مذاكرة جماعية المراجعة النهائية لمقرر ( التدريب العملي ) ..~ - الصفحة 9 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

لهفة خاطر · 2015- 5- 12

الاختبار الفصلي كان من محاضرة كم لكم ؟

ifarizzz · 2015- 5- 12

سؤال علي السريع المهاره وتلمتطلبات
للمقابله هي نفس الشي ولا يتهيئ لي ؟

Doon · 2015- 5- 12

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Orange

شوفو هذه من شرح الدكتور في المحاضرات الاخيره ...
يعني نقاط مهمه سويتها مثل الاسئله

.................................................. .................................................. ............
بعض المنظمات تستفسر عن المنظمات السابقة لتركك للعمل
صح - خطا

2- مشاريع التخرج لها تقديرات اذا كانت ممتازه او جيده وهذه الاشياء مهم ذكرها في السيره الذاتيه (الي هيا شهادة او حقوق براعة اختراع المشروع قبل التخرج )
صح – خطا

3- مشروع التخرج يصبح ذا قيمه لمتخرجي ذو 20 سنه
صح – خطا (فقط لحديثي التخرج اما اذا تخرجت من الجامعه وانا عندي سنوات خبره اكثر من 8 سنين تسقط اهمية مشروع التخرج)

تنسيق الخطاب التمهيدي لا يختلف عن السيره الذاتيه
صح – خطا ( يختلف )

لايذكر في الخطاب انك متقدم على وظيفه ( يعني مثلا ليش ابغا اتوظف ايش السبب الي خلاني اطلع من وظيفتي واتوظف وظيفة جديده ) بل يكتب فقط في السيره الذاتيه
صح – خطا

يعني بالخطاب اكتب عنواني واسمي ومجامله لشخص المسؤل عن الوظيفه بدون ذكر سبب وظيفتي او ايش الاشياء والمؤهلات الي تساعدني عن التوظيف لان هالاشياء مذكوره في السيره الذاتيه فااعرضها عرض سريع
والسيره الذاتيه العكس ^^

فالخطاب نذكر اشياء محفزه قرأة السيره الذاتيه
صح – خطا

يجب ان يكون الهدف من كتابة السيره الذاتيه هدف واقعي ويستحب تحقيقه

صح – خطا (بل يجب تحقيقه )

من المجالات التي تطرح فيها الكثير من التسائولات عند اعداد السيره الذاتيه
الهدف الرئيسي – المعلومات الشخصيه – المؤهلات التعليميه

(السبب " لازم يكون في مصداقيه في كتابة العناوين ومكان الاقامه للمتقدم على الوظيفه ومعرفة موقع المنظمه التي يريد ان ينتسب اليها مثال الوظيفه في الدمام ومكان اقامة المتقدم على الوظيفه في جده ... فالازم يكون على درايا وين موقع المنظمه وهل توفر سكن )

الحالة الاجتماعيه مهمه في السيره الذاتيه (اجتماعيه مثل التجنيد وهذا موجود بمصر )
صح – خطا (ليست مهمه )

تعريف المؤهلات العليمه ( هيا الشهادات التي حصل عليها الفرد من المراحل التعليمة المختلفه )
صح – خطا

اكثير شي يكسب المهارات (الدوره التدريبيه)
صح – خطا

من مهارات الذكاء الاجتماعي قدرة تكوين علاقة شخصيه مع الاخرين
صح – خطا

المهارات لاتخدم الوظيفه
صح – خطا (تهدف)

يعطيك العافيه

Doon · 2015- 5- 12

صراحه التعداد يلخبط

حنان آل حيان · 2015- 5- 12

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة miss d

من دار الهجرة تلخيص الأخت حنان جزاها الله خير وانا مو بالقصد اتهم احد بشي
بس انصدمت الحين انه فيه أشياء مو موجوده وهم قايلين كل شي كامل وحتى الأخ
أبو أنس قال كاملين من كذا مستغربه وضاق صدري على بالي خلصت مذاكره
والحين طلع عندي أشياء ناقصه ..

معليش مس دي جل من لايخطئ او ينسى. والي بقى لك سهل وبسيط. وتاكدي دائما من البلاكبورد والمحتوى. والمحاضرات المسجله.
بس حبيت انوه لنقطه. مو ملخصي على فكره الي معك . انا مالخصت هذا الترم الا العمليات فقط +
تجميع وترتيب الفصلي والواجبات.

بالتوفيق. للجميع.

