[ اسئلة اختبارات ] : اسئلة مادة اخلاقيات الاعمال الترم الاول سنة 1435

[مايميزني نك]

مرفق لكم الاسئلة لمادة اخلاقيات الاعمال للدكتور عبدالرحمن الحماد لعام 1435 الفصل الاول

تصوير جالكسي نوت 3

[الحمدلله’]

شكرآ لك ,

[مايميزني نك]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحمدلله’

شكرآ لك ,

العفو وشكراً على مرورك

[عبدالعزيز123]

الله يجزاك خير ويرحم والديك

[مايميزني نك]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالعزيز123

الله يجزاك خير ويرحم والديك

امين وياك وجميع المسلمين

[آلى متى !!]

يعطيك العآفيه :)

حليت اللي قدرت اشوفه

1-
2-
3-
4-د
5-ج
6-د
7-د
8-د
9-ج
10-أ ( بالملخص مكتوب نوبات غضب والاختبار نوبات صرع !! )
11-د
12-د
13-ج
14-د
15-ج
16-د
17-ج
18- د
19-د
20-ج
21-د
22-ج
23-د
24-د
25-
26-ب
27-ا
28-ج
29-د
30-ج
31-ا
32-د
33-
34-ج
35-
36-
37-ج
38-د
39-ج
40-د
41-ا
42-د
43-د
44-د
45-ج
46-ج
47-د
48-د
49-ب
50-د


بشروني حلي زين ولا :)

[مايميزني نك]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة آلى متى !!

يعطيك العآفيه :)

حليت اللي قدرت اشوفه

1-
2-
3-
4-د
5-ج
6-د
7-د
8-د
9-ج
10-أ ( بالملخص مكتوب نوبات غضب والاختبار نوبات صرع !! )
11-د
12-د
13-ج
14-د
15-ج
16-د
17-ج
18- د
19-د
20-ج
21-د
22-ج
23-د
24-د
25-
26-ب
27-ا
28-ج
29-د
30-ج
31-ا
32-د
33-
34-ج
35-
36-
37-ج
38-د
39-ج
40-د
41-ا
42-د
43-د
44-د
45-ج
46-ج
47-د
48-د
49-ب
50-د


بشروني حلي زين ولا :)

الله يعافيك والله ماادري يااخوك اذا حلك صحيح او لا لكن 80٪ نفس اجاباتي وبالنسبة للسؤال 39 اللي هو انواع الاتصالات صح عليك ج وانا اخطيت وحطيت ب والله تحسفت يوم لقيت اجابتي ب مدري شخلاني احطها بس يلا مع السرعه اخطيت

[balorh]

7= حددت لجنة المحاسبه عن الادا الاجتماعى من قبل الجمعيه.......الخ
=أ فقط صفحة 19
=الاتصال الكتبى
=كل ماسبق صفحة 36
10 من مقومات الاتصال الفعال
= جميع ماذكر صفحة 37
12- من مصادر الخلاقيات فى العمل
- د جميع ماذكر صفحة9
13- من اسباب تفشى ظاهرة الفساد بيئه الخارجيه
- ج صفحة 26
16 الجواب صفحة 41

[أبو زيــــاد]

اللي قدرت اشوفه ومتاكد منه ان 50 ب

سياسي - مالي - اداري - اخلاقي

[balorh]

سوال 24 أسباب الانهيارات الأخلاقية للشركات والمؤسسات غير الهادفة للربح : الخيرية ، المدنية ، الجامعات
، البر ، الوقف ، المبرات ... إلخ :
.1 الضغوط التي يفرضها بعض المديرين على الشركات ليستمروا في مناصبهم .
.2 الخوف والصمت إزاء تجاوزات الكبار في المؤسسة حتى ولو بحسن النية .
.3 وجود مجلس إدارة ضعيف تمزقه الخلافات والصراعات .
.4 الاعتقاد بأن حسن أداء بعض المهام يستلزم أحياناً اتخاذ أسباب غير أخلاقية



سوال 32
نظريات الحافز
اسم البرنامج الهدف
• الدفع مقابل الأداء
مكافئات الموظفين الفردية تتناسب مع مساهمات أدائهم وهذا يدعى أيضاً
باستحقاق الدفع .
• مقابل المشاركة
مكافأة جميع الموظفين والمدراء في وحدة العمل عندما يتم تحقيق أهداف الأداء
المحددة .
• سهم الموظف/خطة الملكية
منح الموظفين جزء من ملكية المنظمة لتمكين الموظفين من المشاركة لتحسين
عوائد الأداء .
• تكتيك – تجميع الزيادات
مكافأة الموظفين بالدفع النقدي لمرة واجدة مبني على الأداء .
• الدفع مقابل المعرفة
ربط راتب الموظف بعدد مهارات المهمة المطلوب إنجازها العاملون يحفزهم
لتعلم مهارات لأكثر من عمل وهذا يزيد من كفاءة المنظمة ومرونتها .
• التعويض على أساس جماعي
كفريق
مكافئات الموظفين على النشاطات والسلوكيات يعود بالفائدة على الفريق مثل
التنسيق والاستماع والتمكين للآخرين .