|
إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
أدوات الموضوع |
2015- 5- 2 | #901 |
متميزه في قسم المواضيع العامة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
المحاضرة 12 أدارة علاقات الموظفين
الترقيـــــــــــات الوظيفية تعني : للفـــرد هي حافزا ترفع روحه المعنوية وتحقق له مزيد من الاشباع المادي والاجتماعي اما بالنسبة للمنظمة فهي تعني تقديرا منها لجهود العاملين مهههههم جدا |
2015- 5- 2 | #902 | |
متميزه في قسم المواضيع العامة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
اقتباس:
تفائــــــــــــــــــــلي بالخير فديتك ازرعي بقناعة نفسك انها سهلة لا تنهزمين بيأثر على نفسيتك وبتشوفينها صعبة ,خذي كل محاضرة واقرأيها وارجعي للاسئلة جت عليها وسجلي النقاط المهمة وربي يسرها لك وعلى الجميع شعـــــــــــــاري في الحياة متفائلــــــــــــه |
|
2015- 5- 2 | #903 |
متميزه في قسم المواضيع العامة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
الجمود الوظيفي هو البقاء لمدة طويلة في الوظيفة دون ترقية أو نقل
التنزيل الوظيفي هو تخفيض مرتبة الموظف وكذالك راتبة أو أجرة واية امتيازات |
2015- 5- 2 | #904 |
متميزه في قسم المواضيع العامة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
التنقلات الوظيفية هي هو تكليف أو تحويل الفرد الى عمل اخر في مستوى افقي
وبنفس الراتب والمرتبة وقد يكون نقل من المركز الرئيسي لاحد الفروع الاستغناء المؤقت عن الخدمة هو فصل مؤقت اوتنحية بعض الموظفين من الخدمة لوقت محددمع وقف اجورهم |
2015- 5- 2 | #905 |
متميزه في قسم المواضيع العامة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
انهاء الخدمة هو قرار الاستغناء عن خدمات الموظف والفصل من العمل
الاستقالات هي يختار الموظف الانفصال عن العمل بالمنظمة بمحض ارادتة |
2015- 5- 2 | #906 |
متميزه في قسم المواضيع العامة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
الانضباط هو الالتزام بقواعد السلوك والعمل او ضبط النفس عن اي عمل يخالف
القواعد الجزاءات هي المعنى الظاهر للجزاء انه العقاب والمعنى الخفي هو يعني حوافز سلبية من اجل الردع وتصحيح السلوك مفهوم الشكاوي هو التظلم الرسمي من قبل الموظف تجاة اي انتهاك من قبل المنظمة لحقوقة او لعقوبة مجحفة تعرض لها مفهوم التحكيم هو عملية احالة القضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل الى جهه خارجية محايدة يوافق عليها الطرفان ويكون حكما قطعيا الزاميا |
2015- 5- 2 | #907 | |
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
اقتباس:
ربي يسعدك نورة مشكورة ع جهودك الكل يقول صعببببة كاني اكتب طول الترم للجدار وربي نقول تفائلو كان نكلم جدار نقول تفاءلو يكسرون مجاديف الواحد نقول نتساعد ونعديها يقولون صعبة مادري وش نسوي لكم بالضبط الله يسامحكم خروج لفترة قصيرة |
|
2015- 5- 2 | #908 | |
متميزه في قسم المواضيع العامة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
اقتباس:
الله يسعدك يا ياسمينتا القمـــــــــــــــــــر رايتك بيضاء فديتك ولا تحبطتكم السلبية أحنا ايجابيون قلبتها دروس لشحن الهمم والطاقة والتفاؤل الله يعينكم علي |
|
2015- 5- 2 | #909 | |
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
اقتباس:
ي ليت فيه ناس تفهم دروسك ربي يسعدك نوري |
|
2015- 5- 2 | #910 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
-
سلخير والله يعطيكم العافيه ، موفقين < ابوريكم اني عندكم وتواجدت الله الله بالامور الطيبه ظبطونا وفالكم الاجتياز المبهر |
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2) | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
[ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية | ر يا ن | اجتماع 8 | 13 | 2015- 4- 26 01:11 AM |