[ اسئلة اختبارات ] : الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي

[إعتذار روح]

الإسقاط هو أن :
-يعزو الفرد الجانب الأيجابي من سلوكه إلى اشخاص أخرين
-يعزو الفرد الجانب السلبي من السلوكه إلى اشخاص أخرين
-(أ)و(ب)
-لاشئ مما سبق ذكره

[أصفريكآ]

اللي جمعوا الاسئله نزلوها عشان يمدينا ندور ونحل الاسئله اللي متأكدين منها

[عيون سحاب]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صمت ..~

في اخطاء بملف عيون السحاب اخذت 8 من 10

ماقلت اني متاكده منه او كامل !!

[hani91]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إعتذار روح

الإسقاط هو أن :

-يعزو الفرد الجانب الأيجابي من سلوكه إلى اشخاص أخرين
-يعزو الفرد الجانب السلبي من السلوكه إلى اشخاص أخرين
-(أ)و(ب)
-لاشئ مما سبق ذكره

-يعزو الفرد الجانب السلبي من السلوكه إلى اشخاص أخرين

[بنت السعوديهه]

هذا حلي جبت 9من 10

السؤال 1

1. ـ يمكن القول : بعدم وجود اختلاف بين نظرية ماسلو ـ والدرفر فى كيفية تحرك الفرد وانتقاله

من فئة إلى أخرى على سلم الحاجات.

صواب

خطأ

1 النقاط

السؤال 2

1. ـ غالباً ما تكون استراتيجية التعامل مع ضغوط العمل على :

ـ مستوى الفرد.

ـ مستوى المنظمة.

ـ على مستوى الفرد والمنظمة معاً.

ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

1 النقاط

السؤال 3

1. ـ يعتبر إسناد عمل مهم و مثير للمديرين هو:

ـ أهلاك للمديرين.

ـ حفز للمديرين.

ـ غبط للمديرين.

ـ امتاع للمديرين.

1 النقاط

السؤال 4

1. ـ إن هدف الإنجاز لدى الفرد يتحقق عن طريق التفاعل بين : الحفز وقدرات الفرد وتوقعاته.

صواب

خطأ

1 النقاط

السؤال 5

1. ـ الفجوة السلوكية هى :

a.

أ ـ أن تتم عملية تغيير وتعديل الاتجاهات بصورة عشوائية.

b.

ب ـ معرفة الفروق بين الاتجاهات المتطرفة وغير المتطرفة.

c.

ج ـ أن يتم تحديد الاختلافات الكمية والنوعية بين الاتجاهات القديمة والحديثة.

d.

د ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

1 النقاط

السؤال 6

1. ـ النظرية التى تفسر سبب قيام الفرد بأختيار سلوك معين دون غيره هى :

ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).

ـ نظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ).

ـ نظرية التوقع لـ ( فكتور فروم ).

ـ لا شيء ما سبق ذكره.

1 النقاط

السؤال 7

1. ـ إن تحقيق الرضى الوظيفى والإنتاجية العالية لدى العاملين تتوقف على توافر كلاً من العوامل

الداخلية والخارجية وفقاً لنظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ).

صواب

خطأ

1 النقاط

السؤال 8

1. ـ وفقاً لنظرية الشبكة الإدارية لــ ( بليك و موتون ) فإن القيادة المعتدلة والمتسلطة يمثلها الرمزان :

ـ ( 1 ، 1 ) ، ( 1 ، 9 ).

ٍـ ( 5 ، 5 ) ، ( 9 ، 1 ).

ـ ( 9 ، 1 ) ، ( 9 ، 9 ).

ـ ( 1 ، 1 ) ، ( 1، 9 ).

1 النقاط

السؤال 9

1. ـ أياً من الآتى لا يعد من العوامل الرئيسية المؤثرة على شخصية الفرد :

ـ القوى الثقافية والوراثية.

ـ العلاقات الأسرية.

ـ الاختلافات الفردية.

ـ الطبقة الاجتماعية وعضوية الجماعات الأخرى.

1 النقاط

السؤال 10

1. من أهم آثار الادراك على السلوك التنظيمى:

تقييم الاداء للعاملين بالمنظمة.

الدافعية والقيادة والاتصالات.

( أ ) ، ( ب )

لا شئ مما سبق ذكره.

[طالبه اول سنه]

السؤال الاول ـ رؤية الشخص للواقع المادى والاجتماعى تمثل الجانب الشعورى من شخصيته ، وهى ما يطلق عليها:

ـ الهذا ( ID )

ـ الأنا ( Ego ).



