جابها قبل كذا لعب فيها وكمااان ايش جاب العامل والعميل حرررام الماده ذي ثلاث ساعات بس الشكوى لله
|
2013- 5- 8 | #87 |
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ◄◄ تجمعكم .. وإنطباعكم .. هنا ~ بعد اختبار إدارة الموارد البشرية ►►
هذا اول اختبآآر
شككتوني اني نسيت اسئله ماحلليتها .. أي موضوع عن الموارد مانيب داخلته جتني ضيقه |
2013- 5- 8 | #88 |
أكـاديـمـي
|
رد: ◄◄ تجمعكم .. وإنطباعكم .. هنا ~ بعد اختبار إدارة الموارد البشرية ►►
من ناحيتي انطباع جداً سلبي ومن ناحية نظرتي للأخوان باللجان سلبيات مو سلبي بالفعل مادهـ معقده رغم سهولة فهمها
|
التعديل الأخير تم بواسطة ناصرالحلو ; 2013- 5- 8 الساعة 07:20 PM |
|
2013- 5- 8 | #89 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ◄◄ تجمعكم .. وإنطباعكم .. هنا ~ بعد اختبار إدارة الموارد البشرية ►►
|
2013- 5- 8 | #90 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ◄◄ تجمعكم .. وإنطباعكم .. هنا ~ بعد اختبار إدارة الموارد البشرية ►►
يلخبط
انا بنسبه لي جبت العيد |
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث | تفاؤل + وامل | إدارة أعمال 4 | 1312 | 2013- 5- 8 06:03 PM |
][h][ هنا - (( ادارة الموارد البشرية )) ][h][ | Abu Faisal | مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 | 41 | 2013- 5- 8 02:48 PM |
هلمو بخصوص اسئلة الموارد البشرية الترم الماضي | البدر555 | إدارة أعمال 4 | 17 | 2013- 5- 8 04:40 AM |
ادارة الاعمال,التنمية بشرية,الاقتصاد,المحاسبة,التجارة,التسويق | بيان باراس | قسم المحذوفات و المواضيع المكررة | 6 | 2011- 10- 9 11:49 PM |
ممكن أسئلة لـ تطبيقات الحاسب في التعليم...؟ | قـف و نـاظـر | ارشيف المستوى 3 تربية خاصة | 21 | 2011- 5- 31 12:57 PM |