حنان آل حيان · 2015- 5- 12

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لهفة خاطر

الاختبار الفصلي كان من محاضرة كم لكم ؟

الفصلي كان التحديد يشمل من 1الى 10.
ولكن الاسئله شملت 1.7.8.9.10. فقط. حسب ترتيب الاسئله. على المحاضرات

المبارك 10 · 2015- 5- 12

يعني ٢و٣و٤و٥و٦ ماجاب منها في الاختبار الفصلي

Miss D · 2015- 5- 12

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حنان آل حيان

معليش مس دي جل من لايخطئ او ينسى. والي بقى لك سهل وبسيط. وتاكدي دائما من البلاكبورد والمحتوى. والمحاضرات المسجله.
بس حبيت انوه لنقطه. مو ملخصي على فكره الي معك . انا مالخصت هذا الترم الا العمليات فقط +
تجميع وترتيب الفصلي والواجبات.

بالتوفيق. للجميع.

العفو منك حنان كل اللي فبالي ملخص أمس قاريه اسمك عليه وادري فيك ما تقصرين بشي ..

الملخص حق وحده اسمها Mryoom مادري مين هذي والتنسيق والترتيب لعيون سحاب ..

المهم اني ذاكرت وباقي محاضرتين وإنشالله انه الماده سهله وبالتوفيق للجميع وعذراً مره ثانيه حنان

دنيتي بعيونه · 2015- 5- 12

1- من عناصر عقد التعلم التعريف بالطرف الاول وهو المتدرب

خطا / الطرف الاول المدرب , الطرف الثاني المتدرب

2- لا ينصح باسلوب عقود التعلم عند تدريب الشخصيات كثيرة الشغب

خطا / ينصح

3- من مزايا تمثيل الادوار مشاركة المدربين في العملية التدريبيه

خطا / المتدربين

4- تكون ادارة الاجتماعات من خلال احد الحضور بناء على مكانه رسمية فقط

خطا / بناء على مكانه رسمية او غير رسمية

5- اسلوب التدريب بالمرح يساعد في التقليل من الصراعات بين المتدربين

صح

6- اسلوب المدارسة ماتقوم به المجموعات التدريبيه لدراسة مادة معينه لتقريب وجهات النظر بين افراد المجموعه

صح

7 - اسلوب التداعي والاستكمال استدعاء المدرب لخبرات سابقة للمشاركين بالتدريب لتحقيق هدف تدريبي معين

صح

8 من مراحل الخريطة الذهنيه
- مرحلة الفكره الرئيسية
- مرحلة توليد الافكار
- مرحلة الخطوط
- مرحلة التقييم والفحص للخريطة الذهنيه
- جميع ماذكر

9- من اهم محاور اساليب دراسة الحاله يمكن ان تكون دراسة الحاله افتراضية قريبه للواقع

صح

10 - التدريب الاداري هو الذي يركز على اكساب المعارف والمهارات ( وتغيير ) المواقف او السلوك في ممارسة الوظائف الادارية للاعمال

صح

عشان تفرقون بين التدريب الاداري والفني
الاداري فيها ( تغيير ) الفني ( تصحيح )

Shery soft · 2015- 5- 13

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دنيتي بعيونه

1- من عناصر عقد التعلم التعريف بالطرف الاول وهو المتدرب

خطا / الطرف الاول المدرب , الطرف الثاني المتدرب

2- لا ينصح باسلوب عقود التعلم عند تدريب الشخصيات كثيرة الشغب

خطا / ينصح

3- من مزايا تمثيل الادوار مشاركة المدربين في العملية التدريبيه

خطا / المتدربين

4- تكون ادارة الاجتماعات من خلال احد الحضور بناء على مكانه رسمية فقط

خطا / بناء على مكانه رسمية او غير رسمية

5- اسلوب التدريب بالمرح يساعد في التقليل من الصراعات بين المتدربين

صح

6- اسلوب المدارسة ماتقوم به المجموعات التدريبيه لدراسة مادة معينه لتقريب وجهات النظر بين افراد المجموعه

صح

7 - اسلوب التداعي والاستكمال استدعاء المدرب لخبرات سابقة للمشاركين بالتدريب لتحقيق هدف تدريبي معين

صح

8 من مراحل الخريطة الذهنيه
- مرحلة الفكره الرئيسية
- مرحلة توليد الافكار
- مرحلة الخطوط
- مرحلة التقييم والفحص للخريطة الذهنيه
- جميع ماذكر

9- من اهم محاور اساليب دراسة الحاله يمكن ان تكون دراسة الحاله افتراضية قريبه للواقع

صح

10 - التدريب الاداري هو الذي يركز على اكساب المعارف والمهارات ( وتغيير ) المواقف او السلوك في ممارسة الوظائف الادارية للاعمال

صح

عشان تفرقون بين التدريب الاداري والفني
الاداري فيها ( تغيير ) الفني ( تصحيح )

