المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

[منصور التميمي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة امل الروح

يعني بالله بيقدر يغير الاسئله الليله.
ماتوقع
بس ركزو ع المحتوى واطلعوو في النهايه ع اسأله العام سوو مثلي

عزيزتي للمعلوميه فقط يوجد ثلاث نماذج مختلفه جداً عن بعضها في حال تسرب الاسئله الاولى يتم اسخراج الاسئله البديله في حينه يعني لو شمو خبر مثلا اليله ان الاسئله متسربه او قبل الامتحان او شكو بشي يتم استخراج الاسئله البديله من قبل عميد الجامعه نخلي تفتيح المخ بعدين

[KSAjamal]

مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته:

التطوير الوظيفي
المسار الوظيفي
التقدم الوظيفي
لاشئ مما سبق

عملية تخطيط المسار الوظيفي مشتركة بين:

الموارد البشرية والادارة العليا
الادارة العليا والفرد
الادارة والفرد
الفرد والمدير المباشر

أحد مسؤوليات الموظف في التطوير الوظيفي:

اكتشاف نفسك وقدراتك وطموحاتك
التفاهم مع ادارتك على مسارك الوظيفي
الترقية المباشرة
تصميم المسار الوظيفي

لايعد من اهمية التطوير الوظيفي:

تحقيق طموحات الافراد
زيادة سمعة المنظمة خارجياً
ايجاد قوة بشرية منتجة
الجد والتفاني في العمل

ليس من خطوات جلسات الارشاد والتوجيه:

التطوير
الاعداد
التخطيط
التنفيذ

[امل الروح]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fatima k

امانه يا جماعه في معادلااااااااااات ولا لا...؟؟؟؟؟؟؟؟

في ناس تقول مافي و ناس تقووول في

تعتزم شركة عس رٌ و قحطان للاثاث المدرس ز اٌدة انتاجها للسنوات الخمس القادمة للخطة بمعدل 10 % سنو اًٌ و
كان انتاجها الحال 500.000 وحدة فإذا علمت ان

- المدة المطلوبة للانتاج الوحدة = 30 دق قٌة
2 - عدد ا اٌم الاجازات السنو ةٌ = 85 وٌم اً
3 - عدد ساعات العمل ال وٌم الصاف = 7 ساعات
فما هو :
1 - العدد الكل المطلوب لحجم القوى العملة؟
2 - العدد المطلوب إضافته ف السنة الأولى من الخطة إذا علمت ان العدد الحال من العمالة هو 126 عاملا ؟
الحل:
1 - نحسب المعدل السنوي للخطة بالمعادلة التال ةٌ:
المعدل السنوي للخطة = الانتاج الحالً x نسبة المعدل السنوي للخطة
المعدل السنوي للخطة = 500.000 x 10 %
المعدل السنوي للخطة = 50.000 وحدة
2 - نحسب اجمال الانتاج السنوي بالمعادلة التال ةٌ
اجمال الانتاج السنوي = الانتاج الحال + المعدل السنوي للخطة
اجمال الانتاج السنوي = 500.000 + 50.000 = 550.000 وحدة
3 - نحسب المدة المطلوبة للانتاج الكل بالمعالدلة التال ةٌ :
المدة المطلوبة للانتاج الكل = اجمال الانتاج السنوي x المدة المطلوبة لانتاج الحدة الواحدة
المدة المطلوبة للانتاج الكل = 550.000 x 30 دق قٌ ةٌ / 60 دق قٌ ةٌ ف الساعة
المدة المطلوبة للانتاج الكل = 275.000 ساعة عمل ف السنة
4 - نحسب صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة لبالمعادلة التال ةٌ :
صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة = ا اٌم السنة – ا اٌم الاجازات
صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة = 355 – 85 = 270 )ملاحظة من المعروف ان السنة = 360 الى 365
وٌم لكن هنا الدكتور هو افترض هذا الرقم 355 من عنده(
5 - نحسب عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل بالمعادلة التال ةٌ :
عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل سنو اًٌ = صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة x عدد ساعات العمل ال وٌم ةٌ
عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل سنو اًٌ = 270 x 7 = 1.860 ساعة عمل ف السنة
6 - نحسب العدد الفعل للعمالة بالمعادلة التال ةٌ :
العدد الفعل للعمالة = المدة المطلوبة للانتاج الكل *ً / عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل سنو اً
العدد الفعل للعمالة = 275.000 / 1.860 = 146 عامل
7 - نحسب العدد المطلوب إضافته ف السنة الاولى من الخطة بالمعادلة التال ةٌ:
العدد المطلوب إضافته ف السنة الاولى من الخطة = العدد الفعل للعمالة - العدد الحال من العمالة
العدد المطلوب إضافته ف السنة الاولى من الخطة = 146 – 126 = 20 عاملاً
*
* ساعات العمل الكل ةٌ ف السنة

من فين هالسأله
انا باقي لي 13 و14 ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[سما ماهر]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fatima k

امانه يا جماعه في معادلااااااااااات ولا لا...؟؟؟؟؟؟؟؟

في ناس تقول مافي و ناس تقووول في

تعتزم شركة عس رٌ و قحطان للاثاث المدرس ز اٌدة انتاجها للسنوات الخمس القادمة للخطة بمعدل 10 % سنو اًٌ و
كان انتاجها الحال 500.000 وحدة فإذا علمت ان

