 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 5- 18
|
#911 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
إدارة اعمال فشلتونا عند التربية
|
|
2012- 5- 18
|
#912 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
 موب حنا هم |
|
|
2012- 5- 18
|
#913 |
|
رئيس مجلس ادارة الملتقى
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
عملية تخطيط المسار الوظيفي مشتركة بين:
هذا وين مكآنه بالمحتوى 
|
|
2012- 5- 18
|
#914 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
أول سؤال |
|
|
2012- 5- 18
|
#915 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
|
|
|
2012- 5- 18
|
#916 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اي والله فشلتونا
 شمتانه
|
|
2012- 5- 18
|
#917 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
هذي الاسئله الدكتور ذكرها بالمحاضره ال4 و 5
............................... صح او خطاء يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضروريه لتحليل الهمل ... نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الاداء المطلوب في مشاغل الوظيفه ... ضمن استراتيجية الاستقرار يتم استبدال الموارد البشريه المؤقته بموارد دائمه ... يهدف تخطيط الموارد البشريه الى اقتراح ميزانيه للموارد البشريه ... من ضمن استراتيجية التعامل مع الفائض يتم عن تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغله ... ............................. شووو 
|
|
2012- 5- 18
|
#918 | |
|
متميزة بقسم الرسوم والتصميم والجرافيكس
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
.gif "(107)")
|
|
|
2012- 5- 18
|
#919 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
حمد لله 
|
|
|
2012- 5- 18
|
#920 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته:
التطوير الوظيفي المسار الوظيفي التقدم الوظيفي لاشئ مما سبق عملية تخطيط المسار الوظيفي مشتركة بين: الموارد البشرية والادارة العليا الادارة العليا والفرد الادارة والفرد الفرد والمدير المباشر أحد مسؤوليات الموظف في التطوير الوظيفي: اكتشاف نفسك وقدراتك وطموحاتك التفاهم مع ادارتك على مسارك الوظيفي الترقية المباشرة تصميم المسار الوظيفي لايعد من اهمية التطوير الوظيفي: تحقيق طموحات الافراد زيادة سمعة المنظمة خارجياً ايجاد قوة بشرية منتجة الجد والتفاني في العمل ليس من خطوات جلسات الارشاد والتوجيه: التطوير الاعداد التخطيط التنفيذ |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| لمـــــــادة, المذاكـــــــــــــــره, الموارد, البشرية, الجماعيه |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| بليز مساعده | أنا^_^ | ارشيف المستوى 4 تربية خاصة | 35 | 2012- 5- 9 05:31 PM |
| جميع المناقشات الواجبات تجدونها هنا "" متجدد "" | ǺĽ ẕeeห | إدارة أعمال 4 | 17 | 2012- 4- 24 10:06 PM |
| حل الواجب الثاني لماده اداره الموارد البشرية | دفء المشاعر | مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 | 2 | 2012- 3- 17 09:22 PM |
| °• مناقشات المواد المشتركه °• | نجۅۅ♥ۅۅاڼـ, | مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 | 6 | 2012- 1- 22 11:42 AM |
| [ الدراسات الاسلامية ] : كككككل مايخص التسجيييل بععد ظهور نتايج التخصص ؟؟ | لحظه جنون | منتدى كلية الآداب بالدمام | 55 | 2011- 8- 22 09:33 PM |