بوركتي

2015- 5- 12	#81
لهفة خاطر أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 103977 تاريخ التسجيل: Fri Mar 2012 المشاركات: 91 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1984 مؤشر المستوى: 52 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقيه وخدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: ادارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: المراجعة النهائية لمقرر ( التدريب العملي ) ..~ الاختبار الفصلي كان من محاضرة كم لكم ؟

2015- 5- 12	#82
ifarizzz Banned الملف الشخصي: رقم العضوية : 231439 تاريخ التسجيل: Sun May 2015 المشاركات: 60 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : -61 مؤشر المستوى: 0 بيانات الطالب: الكلية: قبل الجامعة الدراسة: انتساب التخصص: طالب المستوى: المستوى السادس	رد: المراجعة النهائية لمقرر ( التدريب العملي ) ..~ سؤال علي السريع المهاره وتلمتطلبات للمقابله هي نفس الشي ولا يتهيئ لي ؟

2015- 5- 12	#84
Doon أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 102074 تاريخ التسجيل: Mon Feb 2012 المشاركات: 520 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 903 مؤشر المستوى: 56 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الدمام الدراسة: انتساب التخصص: إداراة أعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: المراجعة النهائية لمقرر ( التدريب العملي ) ..~ صراحه التعداد يلخبط

2015- 5- 12	#87
المبارك 10 أكـاديـمـي ذهـبـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 104051 تاريخ التسجيل: Sat Mar 2012 المشاركات: 989 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 7370 مؤشر المستوى: 67 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: المراجعة النهائية لمقرر ( التدريب العملي ) ..~ يعني ٢و٣و٤و٥و٦ ماجاب منها في الاختبار الفصلي

2015- 5- 12	#89
دنيتي بعيونه أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 83697 تاريخ التسجيل: Wed Aug 2011 المشاركات: 3,099 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 423757 مؤشر المستوى: 506 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقية و خدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: المراجعة النهائية لمقرر ( التدريب العملي ) ..~ 1- من عناصر عقد التعلم التعريف بالطرف الاول وهو المتدرب خطا / الطرف الاول المدرب , الطرف الثاني المتدرب 2- لا ينصح باسلوب عقود التعلم عند تدريب الشخصيات كثيرة الشغب خطا / ينصح 3- من مزايا تمثيل الادوار مشاركة المدربين في العملية التدريبيه خطا / المتدربين 4- تكون ادارة الاجتماعات من خلال احد الحضور بناء على مكانه رسمية فقط خطا / بناء على مكانه رسمية او غير رسمية 5- اسلوب التدريب بالمرح يساعد في التقليل من الصراعات بين المتدربين صح 6- اسلوب المدارسة ماتقوم به المجموعات التدريبيه لدراسة مادة معينه لتقريب وجهات النظر بين افراد المجموعه صح 7 - اسلوب التداعي والاستكمال استدعاء المدرب لخبرات سابقة للمشاركين بالتدريب لتحقيق هدف تدريبي معين صح 8 من مراحل الخريطة الذهنيه - مرحلة الفكره الرئيسية - مرحلة توليد الافكار - مرحلة الخطوط - مرحلة التقييم والفحص للخريطة الذهنيه - جميع ماذكر 9- من اهم محاور اساليب دراسة الحاله يمكن ان تكون دراسة الحاله افتراضية قريبه للواقع صح 10 - التدريب الاداري هو الذي يركز على اكساب المعارف والمهارات ( وتغيير ) المواقف او السلوك في ممارسة الوظائف الادارية للاعمال صح عشان تفرقون بين التدريب الاداري والفني الاداري فيها ( تغيير ) الفني ( تصحيح )

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
[ محتوى مقرر ] : .•.[ حقيبة كويـزات مستـوى رابـع - اجتماع (الواجبات ★ اسئلة المراجعة ★ الاختبارات ★ مراجعة مقررات) ].•.	يزيد الاسمري	اجتماع 4	45	2015- 5- 19 01:28 PM
[ مذاكرة جماعية ] : مجلـــس مذآكرة التدريب الميداني (1) # موعد الإختبار الأربعاء 24 - 7 - 1436هـ [الفترة الثانية 7:15 - 9:15 pm ]	нαмαѕαт αℓqυℓσσp	اجتماع 4	395	2015- 5- 13 10:02 PM
[ كويز ] : التدريب العملي ـ (1)	so0ona	المستوى السابع - إدارة اعمال	8	2015- 5- 13 12:31 PM
[ موضوع عام ] خطة التفوق لمقرر ( التدريب العملي )	دنيتي بعيونه	المستوى السابع - إدارة اعمال	51	2015- 5- 13 01:05 AM
[ مذاكرة جماعية ] : مذاكرة جماعية لمقرر ( تكنلوجيا المعلومات في الإدارة )	دنيتي بعيونه	المستوى السادس - إدارة اعمال	731	2014- 12- 29 03:11 PM