- المدة المطلوبة للانتاج الوحدة = 30 دق قٌة
2 - عدد ا اٌم الاجازات السنو ةٌ = 85 وٌم اً
3 - عدد ساعات العمل ال وٌم الصاف = 7 ساعات
فما هو :
1 - العدد الكل المطلوب لحجم القوى العملة؟
2 - العدد المطلوب إضافته ف السنة الأولى من الخطة إذا علمت ان العدد الحال من العمالة هو 126 عاملا ؟
الحل:
1 - نحسب المعدل السنوي للخطة بالمعادلة التال ةٌ:
المعدل السنوي للخطة = الانتاج الحالً x نسبة المعدل السنوي للخطة
المعدل السنوي للخطة = 500.000 x 10 %
المعدل السنوي للخطة = 50.000 وحدة
2 - نحسب اجمال الانتاج السنوي بالمعادلة التال ةٌ
اجمال الانتاج السنوي = الانتاج الحال + المعدل السنوي للخطة
اجمال الانتاج السنوي = 500.000 + 50.000 = 550.000 وحدة
3 - نحسب المدة المطلوبة للانتاج الكل بالمعالدلة التال ةٌ :
المدة المطلوبة للانتاج الكل = اجمال الانتاج السنوي x المدة المطلوبة لانتاج الحدة الواحدة
المدة المطلوبة للانتاج الكل = 550.000 x 30 دق قٌ ةٌ / 60 دق قٌ ةٌ ف الساعة
المدة المطلوبة للانتاج الكل = 275.000 ساعة عمل ف السنة
4 - نحسب صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة لبالمعادلة التال ةٌ :
صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة = ا اٌم السنة – ا اٌم الاجازات
صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة = 355 – 85 = 270 )ملاحظة من المعروف ان السنة = 360 الى 365
وٌم لكن هنا الدكتور هو افترض هذا الرقم 355 من عنده(
5 - نحسب عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل بالمعادلة التال ةٌ :
عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل سنو اًٌ = صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة x عدد ساعات العمل ال وٌم ةٌ
عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل سنو اًٌ = 270 x 7 = 1.860 ساعة عمل ف السنة
6 - نحسب العدد الفعل للعمالة بالمعادلة التال ةٌ :
العدد الفعل للعمالة = المدة المطلوبة للانتاج الكل *ً / عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل سنو اً
العدد الفعل للعمالة = 275.000 / 1.860 = 146 عامل
7 - نحسب العدد المطلوب إضافته ف السنة الاولى من الخطة بالمعادلة التال ةٌ:
العدد المطلوب إضافته ف السنة الاولى من الخطة = العدد الفعل للعمالة - العدد الحال من العمالة
العدد المطلوب إضافته ف السنة الاولى من الخطة = 146 – 126 = 20 عاملاً
*
* ساعات العمل الكل ةٌ ف السنة

في اسئله العام انا ما شفت مسائل

[KSAjamal]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سما ماهر

يعطيك العافيه بس هادي اسئله الاختباااااااااااااااااااااار انا بدي اسئله اختبر نفسك الشامله للماده :cry111:

[KSAjamal]

المسألة من محاضرة 4 مب بالمحتوى حلها بالفيديو

مرفق المثال مع الحل

[NOW OR NEVER]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal

مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته:

التطوير الوظيفي
المسار الوظيفي
التقدم الوظيفي
لاشئ مما سبق

عملية تخطيط المسار الوظيفي مشتركة بين:

الموارد البشرية والادارة العليا
الادارة العليا والفرد
الادارة والفرد
الفرد والمدير المباشر

أحد مسؤوليات الموظف في التطوير الوظيفي:

اكتشاف نفسك وقدراتك وطموحاتك
التفاهم مع ادارتك على مسارك الوظيفي
الترقية المباشرة
تصميم المسار الوظيفي

لايعد من اهمية التطوير الوظيفي:

تحقيق طموحات الافراد
زيادة سمعة المنظمة خارجياً
ايجاد قوة بشرية منتجة
الجد والتفاني في العمل

ليس من خطوات جلسات الارشاد والتوجيه:

التطوير
الاعداد
التخطيط
التنفيذ

[KSAjamal]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رنو دلوعة ابوها

ليييييييييييييييييييييييييييييييييييييش ماكو احد يرد علي


:cry111:
ابي الحل ... مخي مقفل حليا .. يادوب اكمل الباجي
...............................
صح او خطاء

يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضروريه لتحليل الهمل ...

نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الاداء المطلوب في مشاغل الوظيفه ...

ضمن استراتيجية الاستقرار
يتم استبدال الموارد البشريه المؤقته بموارد دائمه ...

يهدف تخطيط الموارد البشريه الى اقتراح ميزانيه للموارد البشريه ...

من ضمن استراتيجية التعامل مع الفائض يتم عن تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغله ...

.............................
شووو

خلونا نحل الاسئلة هذي

[حلمي الامل]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ksajamal

مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته:

التطوير الوظيفي
المسار الوظيفي
التقدم الوظيفي
لاشئ مما سبق

عملية تخطيط المسار الوظيفي مشتركة بين:

الموارد البشرية والادارة العليا
الادارة العليا والفرد
الادارة والفرد
الفرد والمدير المباشر

أحد مسؤوليات الموظف في التطوير الوظيفي:

اكتشاف نفسك وقدراتك وطموحاتك
التفاهم مع ادارتك على مسارك الوظيفي
الترقية المباشرة
تصميم المسار الوظيفي

لايعد من اهمية التطوير الوظيفي:

تحقيق طموحات الافراد
زيادة سمعة المنظمة خارجياً
ايجاد قوة بشرية منتجة
الجد والتفاني في العمل

ليس من خطوات جلسات الارشاد والتوجيه:

التطوير
الاعداد
التخطيط
التنفيذ

[سما ماهر]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal

اشكرك جزييييييل الشكر