ـ الأنا العليا ( Super Ego ).



ـ كل ما سبق ذكره خطأ.



السؤال 2

1. ـ يرى البعض : إن ضغوط العمل ليست لها أية أثار إيجابية ، وإنما كل أثارها سلبية.
   
   صواب
   خطأ
   

السؤال 3

1. ـ القائد الناجح هو الذى يستطيع التحول من نمط قيادى لآخر وفق متطلبات الظروف والمواقف
   المتغبرة فى المنظمة.
   
   صواب
   خطأ
   

السؤال 4

1. ـ تقسم الدوافع الإنسانية إلى :
   
   ـ دوافع الحاجات الاساسية.
   
   ـ الدوافع النفسية.
   
   ـ الدوافع الاجتماعية وتحقيق الذات.
   
   ـ كل ما سبق ذكره صحيح
   
   

السؤال 5

1. ـ الاسلوب الذى يؤيده ( ليكرت ) فى القيادة هو :
   
   ـ الاسلوب الاستشارى.
   
   ـ الجماعى ـ المشارك.
   
   
   ـ التسلطى ـ الاستغلالى.
   
   ـ التسلطى ـ النفعى.
   
   
   

السؤال 6

1. ـ يمكن القول : إن الدافعية تعتبر من العوامل الرئيسية المحددة للسلوك بالمنظمات.
   
   صواب
   خطأ
   

السؤال 7

1. ـ غالباً ما تكون استراتيجية التعامل مع ضغوط العمل على :
   
   ـ مستوى الفرد.
   
   ـ مستوى المنظمة.
   
   ـ على مستوى الفرد والمنظمة معاً.
   
   ـ كل ما سبق ذكره خطأ.
   
   

السؤال 8

1. ـ إن النمط القيادى الفعال هو الذى يبدى أهتماماً بالإنتاج و لا يهتم بالأفراد.
   
   صواب
   خطأ
   

السؤال 9

1. الإسقاط هو أن :
   
   يعزو الفرد الجانب الإيجابى من سلوكه إلى اشخاص أخرين.
   
   يعزو الفرد الجانب السلبى من سلوكه إلى اشخاص أخرين.
   
   ( أ ) ، ( ب ).
   
   لا شىء مما سبق ذكره
   
   

السؤال 10

1. ـ قد يمكن القول : إن سرعة صنع واتخاذ القرار في القيادة التسلطية يقود إلى سرعة التنفيذ.
   
   صواب
   خطأ
   

[no0oli]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إعتذار روح

الإسقاط هو أن :
-يعزو الفرد الجانب الأيجابي من سلوكه إلى اشخاص أخرين
-يعزو الفرد الجانب السلبي من السلوكه إلى اشخاص أخرين
-(أ)و(ب)
-لاشئ مما سبق ذكره

الجواب : يعزر الفرد الجانب السلبي من سلوكة الى شخاص اخرين

[صمت ..~]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عيون سحاب

ماقلت اني متاكده منه او كامل !!

عارفه عشان مايعتمدونه وينقصون

[بنت السعوديهه]

اسفه هذا الحل 9من 10

السؤال 1

1. ـ يمكن القول : بعدم وجود اختلاف بين نظرية ماسلو ـ والدرفر فى كيفية تحرك الفرد وانتقاله

من فئة إلى أخرى على سلم الحاجات.

صواب

خطأ

1 النقاط

السؤال 2

1. ـ غالباً ما تكون استراتيجية التعامل مع ضغوط العمل على :

ـ مستوى الفرد.

ـ مستوى المنظمة.

ـ على مستوى الفرد والمنظمة معاً.

ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

1 النقاط

السؤال 3

1. ـ يعتبر إسناد عمل مهم و مثير للمديرين هو:

ـ أهلاك للمديرين.

ـ حفز للمديرين.

ـ غبط للمديرين.

ـ امتاع للمديرين.

1 النقاط

السؤال 4

1. ـ إن هدف الإنجاز لدى الفرد يتحقق عن طريق التفاعل بين : الحفز وقدرات الفرد وتوقعاته.

صواب

خطأ

1 النقاط

السؤال 5

1. ـ الفجوة السلوكية هى :

a.

أ ـ أن تتم عملية تغيير وتعديل الاتجاهات بصورة عشوائية.

b.

ب ـ معرفة الفروق بين الاتجاهات المتطرفة وغير المتطرفة.

c.

ج ـ أن يتم تحديد الاختلافات الكمية والنوعية بين الاتجاهات القديمة والحديثة.

d.

د ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

1 النقاط

السؤال 6

1. ـ النظرية التى تفسر سبب قيام الفرد بأختيار سلوك معين دون غيره هى :

ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).

ـ نظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ).

ـ نظرية التوقع لـ ( فكتور فروم ).

ـ لا شيء ما سبق ذكره.

1 النقاط

السؤال 7

1. ـ إن تحقيق الرضى الوظيفى والإنتاجية العالية لدى العاملين تتوقف على توافر كلاً من العوامل

الداخلية والخارجية وفقاً لنظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ).

صواب

خطأ

1 النقاط

السؤال 8

1. ـ وفقاً لنظرية الشبكة الإدارية لــ ( بليك و موتون ) فإن القيادة المعتدلة والمتسلطة يمثلها الرمزان :

ـ ( 1 ، 1 ) ، ( 1 ، 9 ).

ٍـ ( 5 ، 5 ) ، ( 9 ، 1 ).

ـ ( 9 ، 1 ) ، ( 9 ، 9 ).

ـ ( 1 ، 1 ) ، ( 1، 9 ).

1 النقاط

السؤال 9

1. ـ أياً من الآتى لا يعد من العوامل الرئيسية المؤثرة على شخصية الفرد :

ـ القوى الثقافية والوراثية.

ـ العلاقات الأسرية.

ـ الاختلافات الفردية.

ـ الطبقة الاجتماعية وعضوية الجماعات الأخرى.

1 النقاط

السؤال 10

1. من أهم آثار الادراك على السلوك التنظيمى:

تقييم الاداء للعاملين بالمنظمة.

الدافعية والقيادة والاتصالات.

( أ ) ، ( ب )

لا شئ مما سبق ذكره.

[ياقلب إبتسم]

الواقع الذى يمكن للفرد إدراكه بأستخدام الحواس دون مواجهة أى صعوبة فى إدراكه مثل إدرك الوزن والطول والوقت .. وغيرها من المقاييس هو :

1.ـ الواقع المادى.

2.ـ الواقع الاجتماعى.

3.ـ الواقع الثقافى والحضارى.

4.ـ كل ما سبق ذكره خطأ.




ـ يمكن القول : إن الدافعية تعتبر من العوامل الرئيسية المحددة للسلوك بالمنظمات.

صواب
خطأ

السؤال 3

1. ـ غالباً ما تكون استراتيجية التعامل مع ضغوط العمل على :
   
   ـ مستوى الفرد.
   
   ـ مستوى المنظمة.
   
   ـ على مستوى الفرد والمنظمة معاً.
   
   ـ كل ما سبق ذكره خطأ.
   
   

السؤال 4

1. ـ يمكن تعريف القوة : بأنها القدرة على التأثير فى سلوك الأخرين.
   
   صواب
   خطأ
   

السؤال 5

1. ـ يمكن القول : بأن هناك عدة فروق بين الذات الشخصية والذات الاجتماعية.
   
   صواب
   خطأ
   

السؤال 6

1. ـ من مكونات نظرية الشبكة الإدارية لـ ( بليك و موتون ):
   
   أ ـ القيادة الاجتماعية والمعتدلة.
   
   ب ـ القيادة المتسلطة والإنسانية.
   
   ج ـ القيادة الوصفية.
   
   د ـ كل ما سبق ذكره صحيح ما عدا ( ج ).
   
   

السؤال 7

1. ـ النظرية التى ترى أن الإنسان يختار أنماط سلوكه بما يتناسب مع موارده و ممتلكاته هى :
   
   a.ـ النظرية الوجودية.
   
   b.ـ نظرية الرشد.
   
   c.ـ النظرية السلوكية.
   
   d.ـ نظرية التحليل النفسى
   
   

السؤال 8

1. يركز مفهوم السلوك التنظيمى على:
   
   A.الافراد والمجموعات وسلوكهم واتجاهاتهم.
   
   B.علاقة البيئة مع التنظيم.
   
   C.مدى تآثير العاملين على الاهداف.
   
   D.كل ما تقدم ذكره.
   
   

السؤال 9

1. ـ إن النمط القيادى الفعال هو الذى يبدى أهتماماً بالإنتاج و لا يهتم بالأفراد.
   
   صواب
   خطأ
   

السؤال 10

1. ـ المركزية تعنى :
   
   1. ـ تشتيت السلطة.
   
   2.توفير معاملة عادلة لكل الموظفين.
   
   3.ـ تسلسل السلطة من اعلى إلى اسفل الهرم التنظيمى.
   
   4.ـ تركيز السلطة بيد الرؤساء.
   
   

ودرجه المحااوله 9 من 10